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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
ParkplatzDie Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Die Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.
Die moderne Ausstattung, Lage, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, der Zusammenhalt im Team und die Benefits.
Soziales Engagement, Gleichberechtigung, Verhalten von oberster Führung und Personalabteilung
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem ...
Alleingänge einzelner Teamleitungen gegen die Unternehmensprinzipien. Im Zweifel wird die Führung von oben gestärkt, nicht einzelne Mitarbeitende.
Die Parkplatzsituation
Eher an manchen Kollegen - es wird viel gemeckert was alles nicht passt. Aktiv Probleme angehen und auch Mal sehen, wie gut wir es haben wäre schön. Es gibt
Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.
Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Invest in your local talent, train them, offer career progression, and stop listening to the old biased employees and managers that always stick to their own opinion and they can only see as far as their eyes can see. Good luck in your quest Ziegert.
Der am besten bewertete Faktor von Ziegert EverEstate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Als viele Möglichkeiten bestanden gut. Als es eng wurde bissig.
Bezüglich des Kollegenzusammenhalts kann ich nur für den IT-Bereich sprechen, die aus sehr hilfsbereiten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen besteht. Der Zusammenhalt ist seit dem ersten Tag an gegeben.
Hier unterstützt man sich gegenseitig.
Sehr angenehme Kollegen
Auf jeden Fall im Team. Wer mit den anderen Teams Zusammenhalt haben will, muss auch aktiv werden. Einfach Mal den Kollegen zum Mittagessen einladen und fragen, wie das Wochenende war - man kann nicht immer erwarten dass alles von allein kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegert EverEstate ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Vom Management an die Mitarbeiter absolut unterirdisch.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Hausinterne Neuigkeiten werden offener kommuniziert als noch vor ein paar Jahren, das ist auf jeden Fall besser geworden.
Trotzdem gibt es immer wieder große betriebliche Entscheidungen, die sehr kurzfristig und kaum nachvollziehbar für die Belegschaft kommuniziert werden. Außerdem werden Konzepte, die erst eingestampft wurden, viele Jahre später unter neuem Namen wieder eingeführt und als innovativer Weg in die Zukunft neu verkauft. Motiviert vielleicht die neuen Mitarbeitenden, wenn man viele Jahre dabei ist, lässt das aber eher an einer klaren Strategie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.
Business English
Viele Grundlagen und Basics kann man bei Ziegert EverEstate auf jeden Fall erlernen und mitnehmen, dennoch ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen hier definitiv einsparen möchte.
Konnte während meinem Praktikum an einem Workshop teilnehmen und viel mitnehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber meist mit einem Jahresbudget, was nicht einmal für eine einzige Schulung reicht. Entweder wartet man also ein paar Jahre und "sammelt" Budget, oder Kollegen ziehen den Kürzeren.
