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Ziegert EverEstate 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Ziegert EverEstate GmbH ist ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Berlin, das 35 Jahre Marktexpertise im Immobiliengeschäft mit innovativen, digitalen Lösungen kombiniert. Ziegert EverEstate bietet Bauträgern, Kapitalanlegern und privaten Käufern individuelle Vermittlungs- und Beratungsdienstleistungen, auch in Sachen Finanzierung. Kunden profitieren von einem exklusiven Immobilienportfolio, attraktiven Finanzierungsangeboten und einem einfachen und transparenten Prozess des Immobilienerwerbs. Neben der umfassenden persönlichen Beratung durch erfahrene Verkaufsberater bietet die Digitalplattform von Ziegert EverEstate Kunden die Möglichkeit, den Immobilienkauf von der Suche eines geeigneten Objekts bis zur Finanzierungs- und Renditenkalkulation komplett digital zu gestalten. Zusätzlich zum Hauptstandort in Berlin ist das Unternehmen auch in Leipzig sowie an weiteren Standorten in Brandenburg und Sachsen tätig und plant weitere Expansionen. Mit Knight Frank, einem der größten unabhängigen Immobiliendienstleister weltweit, besteht zudem ein Joint Venture in Frankfurt am Main. Das Unternehmen ist Teil der Ziegert Group im Geschäftsfeld Advisory & Digital Solutions und wird von CEO Dr. Clemens Paschke geführt.

Entdecken Sie in unserer Stellenbörse Ihre Einsatzmöglichkeiten bei ZIEGERT.

Bewerben Sie sich gleich heute – wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Produkte, Services, Leistungen

Alle Services aus einer Hand – wir bieten unseren Kunden alle für das optimale Ergebnis notwendigen Services unter einem Dach. Zu diesen zählen u.a.:
Immobilienberatung
Unsere Berater informieren und unterstützen unsere Kunden bei der Wohnungssuche - von der ersten telefonischen Kontaktaufnahme bis zur Übergabe der bezugsfertigen Wohnung. Für unsere Auftraggeber (Bauträger) stellen wir dabei sicher, dass jedes Projekt bei maximaler Vertriebsgeschwindigkeit bis zur letzten Wohnung verkauft wird.
Finanzierung
Wir nutzen unsere fast 300 angeschlossenen Banken, um für unsere Kunden die bestmögliche Finanzierung zu finden. Damit sind wir Berlins größter bankenunabhängiger Baufinanzierungsvermittler.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz295.000.000 EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Ziegert EverEstate GmbH über Benefits sagt

Neben der Möglichkeit, in einer hervorragenden Arbeitsumgebung zu arbeiten, bieten wir herausfordernde Aufgaben und Chancen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Hierzu zählen auch Freiräume zur Realisierung eigener Ideen. Darüber hinaus profitieren Sie von Benefits in den folgenden Bereichen:

  • Onboarding-Programm
  • Mentoring
  • Weiterbildung
  • Gratisgetränke & Obst
  • Yoga & Gesunde Ernährung
  • Firmen- und Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nikolaus Ziegert (Gründer und Inhaber der ZIEGERT Gruppe):
„Wohnen in Berlin ist ein Thema, das viele Menschen mit ganzem Herzen beschäftigt. Bei ZIEGERT verbinden wir ein spannendes Thema mit individuellen Freiheiten bei der Aufgabengestaltung: Hier kann sich jeder mit seiner gesamten Kreativität einbringen und entfalten. Denn als inhabergeführtes Unternehmen punkten wir mit kurzen Wegen und dem Mut zu unkonventionellen Entscheidungen. Machen Sie es anders und kommen Sie zu ZIEGERT. Wir bieten eine Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Investition und dem Wunsch nach einem schönen Zuhause in der aktuell spannendsten Metropole auf dem europäischen Kontinent und das auf dem Niveau höchster Professionalität. “

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aus dem Aufgabenspektrum der jeweiligen Abteilung ergeben sich die individuellen Aufgabengebiete unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Folgenden erhalten Sie einen ersten Überblick zu unseren Abteilungen:

  • (Kapitalanleger-) Vertrieb
  • Finanzierungsberatung
  • Produktstrategie & -entwicklung
  • Marketing
  • Digitalisierung, CRM & IT
  • Human Resources
  • Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Neben den individuellen und fachspezifischen Qualifikationen suchen wir nach Mitarbeitern, die durch Engagement und Begeisterungsfähigkeit überzeugen und dabei Wert auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung legen.
Dabei spielt neben dem abgeschlossenen Studium besonders die Berufserfahrung eine große Rolle. Um einen ersten Eindruck zu erhalten, empfehlen wir Ihnen sich über unsere Stellenbörse genauer zu informieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ziegert EverEstate GmbH.

  • Thomas Bellisch

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungstool. Für uns gehören ein aussagekräftiges Anschreiben sowie ein detaillierter Lebenslauf zu einer vollständigen Bewerbung.

  • Unser Bewerbungsprozess zeichnet sich durch Offenheit, gegenseitigen Austausch und ein zeitnahes Feedback aus. Nach Erhalt Ihrer Bewerbung prüfen unser HR Team sowie die zuständige Fachabteilung Ihre Unterlagen. Da uns ein zeitnahes Feedback sehr wichtig ist, erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen eine E-Mail, in der wir Ihnen mitteilen, wie es weiter geht.
    Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, erwartet Sie zunächst ein Telefoninterview, in dem erste offene Fragen zum Lebenslauf und Ihren Erwartungen geklärt werden können. In der Regel folgen zwei persönliche Gespräche, an denen Führungskräfte, Mitarbeiter aus den Fachabteilungen sowie ein HR-Mitarbeiter teilnehmen. Teilweise werden Sie gebeten für das finale Gespräch eine Case Study zu bearbeiten und Ihre Ergebnisse im Rahmen einer 10-15 minütigen Präsentation vorzustellen.
    Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht unsere Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

klare Zielstellungen der Führungsebene
modern und auf die Zukunft ausgerichtetes Geschäft, selbstständiges Arbeiten mit hochgradiger Eigeninitiative, der Wille zum digitalisierten/automatisierten und papierlosen Büro,
Nutzung HO
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Ich würde gerne ganz viel schreiben. Leider fällt mir im Moment nichts dazu ein.
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Offenheit, Transparenz, respektvolles Miteinander, die Möglichkeit auch Bereichsübergreifend Einblicke zu bekommen, nette Kollegen, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, HR kompetent und für Mitarbeiterangelegenheiten immer da.
- vegetarischer lunch für alle einmal die woche
- kollegenzusammenhalt und stimmung im office, alle laufen in der regel mit einem lächeln rum
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leider nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Führungskräfte nur für sich selber arbeiten, nicht das Ganze im Auge haben, alle es wissen und es nicht eindämmen. Die Werte sollten endlich mal umgesetzt werden, über die ständig gesprochen wird, nur darüber reden ist inzwischen zur Lachnummer motiert.
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Führungskräfte arbeiten ausschließlich für sich und ihren Vorteil. Dies ist bekannt, wird aber toleriert - manch einer scheint eine "schützende Hand" zu haben. Über Werte wird nur geredet.
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- Die Aktuelle Umstrukturierung wird ohne, dass den Mitarbeitern halt gegeben wird, durchgeführt
- Jeder weiß, dass die Firma gerade fusioniert, aber das Management tut so, als wäre es ein Geheimnis
- Man wird wird gezwungen, Mitarbeiter anzulügen, und wird massiv unter druck gesetzt, wenn man das nicht tut
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Some parts of work are still not enough structured, some deadlines are communicated too late, there are too many things that need to be prepared ASAP - it creates unnecessary stress factor.
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Die Bereichsübergreifende Arbeit. Mehr Verständnis zwischen den Abteilungen muss aufgebaut und gefördert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Feedback für Management und Head of Ebene etablieren. Das Management geht herum und zerstört durch ungebetene Feedbacks die Motivation der Mitarbeiter
- Einhalten von Coronaregeln
- Vernünftige Kommunikationskanäle etablieren
- Den Mitarbeitern erzählen, was passiert
- Produktspezialisten einstellen, die den Markt und das Produkt verstehen
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Mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
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Getroffene Entscheidungen auf der obersten Führungsebene sollten schneller mit den relevanten Abteilungen geteilt werden
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Führungskräfte prüfen. Mitarbeiter mit wirklich interessanten Aufgaben fördern. Machen und nicht Reden
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Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ziegert EverEstate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


eigene Abt. sowie Abt.en mit denen eine unmittelbare Schnittstelle bestätigt top
5
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Im Team super. Sonst mehr Schrott als Hot
5
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Steigert sich mehr und mehr, wobei man eher in seinem Team bleibt und mit anderen Teams weniger zu tun hat, außer mal beim wöchentlichen Unternehmenslunch. Aber es wird dem offen gegenüber getreten und in der Regel spürt man schon, dass die meisten gerne zur Arbeit kommen.
5
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Everyone is extremely helpful, loyal and seems to be generally interested in you and your personal life. Really feels like a family at times.
5
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Mein Team ist super, man kann sich immer austauschen und kann jeden um Rat fragen. Auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegert EverEstate ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Firmenzusammenschlüsse werden von langer Hand geplant, in der Zeit noch Einstellungen vornehmen zu lassen von Abteilungen die nach der Fusion deutlich weniger Arbeit als zuvor haben und sich somit nach der Probezeit wieder vom MA trennen müssen, ist ... nicht die feine Englische. Auch Informationen zu den weiteren Änderungen, systemisch, wie organisatorisch, musste man sich selbst beschaffen als Abteilung, weil es schlicht keine(!) Kommunikation dazu gab.
Es werden falsche Versprechungen gegeben, um Mitarbeiter anzulocken bzw. hinzuhalten
1
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Kompliziert, unübersichtlich, intransparent
1
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keine offene und ehrliche Kommunikation.
1
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Großes Unternehmen - funktioniert mal besser, mal weniger gut. Innerhalb meines Bereiches gut und Bemühen zu erkennen. Bereichsübergreifend kann und muss sicherlich noch dran gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Viele Versprechen, eingehalten wird das Wenigste. "Große" oder sehr interessante Projekte werden, nachdem der undankbare Teil erledigt wurde, an das obere Management weitergereicht.
1
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Hält sich in Grenzen. Wird viel geredet, aber wenig gehalten.
2
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Einzelne Kurse sind vorhanden, werden jedoch nur für die Position die man bereits hat angeboten, nicht jedoch die persönlich um weiterzukommen.
Karriere geht, aber für welchen Preis?!
2
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Interne Weiterbildungen werden angeboten, die allerdings keine fachliche Weiterbildung darstellt. Fachliche Lehrgänge sind notwendig aber auch Kostenintensiv. Hier muss ein Umdenken in der HR erfolgen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Büro-Koordinator2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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