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Ziegert 
EverEstate 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ziegert EverEstate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziegert EverEstate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ziegert EverEstate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Ambiente aber mehr leider nicht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an sich

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rückkehr aus dem HO 3 x pro woche ins büro, wenn es aus Gründen nicht geschafft wird, muss der Tag nachgeholt werden

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr arbeit durch die ständigen kündigungen und entlassungen der Mitarbeiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Kontrolle,

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