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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Hardware (Apple) und viele Events gehabt. Sehr zentraler und moderner Standort. Alle per Du
Schönes Büro
Interessante Projekte
- Schneller Bewerbungsprozess: schnell Rückmeldung bekommen, sehr nette Recruiter
- Gut strukturiertes Onboarding
- Wertschätzung innerhalb der Abteilung
- nette Kollegen
- vielfältige Mitarbeiterangebote und Teamveranstaltungen
- top Lage
Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Bewerbern
Missmanagement und schlechte Vorbereitung der Projekte.
Nichts außergewöhnliches
Mein Eindruck ist, dass es keine langfristige Strategie gibt. Statt dessen ändern sich Wichtigkeiten alle 6-9 Monate, oft gefolgt von weiteren Kündigungen.
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in der Zwischenzeit insolvent.
Ich kenne die aktuelle Situation nicht
Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZIEGERT Group ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wurde groß geschrieben
Egal welcher Religion man zugehörig ist oder welcher Herkunft man stammt, jeder ist bei Ziegert herzlich Willkommen.
Die Gleichberechtigung zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist ebenfalls gegeben. Im C-Level Bereich gibt es dieselbe Anzahl an weiblichen Führungskräften, wie männliche.
Vorbildlich. Egal welches Geschlecht, Herkunft oder auch anderer Faktor, alle werden gleich und respektvoll behandelt, haben die gleichen Chancen.
fair gegenüberall alle Ethnien, Geschlechtern etc. sehr gemischtes Kollegium ohne Vorurteile
Das Team ist international, Unternehmenssprache Englisch und jeder voll integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEGERT Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten klappt nicht. In der GL wurden Dinge besprochen, die bei den Besprechungen mit den AN nicht bekannt waren. Das geht überhaupt nicht!
Mein Eindruck ist, dass wichtige Entscheidungen oft im kleinen Zirkel ohne Mitarbeitereinbindung getroffen werden.
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bezahlt, aber es gab keine Leiter, die man nach oben klettern konnte
Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.
Business English
Viel gelernt für die Zukunft
Viele Grundlagen und Basics kann man bei Ziegert EverEstate auf jeden Fall erlernen und mitnehmen, dennoch ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen hier definitiv einsparen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIEGERT Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ZIEGERT Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIEGERT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIEGERT Group als eher modern.
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