3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zitzelsberger Immobilienverwaltung GmbH Vorstellungsgespräche
Zitzelsberger
Immobilienverwaltung
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Pentling
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitraubendes Katz und Maus Spiel.
Bewerber/inHat sich 2020 als Niederlassungsleitung mit operativer Personalverantwortung :-) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Key Account Manager oder SPS Programmierer sucht, schreibt man keinen Niederlassungsleiter aus.
Wenn man vor Ort kein Personal hat und sich auch nicht in die Personalpolitik hineinreden lassen möchte schreibt man keine operative Personalverantwortung ins Anforderungsprofil.
Und wenn man das alles weiß, sollte man auch keine zwei Vorstellungsgespräche führen müssen, in denen man über 120 Minuten um den heißen Brei redet.
Wenn man Termine ausmacht, sollte man auch rechtzeitig schauen, das die Teilnehmer Ihren Informationen nicht hinterher rennen müssen.
In erster Linie klären, warum Sie, was und wie tun möchten.
Offen und ehrlich zu Ihren Bewerbern sein.
Keine aufgeblasenen Stellenausschreibungen mehr veröffentlichen.
Sich Gedanken über Ihre unternehmerische Zukunft machen. (Zielsetzung, Meilensteine, S.M.A.R.T)
Sich die Bewertungen auch mal zu herzen nehmen.
Bewerbungsfragen
- War kein tiefergehendes Interesse vorhanden.
- War kein tiefergehendes Interesse vorhanden.
- Es wurde nur zu Fachkenntnissen wie, SPS Programmierung und Kenntnissen in der Leittechnik nachgefragt.
- Zu den ausgeschriebenen Kenntnissen und Aufgabengebieten wie der operativen Personalführung, Projektverantwortung und der Kundenberatung war kein Interesse vorhanden.
- Auf jeden Fall zu stellen sind folgende Fragen:
- Wann und Woran werden Sie festmachen, das ich einen guten Job mache?
- Was sind kommende Herausforderungen im Bezug auf den Kunden?
- Was an meinem Lebenslauf hat den Ausschlag gegeben für ein Vorstellungstermin.
- Danach kann man sich schon ein sehr gutes Bild machen, was eigentlich gesucht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr unprofessionell und undiszipliniert - aber schöne Location
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung/Weiterbildungen im Bereich HR machen, bei Fragen Fakten schaffen, Pünktlichkeit eintrimmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sympathische Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2014 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef wurde von Anfang an zum Gespräch erwartet, die Mitarbeiter begannen dann schon mal. Es wurde zwischendurch nach ihm geschickt. Am Ende ging einer der Mitarbeiter ihn holen. Er kam ohne Hinweis auf das Fernbleiben nach dem Motto: Der Bewerber wäre verantwortlich dafür, dass sich die Unternehmensführung nun Zeit nehmen müsse.
Das war entweder ein Missverständnis oder Geringschätzung des Bewerbers, jedenfalls sehr unangenehm.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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