147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das unprofessionellste Bewerbermanagement ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Bewerbern
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Die Incept ehemaliger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei INCEPT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement und schlechte Vorbereitung der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in der Zwischenzeit insolvent.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einige Vorgesetzte gut.
Image
Wären die AN regelmäßig bezahlt worden, besser.
Work-Life-Balance
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vom "sehr ich bezogen" bis zur "Schlaftablette" alles.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten klappt nicht. In der GL wurden Dinge besprochen, die bei den Besprechungen mit den AN nicht bekannt waren. Das geht überhaupt nicht!
Interessante Aufgaben
Sehr schöne Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
War eine schöne Zeit
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei ZIEGERT Group Holding GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Hardware (Apple) und viele Events gehabt. Sehr zentraler und moderner Standort. Alle per Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts außergewöhnliches
Verbesserungsvorschläge
Ich kenne die aktuelle Situation nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf der deutschen Seite super gewesen
Image
Man hatte damals ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bezahlt, aber es gab keine Leiter, die man nach oben klettern konnte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hätte mehr sein können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall. Ansonsten alle offen und ehrlich gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Immer ehrlich und transparent mir gegenüber gewesen
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen. Sehr gute Events
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung, leider nicht mit dem CIO
Gleichberechtigung
Wurde groß geschrieben
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schönes Ambiente aber mehr leider nicht
Image
Mehr schein als sein, schon lange nicht mehr das was es mal war
Work-Life-Balance
Rückkehr aus dem HO 3 x pro woche ins büro, wenn es aus Gründen nicht geschafft wird, muss der Tag nachgeholt werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren kollegen wurden entlassen
Kommunikation
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren erhalten, selbst einem BVg Ticket wurde nicht zugestimmt
Interessante Aufgaben
Mehr arbeit durch die ständigen kündigungen und entlassungen der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Viele Veränderungen, wenig Stabilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZIEGERT Group Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck ist, dass es keine langfristige Strategie gibt. Statt dessen ändern sich Wichtigkeiten alle 6-9 Monate, oft gefolgt von weiteren Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen weniger von oben herab zu führen und mehr Mitarbeitereinbindung bei wichtigen Entscheidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt keinen Betriebsrat, statt dessen nur ein zahnloses Culture Committee welches Grillpartys organisieren darf
- Entlassungen von Menschen mit Familie kurz vor Weihnachten
Kollegenzusammenhalt
Im persönlichen Erleben gibt es eine Bunkermentalität in vielen Teams. Viele Kollegen berichten mir, Angst von der nächsten Entlassungswelle betroffen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Führungskräfte haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen. Seit neustem weht ein neuer, deutlich kälterer Wind.
Arbeitsbedingungen
Eine Weile wurde mit modernen Techniken experimentiert (Agile, Home Office). In letzter Zeit orientiert man sicher wieder stärker an klassisch- hierachischer Führung. HO wird zurückgefahren
Kommunikation
Mein Eindruck ist, dass wichtige Entscheidungen oft im kleinen Zirkel ohne Mitarbeitereinbindung getroffen werden.
Gleichberechtigung
Bis vor kurzem gab es noch weibliche Führungskräfte im Top Management. Seit den letzten Kündigungswellen sehe ich nur Männer in den oberen Führungsetagen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hatte mal viele Potentiale...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Albtraum statt Traumjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Druck, Kontrolle,
Image
Von außen wahrgenommen ist das Image stylish, elegant, nachhaltig! Die Wahrheit ist das Gegenteil
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Business English
Gehalt/Benefits
UNTERIRDISCH SCHLECHT BEZAHLT FÜR FURCHTBAR STRESSIGE ARBEIT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schein statt Sein
Kollegenzusammenhalt
Angst essen Seele auf - Zusammenhalt bringt nur Stress und Schwierigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Chef´s tyrannisieren mit Vorliebe die älteren Mitarbeiter*innen
Vorgesetztenverhalten
Konkurrenzverhalten wird unterstützt - Gegeneinander statt Miteinander ist Trumpf
Arbeitsbedingungen
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
Kommunikation
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Gleichberechtigung
Hierachie
Interessante Aufgaben
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Nach der nun schon zweiten Kündigungswelle herrscht viel Ungewissheit im Unternehmen. Die leeren Büros sprechen hier für sich..
Image
Es wird viel Wert auf das Image gelegt und viel Geld dafür ausgegeben nach außen ein gewisses Image aufrecht zu erhalten. Doch insgesamt ist es mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Geworben wurde mit flexiblen Arbeitszeiten. In der Realität sieht das leider anders aus, in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr wird erwartet, dass man erreichbar und sofort zur Stelle ist. Leider sorgt jedoch das Arbeitspensum und auch die fehlende Manpower oft dafür dass auch bis in die späten Abendstunden gearbeitet werden muss, um Deadlines einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Zusammenhalt großartig, doch zwischen den Abteilungen herrscht ein Machtkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch, es wurden inzwischen viele gekündigt. Es wird mehr wert darauf gelegt unerfahrene, junge Menschen, ohne Fachwissen, zu geringen Gehältern einzustellen um die dann nach den eigenen Vorstellungen “zu Formen”.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden schon seit Anfang 2022 immer schlechter.
Kommunikation
Vom Management an die Mitarbeiter absolut unterirdisch.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen weit unter Branchen Niveau und Gehaltserhöhungen gibt es nur kaum bis gar nicht.
Darüber hinaus gibt es KEINE Benefits wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschüsse für die Arbeit im Home Office (Internetzuschuss, o.Ä.), Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖPNV oder KFZ, Essensgutscheine für das Mittag. Oder gar eine Gewinnbeteiligungen in Form eines Bonus für alle Mitarbeiter.
Stattdessen werden einige Getränke bereitgestellt, Donnerstags Mittag gekocht und eine Urban Sports Mitgliedschaft angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich der Stellenbeschreibung und sind durchaus Interessant. Dennoch fehlt die Wertschätzung für die getane Arbeit und Ergebnisse und neue Erkenntnisse welche nicht zu der Idee des Managements passen oder nicht gefallen, werden stringent ignoriert.
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This is the End!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Man hat versucht eine gute live work Balance aufzubauen um diese dann wieder einzureißen weil die Führung nicht versteht wie Menschen funktionieren
Image
Nimmt stark ab.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Als viele Möglichkeiten bestanden gut. Als es eng wurde bissig.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war immer korrekt nur der Chef seines Chefs ist nicht geeignet diese Position auszufüllen.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Interessante Aufgaben
Ja, das Problem ist nur das die Fähigkeiten geschätzt werden aber die Idee nicht. Am Ende nde Entscheidet die Firmenleitung welches Konzept aus den 1989ern weiterverfolgt werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Herablassende Führungskraft und keine richtige Chance sich zu entfalten.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei INCEPT GmbH in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen bei Incept sind alle zuvorkommend und hilfsbereit. Meine geleistete Arbeit und mein ENGAGEMENT wurde von meinen Arbeitskollegen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich in jeglichen Gesprächen nicht respektiert gefühlt, da nicht auf Augenhöhe kommuniziert wurde, sondern eher mit einer herablassenden Art, die ich in meinem beruflichen Werdegang noch nie zuvor erlebt hatte.
Meine Arbeit wurde wenig bis nie geschätzt. Dafür wurden Dinge, die meinem Vorgesetzten nicht gepasst hatten zum Gesprächsthema.
Interessante Aufgaben
Besonders interessant waren die Besuche auf den unterschiedlichen Baustellen/ Projekte, für die die Projektleiter zuständig waren. Auf meine Fragen gab es immer eine Antwort, aus denen ich lernen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schönes Büro und chaotische Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZIEGERT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem Raum.
Sie ändern alle zwei Wochen die Organisationsstruktur!
Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, und manche Leute sind einfach nur da und machen keinen Mucks.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Luise KirstenRecruiting Managerin
Guten Tag,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Gern möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich in der Personalabteilung zu melden, sollte Redebedarf bestehen. Wir möchten dies auch als Chance wahrnehmen, uns als Arbeitgeber konstant zu verbessern. Jedoch stimmen wir natürlich nicht jedem Deiner genannten Punkte zu und es tut uns sehr leid, dass Du an manchen Stellen sehr unzufrieden warst.
Liebe Grüße
Luise Kirsten
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 197 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZIEGERT Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden ZIEGERT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 197 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 197 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZIEGERT Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.