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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas grundsätzliche Bemühen darum anständige Arbeitsbedingungen zu schaffen
Probleme der Angestellten werden gehört, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Betriebsrat, Betriebsarzt
Sicherer Arbeitsplatz
Man bekommt viel Geld wenn man einspringen muss.
Ich finde den Umgang in der Firma sehr familiär. Es werden flachen Hierarchien gelebt und es wird versucht auf die Vorschläge Einzelner einzugehen.
Interessante Arbeit und man hat seine Freiheiten.
Wie wenig man sich um die Gesundheit des Arbeitnehmer kümmert
Bezahlung übermßige Bürokratie
Siehe andere Punkte
Eingefahrene alte Strukturen
Wenig Möglichkeit der Selbständigkeit
Keine Aufstiegschancen
Fort und Weiterbildungen werden nicht mehr so häufig genehmigt.
Fragt die Leute, die darin arbeiten sollen (vor allem die Pflege), was sie von den Plänen für Neubauten halten und baut nicht möglichst billig.
Stellt mehr Pflegekräfte ein, bezahlt besser (vor allem Bereitschaften), führt bei Ärzten und Pflegekräften höhere sprachliche Bedingungen für Migranten ein.
Zeigt mehr Wertschätzung für besonderes Engagement (gerade finanziell), zeigt grundsätzlich jedes Körperverletzungs- und Sexualdelikt an.
Baut Einzelzimmer, vor allem in geschützten Bereichen (nicht für Privatpatienten, sondern für die, die man keinem Zimmergenossen zumuten kann, eröffnet noch ...
Leitung sollte mehr im arbeitsalltag beitragen. Leitung soll keine leeren versprechen machen.
Die Vorgesetzten könnten sich mehr individuelle Zeit für den einzelnen seiner Mitarbeiter nehmen.
Mitarbeitercoaching sollte zur Regel und nicht zur Ausnahme gehören.
Mehr Goodies für Mitarbeiter*innen (Wellpass, JobBike-> sollte nicht nur angeboten werden sondern auch wirklich umgesetzt werden,…)
Mehr auf die Pflege eingehen. Besser Kommunikation untereinander (Obrigkeit zu Pflege, etc)
Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die ist Zwischen Mann/Frau gegeben aber zwischen Vorgesetzten und Arbeiter nicht so.
Die ZFP sorgt dafür das alle Menschen gleich behandelt werden, egal ob männlich, weiblich oder divers. Ob krank, gesund und so weiter.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, die sehr engagiert ist. Sie hat haber einen extrem großen Zuständigkeitsbereich.
Ist auf jeden Fall gegeben
Es gibt eine Chancengleichheitsbeauftragte, die sich zudem auch für die Vielfalt im ZfP engagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte, die sind völlig in Ordnung und bemühen sich darum, dass alles läuft, wie es sollte, der Pflegedirektor ist sehr nett und kompetent.
Leider haben wir aber auch Leitungen, die nicht ausreichend Sozialkompetenz mitbringen, und die werden nicht, oder viel zu spät, aus dem Verkehr gezogen oder überhaupt mal ermahnt, trotz permanenter Beschwerden. Dadurch leidet auch die Behandlungsqualität.
Die Leitung hat ihr eigenes ding durchgezogen. Nur selten waren sie in teambesprechungrn dabei und haben uns trotzdem vorgehalten was wir tun müssen.
Darauf brauch ich gar nicht erst eingehen. Einfach lächerlich.
Eine absolute Frechheit, keinerlei Kompetenz
Je höher desto weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Forrbildungs und Weiterbildungsangebote sind genial, das Unternehmen ZfP hat am Standort Bad schussenried die Akademie Südwest,da finden die hauseigenen Fortbildungen statt.
Weiterbildungen sind machbar, Karriere sollen aber nur Leute machen die auch nach der Pfeife der Vorgesetzten handeln und keinen eigenen Willen haben.
Es gibt Möglichkeiten, aber die sind begrenzt.
Ich kann zwar gewisse Fort/Weiterbildungen besuchen, die machen sich aber auf dem Lohnzettel viel zu wenig oder gar nicht bemerkbar.
Als Arbeitnehmer des ZfP hast du im Jahr 2x das recht an Fortbildungen des ZFp teilzunehmen, welche dann vom kosträger übernommen werden
Mitarbeitende werden gefördert, wenn sie den Wunsch haben sich weiterzubilden. Auch hier wird nach den Stärken Einzelner geschaut und gezielt unterstützt.
