Viele Veränderungen, wenig Stabilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck ist, dass es keine langfristige Strategie gibt. Statt dessen ändern sich Wichtigkeiten alle 6-9 Monate, oft gefolgt von weiteren Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen weniger von oben herab zu führen und mehr Mitarbeitereinbindung bei wichtigen Entscheidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt keinen Betriebsrat, statt dessen nur ein zahnloses Culture Committee welches Grillpartys organisieren darf
- Entlassungen von Menschen mit Familie kurz vor Weihnachten
Kollegenzusammenhalt
Im persönlichen Erleben gibt es eine Bunkermentalität in vielen Teams. Viele Kollegen berichten mir, Angst von der nächsten Entlassungswelle betroffen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Führungskräfte haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen. Seit neustem weht ein neuer, deutlich kälterer Wind.
Arbeitsbedingungen
Eine Weile wurde mit modernen Techniken experimentiert (Agile, Home Office). In letzter Zeit orientiert man sicher wieder stärker an klassisch- hierachischer Führung. HO wird zurückgefahren
Kommunikation
Mein Eindruck ist, dass wichtige Entscheidungen oft im kleinen Zirkel ohne Mitarbeitereinbindung getroffen werden.
Gleichberechtigung
Bis vor kurzem gab es noch weibliche Führungskräfte im Top Management. Seit den letzten Kündigungswellen sehe ich nur Männer in den oberen Führungsetagen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hatte mal viele Potentiale...