Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt viel Geld wenn man einspringen muss.
Wie wenig man sich um die Gesundheit des Arbeitnehmer kümmert
Leitung sollte mehr im arbeitsalltag beitragen. Leitung soll keine leeren versprechen machen.
Nach mehreren beschweren unseres Teams wurden erste Massnahmen eingeleitet um das team besser zusammen zu schweißen.
Die hälfte der Arbeitnehmer stellt sich zu frieden, die andere hälfte fordert eine Veränderung
Für jeden ist was dabei. Du kannst dich mit 30% bis 100%anstellen lassen.
Als Arbeitnehmer des ZfP hast du im Jahr 2x das recht an Fortbildungen des ZFp teilzunehmen, welche dann vom kosträger übernommen werden
Da wir finden zu wenig bezahlt zu werden streiken wir gut jedes jahr
Die ZFP hat seinen eigenen Recycling-Hof auf dem Pfleger wie auch Patienten arbeiten.
Wie oben bereits beschrieben gibt es im Team viele Probleme aber die Leitung kümmert sich kaum darum
Oft setzt man die älteren Kollegen auf ein Podest und nutzt ihr alter als Entschuldigungen von fehlern.
Die Leitung hat ihr eigenes ding durchgezogen. Nur selten waren sie in teambesprechungrn dabei und haben uns trotzdem vorgehalten was wir tun müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut wenn es den stationenw nicht an der Umsetzung mangelt
Mir wurden falsche Versprechungen gemacht. Ich wurde mit dem sabbatical auf eine bestimmende Station geworben. Als es ein Jahr später zum Gespräch kam, hieß es zu mir das ich kein Anrecht darauf habe.
Die ZFP sorgt dafür das alle Menschen gleich behandelt werden, egal ob männlich, weiblich oder divers. Ob krank, gesund und so weiter.
Da es eine große Psychiatrie ist, ist für jeden was dabei. Von kinder und jugend bis zu Schizophrenie und Epilepsie, etc.
Die Dienstplangestaltung ist supee ,da der Wunschplan fast zu 90% berücksichtigt wird!
Man hat viele Urlaubstage 30Urlaubstage + 6Nachtdiensg Ausgleichstage
Die Forrbildungs und Weiterbildungsangebote sind genial, das Unternehmen ZfP hat am Standort Bad schussenried die Akademie Südwest,da finden die hauseigenen Fortbildungen statt.
Das Team und der Zusammenhalt ist super ,im ZfP ist es sehr familiär
Flache Hierarchien ,arbeiten auf Augenhöhe
Das grundsätzliche Bemühen darum anständige Arbeitsbedingungen zu schaffen
Siehe andere Punkte
Fragt die Leute, die darin arbeiten sollen (vor allem die Pflege), was sie von den Plänen für Neubauten halten und baut nicht möglichst billig.
Stellt mehr Pflegekräfte ein, bezahlt besser (vor allem Bereitschaften), führt bei Ärzten und Pflegekräften höhere sprachliche Bedingungen für Migranten ein.
Zeigt mehr Wertschätzung für besonderes Engagement (gerade finanziell), zeigt grundsätzlich jedes Körperverletzungs- und Sexualdelikt an.
Baut Einzelzimmer, vor allem in geschützten Bereichen (nicht für Privatpatienten, sondern für die, die man keinem Zimmergenossen zumuten kann, eröffnet noch eine Akutstation mit Isoliermöglichkeiten, baut nochmals Wohngruppen für besonders schwierige Bewohner, nehmt Beschwerden ernst und lasst Taten folgen, unterbindet endlich dass Betriebsfremde den Parkplatz blockieren (Schranke mit Chipöffner oder Kosten für Betriebsfremde, es gibt schnell umsetzbare Möglichkeiten wenn man will)
Kommt darauf an mit wem man in der Schicht ist und ob und welche Therapeuten da sind und darauf welche und wie viele Patienten auf Station sind.
Bei uns ist es aktuell aufgrund einem schwierigen Menschen in der Leitung oft sehr angespannt.
Wenige Patienten sind bei uns mit der Behandlung zufrieden. Viele kommen eher unfreiwillig, aber auch die anderen gehen eher unzufrieden. Den Therapeuten sieht man in der Visite und bei Bedarf, dass der Bedarf besteht muss aber überhaupt mal jemandem auffallen und der Therapeut muss Zeit und Lust dazu haben was eher selten der Fall ist.
Es gibt Betriebssport, Vergünstigungen bei Vereinen oder Fitnessstudios, Rauchfreikurse und eine Kinderkrippe
Das ZfP bemüht sich, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein, das hat aber zur Folge, dass ich als kinderlose benachteiligt werde, zum Beispiel beim Urlaub.
Die Wochenarbeitszeit ist normal und es gibt zusätzliche Urlaubstage z.B. für Nachtdienst. Nach dem Spätdienst verlasse ich die Station um 21.15, zum Frühdienst muss ich um 6.45 auf der Matte stehen. Das ist sehr kurz und kommt oft vor. Auch wenn es im gesetzlichen Rahmen ist, ist das sehr belastend.
Es gibt Möglichkeiten, aber die sind begrenzt.
Ich kann zwar gewisse Fort/Weiterbildungen besuchen, die machen sich aber auf dem Lohnzettel viel zu wenig oder gar nicht bemerkbar.
Tarifvertrag
Für Pflege ist die Bezahlung ok, aber die Pflege wird als solche echt unfair bezahlt. Gerade Bereitschaftsdienste will kaum jemand freiwillig machen. Dass man Verhandlungsspielraum hat, habe ich nach 14 Jahren erfahren.
Es gibt VWL.
Ich finde, dass auch dieser Punkt verbesserungswürdig ist. Viel unnötiges Plastikzeug, viel was ständig kaputt ist, aber es gibt Bemühungen.
Es gibt Ausreißer, gerade im ärztlichen Bereich.
Aber es gibt in allen Fachdisziplinen auch sehr gute Kollegen.
Alte Kollegen sind teilweise etwas festgefahren und eingerostet, das kann aber der Arbeitgeber nicht beeinflussen.
Es gibt Vorgesetzte, die sind völlig in Ordnung und bemühen sich darum, dass alles läuft, wie es sollte, der Pflegedirektor ist sehr nett und kompetent.
Leider haben wir aber auch Leitungen, die nicht ausreichend Sozialkompetenz mitbringen, und die werden nicht, oder viel zu spät, aus dem Verkehr gezogen oder überhaupt mal ermahnt, trotz permanenter Beschwerden. Dadurch leidet auch die Behandlungsqualität.
Oft haben wir Personalmangel, das führt dazu, dass die Schichten sehr stressig werden können und dass man immer wieder einspringen muss.
Der Arbeitgeber versucht das zu lösen indem er mies bezahlte Bereitschaftsdienste verteilt und einen Springer- und einen Supportpool stellt. Insgesamt finde ich, dass wir zu wenig Stellen und zu viele Betten haben.
Bezahlt wird nach Tarif.
Einige Bauten, auch unserer ist völlig ungeeignet. Es ist immer was kaputt oder noch mehr Baumängel werden sichtbar.
Die Lüftung ist ein schlechter Witz (z.B. im fensterlosenMedikamentenzimmer, dort hat es im Sommer sehr oft über 30°C, im Pflegebüro ebenfalls) und unser "geschlossener" Bereich, in dem z.T. sehr aggressive Patienten liegen, ist völlig unübersichtlich -Sicherheitsrisiko.
Das Dienstzimmer hat viele verglaste Stellen , man sitzt auf dem Präsentierteller. Außerdem sieht man den PC-Monitor von außen (Datenschutz?!?)
Pflegefachkräfte sind sehr oft mit putzen beschäftigt (Wir putzen alles, was nicht der Fußboden ist, es gibt keine Bettenzentrale...)
Es gibt Supervisionen.
Teilweise mangelhaft, sowohl zwischen unterschiedlichen Berufsgruppen, als auch an Patienten
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, die sehr engagiert ist. Sie hat haber einen extrem großen Zuständigkeitsbereich.
Interressant ist eine Psychiatrie auf jeden Fall. Ich kann aber nicht all meine Fähigkeiten einsetzen und fördern.
Das Gebäude in dem ich arbeite is alt und herunter gekommen. Renoviert wird hier nicht und ein neues Gebäude ist sei vielen Jahren schon versprochen aber nichts tut sich.
Das was das ZFP vorgibt zu sein find ich Unauthentisch, jedoch sehen die Mitarbeiter die Realität und kommunizieren das auch so.
Katastrophe. Wenn ich daran denke dass ich morgen zum arbeiten muss könnte ich kotzen. (Personalmangel)
Weiterbildungen sind machbar, Karriere sollen aber nur Leute machen die auch nach der Pfeife der Vorgesetzten handeln und keinen eigenen Willen haben.
Das Gehalt is okay aber für die Arbeit definitiv zu wenig.
Also ich spreche von einer Psychiatrie aber das merkt man manchmal nicht wirklich.
Das ist das einzige was mich noch aktuell hier hält.
Respektabel
Darauf brauch ich gar nicht erst eingehen. Einfach lächerlich.
Unterste Schublade. Z.B.: nicht genügend Parkplätze, das Problem wird gekonnt ignoriert und abgegeben, dass das ZFP dafür kein Geld hat.
Ich fühl mich von den leitenden Positionen absolut nicht ernst genommen.
Die ist Zwischen Mann/Frau gegeben aber zwischen Vorgesetzten und Arbeiter nicht so.
Interessant, ja. Aber es ist nicht zu übersehen dass die Patienten immer noch kranker und aufwendiger werden.
Interessante Arbeit und man hat seine Freiheiten.
Manchmal könnte man mehr Transparenz zeigen
Mehr Goodies für Mitarbeiter*innen (Wellpass, JobBike-> sollte nicht nur angeboten werden sondern auch wirklich umgesetzt werden,…)
Probleme der Angestellten werden gehört, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Betriebsrat, Betriebsarzt
Sicherer Arbeitsplatz
Eingefahrene alte Strukturen
Wenig Möglichkeit der Selbständigkeit
Keine Aufstiegschancen
Innovative Umstrukturierungen dringend erforderlich
Fortbildungen ja, keine wirklichen Karrierechancen
Entsprechend Öffentlicher Dienst
Teilweise ja
Werden gerne beschäftigt
In fast allen Bereichen alte Technik, die nicht mehr Standard ist
Ist auf jeden Fall gegeben
Vielfalt, Wunschdienstpläne
Fort und Weiterbildungen werden nicht mehr so häufig genehmigt.
Mehr auf die Pflege eingehen. Besser Kommunikation untereinander (Obrigkeit zu Pflege, etc)
flexsiebles Team
Bezahlung übermßige Bürokratie
bessere Bezahlung und gelegentlich Wertschetzung
Tolles Team
sehr gutes Team
Je höher desto weniger
Im Team sehr gut
vielseitig
Eine absolute Frechheit, keinerlei Kompetenz
Ich finde den Umgang in der Firma sehr familiär. Es werden flachen Hierarchien gelebt und es wird versucht auf die Vorschläge Einzelner einzugehen.
Manchmal dauern die Entscheidungsprozesse eine Idee zu lang. Hier wären effizientere Strukturen hilfreich.
Die Vorgesetzten könnten sich mehr individuelle Zeit für den einzelnen seiner Mitarbeiter nehmen.
Mitarbeitercoaching sollte zur Regel und nicht zur Ausnahme gehören.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist perfekt.
Mitarbeitende werden gefördert, wenn sie den Wunsch haben sich weiterzubilden. Auch hier wird nach den Stärken Einzelner geschaut und gezielt unterstützt.
Grundsätzlich eine sehr gute Basis. Mehr geht immer :)
So verdient kununu Geld.