Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Zewotherm Heating?

Zewotherm Heating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zewotherm Heating schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zewotherm Heating als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Zewotherm Heating das Gehalt?

Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zewotherm Heating wahr?

Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zewotherm Heating als eher modern.

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Zewotherm
Heating
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
51%51
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Homeoffice
47%47
Mitarbeiter-Events
43%43
Diensthandy
40%40
Firmenwagen
25%25
Rabatte
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Hund erlaubt
23%23
Internetnutzung
23%23
Kantine
21%21
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Coaching
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Barrierefrei
13%13
Essenszulage
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Betriebsarzt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In dem Bereich in dem ich Angestellt bin, haben wir ein Team das wunderbar funktioniert. Viele Rädchen die ineinander Greifen.

Juli 2026Bewertung lesen

Ich hab mich von Tag 1 an „zuhause“ gefühlt. Der familiäre Umgang und der Zusammenhalt im Team waren wirklich sehr toll.

Oktober 2025Bewertung lesen

Den offenen und vertrauenswürdigen Austausch, den modernen und innovativen Denkansatz und den Spirit und die Dynamik.

November 2025Bewertung lesen

Solider Arbeitsplatz, das Team ist super. Es wird versucht sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.

Juli 2026Bewertung lesen

Angenehmes Arbeitsklima, Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes, Moderne Arbeitsmittel,

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Äußere Image wird leider nicht immer intern ausgelebt.
Dadurch hat man als Mitarbeiter Schwierigkeiten sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Juli 2026Bewertung lesen

Fällt mir auch nichts ein.

Mai 2024Bewertung lesen

Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.

November 2023Bewertung lesen

Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben

September 2023Bewertung lesen

Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende früh und rechtzeitig einbeziehen, Gehälter fair anpassen, Zusagen einhalten und echte Mitarbeiterförderung statt nur Umfragen. ideal wäre es, die Ziele der Mitarbeitenden überhaupt zu kennen

Februar 2026Bewertung lesen

Bessere Benefits für Mitarbeiter und mehr Teamevents und Teambuilding Events

Juli 2026Bewertung lesen

Fällt mir jetzt so nichts ein.

Mai 2024Bewertung lesen

Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.

Dezember 2023Bewertung lesen

Habe schon oft Verbesserungsvorschläge erwähnt und sehr wenig wurde davon umgesetzt. Werde entsprechend in der Zukunft das sein lassen. Schade...
Fast alle Mitarbeiter sind in mehreren Unternehmen/Projekten drin. Man denkt hier, dass man schneller ist wenn man mehrere Sachen gleichzeitig angeht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Ist vorhanden. Das Verhältnis ist nicht 1:1, das liegt aber an der Branche. In vielen Bereichen sind Frauen in hohen Positionen.

Juli 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Unabhängig von Geschlecht oder Position zählen Leistung, Engagement und Fachlichkeit. Der Umgang ist respektvoll, und unterschiedliche Perspektiven werden akzeptiert und in Entscheidungen einbezogen

Januar 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung wird aktiv gefördert und im Team selbstverständlich gelebt.

November 2025Bewertung lesen

als Mann hat man weniger Probleme

Juni 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere und Entwicklung.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

unterdurchschnittlich, aber solange man Personal findet, wird sich daran nichts ändern

Juni 2026Bewertung lesen

Eher unterer Durchschnitt, gibt eine BAV, aber kein Urlaub / Weihnachtsgeld

Februar 2026Bewertung lesen

Klar zu mehr sagt man nie nein, aber wenn man keine großen Ausgaben hat kommt man damit sehr gut zurecht.

Mai 2024Bewertung lesen

Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.

Dezember 2023Bewertung lesen

Man wird unter dem Marktwert bezahlt. Man muss alles verhandeln (Bonus/Urlaubsgeld etc). Teils kommen unprofessionelle Gegenargumente um das Gehalt niedrig zu halten.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung junger Menschen. Schon Azubis werden aktiv unterstützt und möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden. Engagierte Mitarbeitende erhalten neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Mentorenprogramme und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen den Wissenstransfer und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.

Januar 2026Bewertung lesen

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt wird.

November 2025Bewertung lesen

Es wird viel unternommen um das Team zu fördern.

Juli 2026Bewertung lesen

nur wenn es zum Vorteil der Firma ist

Juni 2026Bewertung lesen

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Regelmäßige Inhouse-Schulungen und zahlreiche Aufstiegschancen ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. Besonders junge Mitarbeitende erhalten Verantwortung und werden aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, ohne dass ihnen Steine in den Weg gelegt werden.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Zewotherm Heating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zewotherm Heating schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zewotherm Heating als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zewotherm Heating als eher modern.