ZIEGERT 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missmanagement und schlechte Vorbereitung der Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist in der Zwischenzeit insolvent.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf einige Vorgesetzte gut.

Image

Wären die AN regelmäßig bezahlt worden, besser.

Work-Life-Balance

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Vom "sehr ich bezogen" bis zur "Schlaftablette" alles.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr schöne Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Hardware (Apple) und viele Events gehabt. Sehr zentraler und moderner Standort. Alle per Du

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts außergewöhnliches

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne die aktuelle Situation nicht

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf der deutschen Seite super gewesen

Image

Man hatte damals ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Home Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden bezahlt, aber es gab keine Leiter, die man nach oben klettern konnte

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hätte mehr sein können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe gibt es überall. Ansonsten alle offen und ehrlich gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielte keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Immer ehrlich und transparent mir gegenüber gewesen

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsbedingungen. Sehr gute Events

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde groß geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schönes Ambiente aber mehr leider nicht

Image

Mehr schein als sein, schon lange nicht mehr das was es mal war

Work-Life-Balance

Rückkehr aus dem HO 3 x pro woche ins büro, wenn es aus Gründen nicht geschafft wird, muss der Tag nachgeholt werden

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren kollegen wurden entlassen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren erhalten, selbst einem BVg Ticket wurde nicht zugestimmt

Interessante Aufgaben

Mehr arbeit durch die ständigen kündigungen und entlassungen der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Eindruck ist, dass es keine langfristige Strategie gibt. Statt dessen ändern sich Wichtigkeiten alle 6-9 Monate, oft gefolgt von weiteren Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Lernen weniger von oben herab zu führen und mehr Mitarbeitereinbindung bei wichtigen Entscheidungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es gibt keinen Betriebsrat, statt dessen nur ein zahnloses Culture Committee welches Grillpartys organisieren darf
- Entlassungen von Menschen mit Familie kurz vor Weihnachten

Kollegenzusammenhalt

Im persönlichen Erleben gibt es eine Bunkermentalität in vielen Teams. Viele Kollegen berichten mir, Angst von der nächsten Entlassungswelle betroffen zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Führungskräfte haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen. Seit neustem weht ein neuer, deutlich kälterer Wind.

Arbeitsbedingungen

Eine Weile wurde mit modernen Techniken experimentiert (Agile, Home Office). In letzter Zeit orientiert man sicher wieder stärker an klassisch- hierachischer Führung. HO wird zurückgefahren

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bis vor kurzem gab es noch weibliche Führungskräfte im Top Management. Seit den letzten Kündigungswellen sehe ich nur Männer in den oberen Führungsetagen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hatte mal viele Potentiale...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Druck, Kontrolle,

Image

Von außen wahrgenommen ist das Image stylish, elegant, nachhaltig! Die Wahrheit ist das Gegenteil

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

Business English

Gehalt/Benefits

UNTERIRDISCH SCHLECHT BEZAHLT FÜR FURCHTBAR STRESSIGE ARBEIT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schein statt Sein

Kollegenzusammenhalt

Angst essen Seele auf - Zusammenhalt bringt nur Stress und Schwierigkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Chef´s tyrannisieren mit Vorliebe die älteren Mitarbeiter*innen

Vorgesetztenverhalten

Konkurrenzverhalten wird unterstützt - Gegeneinander statt Miteinander ist Trumpf

Arbeitsbedingungen

200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hierachie

Interessante Aufgaben

200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Nach der nun schon zweiten Kündigungswelle herrscht viel Ungewissheit im Unternehmen. Die leeren Büros sprechen hier für sich..

Image

Es wird viel Wert auf das Image gelegt und viel Geld dafür ausgegeben nach außen ein gewisses Image aufrecht zu erhalten. Doch insgesamt ist es mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Geworben wurde mit flexiblen Arbeitszeiten. In der Realität sieht das leider anders aus, in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr wird erwartet, dass man erreichbar und sofort zur Stelle ist. Leider sorgt jedoch das Arbeitspensum und auch die fehlende Manpower oft dafür dass auch bis in die späten Abendstunden gearbeitet werden muss, um Deadlines einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Zusammenhalt großartig, doch zwischen den Abteilungen herrscht ein Machtkampf.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, es wurden inzwischen viele gekündigt. Es wird mehr wert darauf gelegt unerfahrene, junge Menschen, ohne Fachwissen, zu geringen Gehältern einzustellen um die dann nach den eigenen Vorstellungen “zu Formen”.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden schon seit Anfang 2022 immer schlechter.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen weit unter Branchen Niveau und Gehaltserhöhungen gibt es nur kaum bis gar nicht.
Darüber hinaus gibt es KEINE Benefits wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschüsse für die Arbeit im Home Office (Internetzuschuss, o.Ä.), Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖPNV oder KFZ, Essensgutscheine für das Mittag. Oder gar eine Gewinnbeteiligungen in Form eines Bonus für alle Mitarbeiter.
Stattdessen werden einige Getränke bereitgestellt, Donnerstags Mittag gekocht und eine Urban Sports Mitgliedschaft angeboten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich der Stellenbeschreibung und sind durchaus Interessant. Dennoch fehlt die Wertschätzung für die getane Arbeit und Ergebnisse und neue Erkenntnisse welche nicht zu der Idee des Managements passen oder nicht gefallen, werden stringent ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Man hat versucht eine gute live work Balance aufzubauen um diese dann wieder einzureißen weil die Führung nicht versteht wie Menschen funktionieren

Image

Nimmt stark ab.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Als viele Möglichkeiten bestanden gut. Als es eng wurde bissig.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef war immer korrekt nur der Chef seines Chefs ist nicht geeignet diese Position auszufüllen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja, das Problem ist nur das die Fähigkeiten geschätzt werden aber die Idee nicht. Am Ende nde Entscheidet die Firmenleitung welches Konzept aus den 1989ern weiterverfolgt werden soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schneller Bewerbungsprozess: schnell Rückmeldung bekommen, sehr nette Recruiter
- Gut strukturiertes Onboarding
- Wertschätzung innerhalb der Abteilung
- nette Kollegen
- vielfältige Mitarbeiterangebote und Teamveranstaltungen
- top Lage

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team

Karriere/Weiterbildung

Viel gelernt für die Zukunft

Gehalt/Benefits

Für ein Pflichtpraktikum gab es eine gute, gerechte Vergütung

Vorgesetztenverhalten

Trotz des vollen Terminkalenders, konnte ich mich immer bei Fragen und Problemen an meine Vorgesetzten wenden.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestatteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich durfte an verschiedenen Projekten teilnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.

Arbeitsatmosphäre

Positive Stimmung geprägt durch Unternehmenswerte, die auch wirklich gelebt werden.

Work-Life-Balance

Hoher Workload, aber flexibel einteilbar

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Faire, gute Kommunikation. Regelmäßiger Austausch und schnelles/ konkretes Feedback. Man kann was lernen und entwickelt sich weiter.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage ist im Sommer Gold wert.

Kommunikation