Zitzelsberger 

Immobilienverwaltung 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Entwicklungsschiene mal über Nacht über den Haufen geworfen, weil ein dahergelaufener Kasper zwischen Tür und Angel alles und jeden schlecht gemacht und seine eigenen Interessen der Geschäftsführung so gut als einzige Wahrheit ums Maul geschmiert hat, daß man sich nun von eben jener Person absolut abhängig gemacht hat und von dieser nun auf der Nase herumtanzen und diktieren lassen kann.

Man ist im Prinzip von einem (!) größeren Kunden abhängig. Die aktuelle Entwicklung wird niemals einen Stand erreichen, daß das Ergebnis auch andere Kunden anlocken wird. Das hat man längst verschlafen, will es sich nur nicht eingestehen. Im Prinzip vegetiert man vor sich hin und hat sich längst sein eigenes Grab geschaufelt.

Arbeitsatmosphäre

Seit die Entwicklungsleitung durch einen überheblichen Freiberufler geführt wird, ist die Arbeitsatmosphäre absolut am Tiefpunkt.

Image

Von den wenigsten Mitarbeitern hört man Gutes über das Unternehmen. Wenn man das Chaos sieht bzw. was man hier teilweise unter Softwareentwicklung verstand und versteht, kann einem teilweise das nackte Grausen kommen.

Karriere/Weiterbildung

Solange man in der Gunst der Geschäftsführung steht, wird einem durchaus Spielraum für Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Über mein Gehalt kann ich mich nicht beschweren, wobei ich da nur für mich sprechen kann. Gehaltserhöhungen muss man leider nachlaufen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den fest angestellten Kollegen ist der Zusammenhalt eigentlich positiv zu erwähnen, auch wenn sich die einzelnen Abteilungen einander gegenüber für unfähig zu halten scheinen und gegenseitig konkurieren, wer für das Unternehmen am unersetzbarsten ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon lange dabei ist und sich den Allerwertesten aufreißt, wird als Selbstverständlich angesehen und zugleich als "von gestern" hingestellt, dessen Erfahrungen nicht mehr benötigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Teilt man nicht die Meinung der Geschäftsführung, wird man als unfähig und unwissend hingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Umgebung selbst ist ziemlich nett (ein altes Klostergemäuer), auch die angrenzenden Flächen. Toiletten in den Büros, teils direkt neben Arbeitsplätzen = No-go.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Na ja, die Entwicklungsleitung ist halt Gott, der Rest unfähige Deppen...

Interessante Aufgaben

Einmal hü und einmal hott. Wer einmal in die eine Richtung und dann wieder entgegen arbeitet, wird sicher seine Freude haben.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

wenig

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

So vieles, es werden beispielsweise alle eingehenden E-Mails - egal an wen - als Kopie an Vertrieb und Geschäftsleitung geschickt. Der Kontrollwahn kennt keine Grenzen. Mitarbeiter werden auf die Kopien aber nicht hingewiesen, ebenso wenig wissen die Kunden Bescheid, die sich auch des Öfteren bei den Mitarbeitern über die Geschäftsleitung beschweren oder nachfragen ob diese mit dem letzten Angebot einen Witz gemacht haben.

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Statt Mitarbeiter einzuschüchtern, sollte man diese wertschätzen. Ohne die Mitarbeiter, wäre die Firma mit dem unfähigen Vertrieb und mit der Preisgestaltung der Geschäftsleitung schon längst am Ende.

Arbeitsatmosphäre

Die Lage und das Ambiente sind schön.

Image

Hier muss man sich selbst eine Meinung bilden. Viele haben das schon getan!

Work-Life-Balance

Man hat seine Freiheiten, diese kosten aber auch ihren Preis.

Karriere/Weiterbildung

Karriere = null. Weiterbildung = null. Mit Positionen wird jongliert wie mit Bällen. Abteilungsleiter erfahren über Mitarbeiter, dass sie kein Abteilungsleiter mehr sind, da die Position stillschweigend neu besetzt wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem mittleren Durchschnitt, man kann sich nicht beklagen. Man muss dafür aber auch eigentlich zwei Jobs gleichzeitig machen - das relativiert das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte definitiv besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Mehrheit der Kollegen kommt sehr gut miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter ist willkommen, solange er das tut was er tun soll und nicht widerspricht und auf gar keinen Fall innovativ sein will.

Vorgesetztenverhalten

Der Chefetage ist es ziemlich egal was die Mitarbeiter leisten - und nur diese halten die Firma am laufen. Läuft aber mal etwas nicht so rund, sind sofort die Mitarbeiter schuld - obwohl man es selbst verbockt hat.

Das Mitarbeiter-Karussell dreht sich sehr schnell. Die Arbeitsbedingungen sind nur für Menschen mit dickem Fell gedacht. Generell wird mit Mitarbeitern umgegangen, als wären sie Verschleißteile.

Erfahrung, die Mitarbeiter über Jahrzehnte gesammelt haben, werden als nicht notwendig erachtet. Man denkt ernsthaft, dass morgen schon ein neuer Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation vor der Tür steht. Das Ergebnis aus diesem Verhalten ist, dass die verbliebenen Mitarbeiter das alles kompensieren müssen - obwohl diese eh schon am Limit sind.

In diesem speziellen Umfeld ist Erfahrung eigentlich unbezahlbar. Aber das weiß jeder, bis auf die Chefetage.

Arbeitsbedingungen

Es gibt 2 Büros, eines ist hell und gemütlich, das andere gleicht einem Kellergewölbe, ist dunkel, kalt und sehr ungemütlich was auf Dauer unerträglich wird. Die Arbeitsgeräte werden schön langsam besser, man erreicht jedenfalls schön langsam das Jahr 2000.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt nur 2 Frauen in der Verwaltung, daher kann man das schlecht bewerten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und breit gefächert, was allerdings den Preis hat, dass man Allrounder sein soll - das kann auf die Qualität gehen.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

wenig

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Wo soll man da anfangen???

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Die Firma sollte jemand führen, der seinen Abteilungsleitern auch vertraut und sich nicht immer einmischt denn die können das besser als die oberste Instanz. Ach so Moment - es gibt ja nur Pseudo Abteilungsleiter auf dem Papier - die Leitung entscheidet ja doch immer alles im Alleingang.

Arbeitsatmosphäre

Wer am lautesten schreit wie toll er ist, bekommt von der Geschäftsleitung Gehör. Die wiederum glaubt eh nur neuen Mitarbeitern, denn die bringen ja frischen Wind in die Firma. Die Mitarbeiter mit Erfahrung werden dann beiseite gelegt. Egal was sie bisher geleistet haben.

Image

Mittlerweile hat ZEUS alle bis auf einen Kunden vergrault. Das Image ist aber auch beim letzten Kunden auf Ramsch-Niveau.

Work-Life-Balance

Das ist einer der ganz wenigen Punkte bei dem ZEUS punkten kann, aber auch nur bedingt, denn flexible Arbeitszeiten bedeuten in erster Linie Mehrarbeit!!

Karriere/Weiterbildung

Weder noch. Karriere gibt es nicht, Weiterbildung ist zu teuer - bzw. könnte eine Gehaltsforderung nach sich ziehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt passt, Karriere gibt es nicht. Man bleibt ein kleines Licht und das ist auch so gewollt. Schließlich soll man tun was einem aufgetragen wird. Ob es Sinn ergibt oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird oft gepredigt, aber die Wahrheit sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte!

Vorgesetztenverhalten

Man denkt schlimmer geht immer. Aber nicht bei ZEUS.

Hier hat die Geschäftsleitung wohl gesagt "Schreibt bitte auch mal einen positiven Kommentar auf Kununu". Es kamen zwei fast perfekte Bewertung, die zwischen all den anderen schon fast lächerlich wirken. Man kann sich denken von wem die stammen.

Arbeitsbedingungen

Man soll schnell sein, bekommt aber nur die Ausstattung aus dem letzten Jahrhundert. Neues ist viel zu teuer. Weist man darauf hin, dass man das Geld durch schnelleres Arbeiten locker wieder reinholt, wird man abgeschrieben. Ein neuer Mitarbeiter kommt bestimmt schon morgen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt insgesamt 2 Frauen in der Firma!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind interessant und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viel fürs Leben, wie man Dinge macht - und wie man sie besser nicht macht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blut ist dicker als Wasser. Wäre die Geschäftsleitung nach Know-How und Leistung zusammengesetzt und nicht aus fast familiärer Beziehung, könnte es anders und vielleicht besser laufen.

Verbesserungsvorschläge

Es steckt Potential in dem Unternehmen und den Mitarbeitern, aber durch eine suboptimale Geschäftsleitung wird viel zerstört. Als Mitarbeiter hatte man das Gefühl, das Unternehmen soll gar nicht weiter kommen und wachsen. Mitarbeiter sind ein Verbrauchsmaterial und keine langfristige Investition.

Den Bewertungen
- "Jeder Bewerber sollte die enorme Mitarbeiterfluktuation hinterfragen. Das Personal ist nur ein durchlaufender Posten."
- ""Vorsicht, rasantes Personalkarusell, Vorsicht!"
- "Chaos Pur"
kann ich in vielen Punkten zustimmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung bestand im Wesentlichen aus drei Personen, die seit Jahren ihr eigenes Süppchen kocht und mit "interessanten" Geschäftspraktiken an Aufträge kommt.

Die dreiköpfige Geschäftsleitung mischte in allen Projekten mit. Vorbei am jeweiligen Projektleiter (der keine oder nur wenig Entscheidungskompetenz hatte) wurden kurzsichtige Personal-, Material- und Organisationsentscheidungen getroffen, die das Projektteam hinterher wieder ausbaden musste.

Mitarbeiter, die hier nicht mitspielen, wurden aufgerieben bis sie schließlich frustriert gingen. Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, haben teils resigniert und tun Dienst nach Vorschrift.

Image

Die vergangenen Erfolge des Unternehmens konnten nur durch extrem motivierte und eigenständige Mitarbeiter eingefahren werden (die sich dabei aufgerieben haben und dann kündigten). Dies hat nichts mit einer gut aufgestellten soliden Geschäftsleitung oder langfristigen Unternehmenspolitik zu tun. Von vergangenen Erfolgen zehrt das Unternehmen noch heute.

Work-Life-Balance

Wenn Urlaub beantragt war, wurden diese Termine in der Regel auch eingehalten. Aber reguläre 8 Stunden Tage waren aufgrund der chaotischen Projektleitung und haarsträubenden Aktionen der Geschäftsleitung gegenüber dem Endkunden nicht die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nichts aufgefallen und es wurde nichts kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Eine interne Karriere oder Weiterbildung der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach durch die Geschäftsleitung nicht gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich der ausführenden Kräfte war ein guter Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeitszeit war die ein oder andere private Veranstaltung geboten.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist viel Luft nach oben! Keiner in der Geschäftsleitung hat wirklich Wissen über Menschenführung, Konfliktmanagement, Projektleitung oder strategische Ausrichtung eines Unternehmens. Was gestern gemeinsam festgelegt wurde ist heute bereits egal und morgen geht es wieder in die entgegengesetzte Richtung ohne Rücksprache mit Mitarbeitern. Eine klare Trennung der Zuständigkeiten existierte nicht, jeder mischte überall mit.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume befinden sich in einem alten Schlossgemäuer. Das sieht zwar anfangs ganz gut aus, hat aber entscheidende Nachteile (bedingt durch die historischen Vorstellungen der Geschäftsleitung). Keine klimatisierten Räume (im Sommer heiß im Winter kalt), kein Schallschutz im Großraumbüro, schlechte Beleuchtung, wenig Platz am Schreibtisch, schlecht ausgestatteter Besprechungsraum, alte Telefone, wenig Parkplätze, usw.
Einzig die EDV (Computer, Server, VPN, Datensicherung, usw.) waren auf aktuellem Stand. Davon ausgenommen das hauseigene, selbstprogrammierte Verwaltungsprogramm. Eine Software aus dem letzten Jahrtausend, die nicht mehr zeitgemäß war und mehr Arbeit und Fehler produziert als Nutzen gebracht hat.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgte immer pünktlich. Die Höhe des Gehalts lag nur am Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.

Interessante Aufgaben

Die Projekte an sich waren vielfältig, interessant und anspruchsvoll. Allerdings gab es dazu keine/wenig Unterstützung der Geschäftsleitung vorher bei der Einarbeitung in erforderliche Grundlagen oder wichtige Vorschriften. "Learning by doing während des Projekts und dabei bloß keine Fehler machen und auf jeden Euro schauen" war das Motto.