Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solider Arbeitsplatz, das Team ist super. Es wird versucht sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
Das Äußere Image wird leider nicht immer intern ausgelebt.
Dadurch hat man als Mitarbeiter Schwierigkeiten sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Bessere Benefits für Mitarbeiter und mehr Teamevents und Teambuilding Events
Die Familiäre Atmosphäre die hier herrscht.
Fällt mir auch nichts ein.
Fällt mir jetzt so nichts ein.
Super! Genauso viel Ernsthaftigkeit herrscht, herrscht auch der Spaß- und Wohlfühlfaktor.
Karrierechancen gibt es hier auch viele, da man wie gesagt in jeden Bereich einen Einblick bekommt und man wird wirklich in den aller meisten Fällen immer übernommen. Weiterbildungen werden einem auch angeboten.
Die Arbeitszeiten sind aufgrund der Gleitzeit super.
Klar zu mehr sagt man nie nein, aber wenn man keine großen Ausgaben hat kommt man damit sehr gut zurecht.
Super entspannt und dennoch sehr Zielstrebig im Job. Die perfekte Mischung, man kann sehr viel lachen und Spaß haben, zugleich lernt man aber sehr viel mit voller Ernsthaftigkeit.
Alle Kollegen sind neben ihrer Arbeit die sie sehr ernst nehmen sehr locker und man kann über Gott und die Welt reden und sehr sehr viel miteinander lachen.
Man hat meist immer etwas zu tun, die Aufgaben sind in den wenigsten Fällen weniger Anspruchsvoll, dennoch helfen Sie einem bei der Weiterbildung im Berufsleben und Sie müssen zum Wohl des Unternehmens erledigt werden, somit nimmt man diese Aufgaben dann auch an.
Man hat viel Variation, da man in alle Bereiche des Unternehmens einen Einblick bekommt, sei es Marketing oder Vertrieb überall schaut man rein und lernt diesen Bereich kennen und bewältigt Aufgaben für diesen Bereich.
Meiner Meinung nach wird Respekt in dem Unternehmen Zewotherm Heating GmbH sehr groß geschrieben. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter, jeder respektiert hier jeden und man fühlt sich damit sehr gut aufgehoben.
Teilweise gute Arbeitsumgebung. Interessantes Produktprogramm.
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Oberflächlich freundlicher Umgang. Jedoch im Hintergrund leider schlechtreden von Kollegen. Selbst bei neuen Kollegen innerhalb weniger Tage! Konkurrenzdenken! Warum hat mein Kollege diese Vorteile und ich nicht. Von der Abteilungsleitung werden die Probleme auch nicht aktiv genug angegangen.
Permanente Personalrochade. Miterbeiter werden von Abteilung zu Abteilung verschoben oder sogar zwischen den Tochterfirmen hin und her gewechselt.
Es besteht auch leider eine hohe Fluktuation.
Nach außen relativ gut. Intern leider nicht gut.
Das Gewicht liegt mehr auf Work statt auf Balance!
Soziales wird nur gewährt wenn es der Firma nichts kostet. Z.B. Gesundheitskurse der Krankenkasse, die auch von dieser bezahlt wird, werden stark als Leistung der Firma beworben. "Eure Gesundheit liegt uns am Herzen", aber nur wenn es nichts kostet!
Umweltbewusstsein ist in Form einer PV-Anlage und teilweise E-Autos vorhanden.
Grundsätzlich gut. Aber man muss sehr wählerisch und vorsichtig sein in der Auswahl der Vertrauenskollegen. Wenn es also um vertrauensvolle Informationen geht.
Tendenz leicht positiv. Jedoch wird nicht an der Zusammenarbeit der jeweiligen Abteilungen gearbeitet. Probleme, die seit Jahren bestehen werden nicht angepackt oder gelöst.
Oft werden die Symptome angesprochen statt die Wurzel der Probleme anzupacken.
Normaler Standard im Altbau. Im Neubau besser!
Viele Informationen bekommt man nur über den Flurfunk! Wichtige Themen zu neuen Produkten oder Services erfährt man eher vom Kunden als intern. Da diese eher informiert werden und der Vertrieb später, wenn überhaupt. Mit viel Glück kommt später eine Produktschulung!
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Kann es geben. Jedoch schwierig in der Umsetzung da Unterstützung durch Vorgesetzten oder Kollegen oft fehlt!
Da die Firma mehrere Tochterfirmen hat muss man oft auch für diese mit tätig sein und Aufgaben erledigen. Ob das zeitlich passt ist nicht die Frage. Mehr Geld, Lob oder Anerkennung gibt es nicht dafür! Und der Hauptjob darf darunter natürlich nicht leiden. Ein Spagat der nicht funktioniert oder mit massivem Mehreinsatz geleistet werden muss.
Man kann Ideen mit einbringen.
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.
Mehr Wertschätzung, Gehälter anheben, mehr Benefits anbieten um den Job attraktiver zu machen. Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben
Ordentlich aufstellen und mal in Die Mitarbeiter Ausbildung investieren! Der Mitarbeiter ist das höchste gut!
Work, Work, Work, Work, Work
Nichts davon gesehen bzw es wurde auch nicht angesprochen.
Sehr wenig für die Branche. Andere Hersteller bieten deutlich mehr.
Könnte einiges verbessert werden. Zb. Papierloses Büro.
Zum Firmenjubiläum wird ein Präsent übergeben aber gefördert nein
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Eintönig
Moderne Arbeitsplätze
Chaotische Zustände. Zu schnell gewachsen. Keine Ruhe. Hohe Fluktuation.
Weniger Chaos verbreiten. Zuständigkeitsbereich nicht auf X Tocherfirmen aufteilen "Der ... hat noch 10% Kapazität. Die kann er für Firma XY nutzen".
Verhalten der Vorgesetzten
Ein anpassen der Löhne sollte nicht erst gemacht werden wenn die Mitarbeiter gehen
Jeder macht sein Ding
Naja
Es geht auch besser
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er sich stetig weiterentwickelt. Damit festigt er die Sicherheit für die Mitarbeiter. Denn ein Unternehmen, dass in seiner Entwicklung stehen bleibt, kann sich bald keine Mitarbeiter mehr leisten.
Das wir noch keinen Billardtisch oder Kicker haben, an dem sich die Mitarbeiter im freundschaftlichen Wettkampf eine Pause gönnen können. Denke, dass bekommen wir auch noch hin :)
- spielerische Pausenmöglichkeiten für die Mitarbeiter (Billardtisch, Kicker, Tischtennisplatte, etc.)
Es herrscht ein familiäres und wachstumsorientiertes Betriebsklima. Auftretende Konflikte, wie sie in jeder guten Familie von Zeit zu Zeit auftreten, werden in regelmäßig stattfindenden innerbetrieblichen Workshops ermittelt und gelöst.
Extrem schnell und flexibel der Maßnahmenkatalog. Schutz der Mitarbeiter steht an erster Stelle. Es ist unser aller Arbeitsplatz!
Ehrlich gesagt nichts. Es ist an alles gedacht und alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang. Jetzt heißt es Daumen drücken und hoffen, dass die Zeiten sich beruhigen
Alles gut umgesetzt, Mitarbeitern wurde innerhalb kürzester Zeit die Möglichkeit zum home Office gegeben. Den Kollegen aus Produktion, Lager und Logistik wurde ein gutes, temporäres Schicht System eingeführt und genügend Hygieneartikeln bereitgestellt. Echt top und flexible, schnelle Organisation
Morgens kommt der Brötchenwagen an die Firma.
Die Geschäftsleitung.
Die meisten Mitarbeiter haben von den vertriebenen Produkten keine oder nur wenig Ahnung. Das müsste man ändern.
So verdient kununu Geld.