An der einen oder anderen Stelle Verbesserungsmöglichkeiten :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Wohl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren! Gute Leute sollten gefördert und motiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Aus eigener Erfahrung kann ich die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens nicht als hoch einstufen.
Work-Life-Balance
Faire Bedingungen bzw. Möglichkeiten der Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Viele Grundlagen und Basics kann man bei Ziegert EverEstate auf jeden Fall erlernen und mitnehmen, dennoch ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen hier definitiv einsparen möchte.
Gehalt/Benefits
Ich empfand das angebotene Gehalt als eher weniger zufriedenstellend. Zusätzliche Sozialleistungen bzw. Unterstützungen wie z.B. eine Zusteuerung zum BVG-Ticket. Hier kann man sicherlich mehr für seine Mitarbeiter machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein ist eher weniger vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Team zu Team unterschiedlich, eher aber weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden, meines Empfindens, geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte können sicherlich an ihrer Führungsart arbeiten. Diese wurden weniger als Vorbilder gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen entsprechen den Standards, nicht besser und auch nicht schlechter als woanders.
Kommunikation
Leider selten eine gute und transparente Kommunikation innerhalb der Teams sowie zu anderen Abteilungen. Das sollte dringend verbessert werden!
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer sind in Führungspositionen.
Image
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
es tut uns leid, dass Deine Erfahrung in unserem Unternehmen nicht zufriedenstellend war/ist. Gern würden wir Dir die Möglichkeit geben, gemeinsam über Dein Feedback reden zu können. Melde Dich dazu einfach bei der Personalabteilung.
Wir sind stets bemüht, auf die Kritik unserer Mitarbeiter*innen einzugehen um uns als Arbeitgeber bestmöglich für die Kolleg*innen einsetzen zu können. So zum Beispiel haben wir Anfang des Jahres zwei neue Benefits für alle Kolleg*innen eingeführt.
Entgegen dem Punkt, unser Unternehmen möchte bei der beruflichen und persönlichen Weiterbildung der Mitarbeiter*innen einsparen, möchte ich gern erwähnen, dass all unseren Mitarbeitenden ein jährliches Trainingsbudget zur Verfügung, um die individuelle Weiterbildung aller fördern zu können.
Insofern Redebedarf Deinerseits besteht freuen wir uns sehr, wenn Du Dich bei uns meldest.
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Liebe Grüße
Luise