Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönes Büro
Den Umgang mit Bewerbern
Interessante Projekte
Missmanagement und schlechte Vorbereitung der Projekte.
Das Unternehmen ist in der Zwischenzeit insolvent.
Bis auf einige Vorgesetzte gut.
Wären die AN regelmäßig bezahlt worden, besser.
Gut.
Untereinander sehr gut.
Vom "sehr ich bezogen" bis zur "Schlaftablette" alles.
Die Kommunikation von oben nach unten klappt nicht. In der GL wurden Dinge besprochen, die bei den Besprechungen mit den AN nicht bekannt waren. Das geht überhaupt nicht!
Sehr schöne Projekte.
Sehr gute Hardware (Apple) und viele Events gehabt. Sehr zentraler und moderner Standort. Alle per Du
Nichts außergewöhnliches
Ich kenne die aktuelle Situation nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist auf der deutschen Seite super gewesen
Man hatte damals ein sehr gutes Image
Vertrauensarbeitszeit und Home Office
Weiterbildungen wurden bezahlt, aber es gab keine Leiter, die man nach oben klettern konnte
Das Gehalt hätte mehr sein können
Wurde ernst genommen
Schwarze Schafe gibt es überall. Ansonsten alle offen und ehrlich gewesen.
Das Alter spielte keine Rolle
Immer ehrlich und transparent mir gegenüber gewesen
Tolle Arbeitsbedingungen. Sehr gute Events
Sehr gute Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung, leider nicht mit dem CIO
Wurde groß geschrieben
Nichts
Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter
Schönes Ambiente aber mehr leider nicht
Mehr schein als sein, schon lange nicht mehr das was es mal war
Rückkehr aus dem HO 3 x pro woche ins büro, wenn es aus Gründen nicht geschafft wird, muss der Tag nachgeholt werden
Jeder denkt an sich
Die meisten älteren kollegen wurden entlassen
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren erhalten, selbst einem BVg Ticket wurde nicht zugestimmt
Mehr arbeit durch die ständigen kündigungen und entlassungen der Mitarbeiter
Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Druck, Kontrolle,
Von außen wahrgenommen ist das Image stylish, elegant, nachhaltig! Die Wahrheit ist das Gegenteil
Wochenendarbeit
Business English
UNTERIRDISCH SCHLECHT BEZAHLT FÜR FURCHTBAR STRESSIGE ARBEIT
Schein statt Sein
Angst essen Seele auf - Zusammenhalt bringt nur Stress und Schwierigkeiten
Junge Chef´s tyrannisieren mit Vorliebe die älteren Mitarbeiter*innen
Konkurrenzverhalten wird unterstützt - Gegeneinander statt Miteinander ist Trumpf
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Hierachie
200 Emails in 2 Stunden fehlerfrei abarbeiten! Schafft man 99,9% in der vorgegebenen Zeit fehlerfrei, wird man trotzdem öffentlich beschimpft und bestraft !
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem Raum.
Sie ändern alle zwei Wochen die Organisationsstruktur!
Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, und manche Leute sind einfach nur da und machen keinen Mucks.
Guten Tag,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Gern möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich in der Personalabteilung zu melden, sollte Redebedarf bestehen. Wir möchten dies auch als Chance wahrnehmen, uns als Arbeitgeber konstant zu verbessern. Jedoch stimmen wir natürlich nicht jedem Deiner genannten Punkte zu und es tut uns sehr leid, dass Du an manchen Stellen sehr unzufrieden warst.
Liebe Grüße
Luise Kirsten
- Schneller Bewerbungsprozess: schnell Rückmeldung bekommen, sehr nette Recruiter
- Gut strukturiertes Onboarding
- Wertschätzung innerhalb der Abteilung
- nette Kollegen
- vielfältige Mitarbeiterangebote und Teamveranstaltungen
- top Lage
Nettes Team
Viel gelernt für die Zukunft
Für ein Pflichtpraktikum gab es eine gute, gerechte Vergütung
Trotz des vollen Terminkalenders, konnte ich mich immer bei Fragen und Problemen an meine Vorgesetzten wenden.
Gut ausgestatteter und ergonomischer Arbeitsplatz
Ehrlich und offen
Ich durfte an verschiedenen Projekten teilnehmen.
Die Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.
Positive Stimmung geprägt durch Unternehmenswerte, die auch wirklich gelebt werden.
Hoher Workload, aber flexibel einteilbar
Sehr angenehme Kollegen
Faire, gute Kommunikation. Regelmäßiger Austausch und schnelles/ konkretes Feedback. Man kann was lernen und entwickelt sich weiter.
Die Klimaanlage ist im Sommer Gold wert.
Offene und transparente Kommunikation durch informative All Hands und Newsletter. Sowie abteilungsspezifische Austausch-Möglichkeiten wie Teammeetings, 1-1s etc.
Liebe*r Kollege*in,
wir bedanken uns sehr für Deine tolle Bewertung und die lieben Worte - insbesondere freuen wir uns auch, dass Du unsere Bemühungen und Angebote so wertschätzt. Wir sind sehr darauf bedacht, uns als Arbeitgeber bestmöglich für unsere Mitarbeitenden einzusetzen und sind umso dankbarer, dass dies gut ankommt.
Wir freuen uns, mit Dir zusammenarbeiten zu dürfen.
Liebe Grüße
Luise
Soziales Engagement, Gleichberechtigung, Verhalten von oberster Führung und Personalabteilung
Alleingänge einzelner Teamleitungen gegen die Unternehmensprinzipien. Im Zweifel wird die Führung von oben gestärkt, nicht einzelne Mitarbeitende.
Unternehmensprinzipien konsequenter bis in die unterste Teamebene durchsetzen und kontrollieren
Von der Führung geht eine lockere, offene Arbeitsatmosphäre aus und wird auch größtenteils im Haus so gelebt.
Unter Bauträgern und Mitbewerbenden genießt Ziegert, vor allem aus der Vergangenheit, immer noch einen guten und seriösen Ruf. Im Personalbereich gibt es aber reichlich verbrannte Erde. Fragwürdige Entscheidungen haben einflussreiche Mitarbeitende abwandern lassen, und das spricht sich herum.
Wie viele Unternehmen ist Ziegert innerhalb der Pandemie offener geworden, was flexible Arbeitszeitmodelle angeht, und zieht das auch weiter durch. Zumindest in der Theorie. Das letzte Wort haben hier die Abteilungs- und Teamleitungen, und die setzen sich im Zweifel auch über die Vorgaben von Führung und Personal hinweg.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber meist mit einem Jahresbudget, was nicht einmal für eine einzige Schulung reicht. Entweder wartet man also ein paar Jahre und "sammelt" Budget, oder Kollegen ziehen den Kürzeren.
Je nach Verhandlungsposition und Abteilung verdient man gut, die meisten Kollegen verdienen aber unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Boni werden regelmäßig ausgezahlt, Gehaltserhöhungen sollte man aber in den ersten Jahren nicht erwarten.
Gutes Soziales Engagement. Gelegentliche Sozialprojekte. Vor Pandemie Kantinenangebot mit anteiliger Spende an soziale Einrichtungen.
Umweltprojekt eher weniger. Zumindest nichts, was nicht mittlerweile eh überall Standard ist.
Die, die noch angestellt sind, werden gut behandelt. Jedoch wurden in der Vergangenheit langjährige Kollegen in einem Altersrahmen, wo sie kaum noch eine andere Anstellung finden, entlassen.
Themen wie Mobbing, Sexismus und das Herausekeln von Mitarbeitern kommen leider teamweise vor. An sich wird das von der obersten Führung nicht gelebt und auch kritisiert. Zum einen kommt es aber durch die Feedbackschleife oft erst Monate später bei denen an und den Verursachenden droht bis auf einen "Slap on the Wrist" kaum etwas.
Fortschrittliche Technik, moderne Büroausstattung.
Mitarbeitende bekommen aber oft ungefragt ihre PCs ausgetauscht (z.B. von Windows in Mac) oder müssen mit neuen Programmen arbeiten, obwohl sich die noch in der Entwicklung befinden. Das schafft Frust.
Hausinterne Neuigkeiten werden offener kommuniziert als noch vor ein paar Jahren, das ist auf jeden Fall besser geworden.
Trotzdem gibt es immer wieder große betriebliche Entscheidungen, die sehr kurzfristig und kaum nachvollziehbar für die Belegschaft kommuniziert werden. Außerdem werden Konzepte, die erst eingestampft wurden, viele Jahre später unter neuem Namen wieder eingeführt und als innovativer Weg in die Zukunft neu verkauft. Motiviert vielleicht die neuen Mitarbeitenden, wenn man viele Jahre dabei ist, lässt das aber eher an einer klaren Strategie zweifeln.
Teamabhängig kann man sehr simple, eingeschränkte Aufgaben haben oder sich austoben. Überwiegend aber abwechslungsreich.
Ich mag es sehr, dass ich sein kann, wie ich bin. Hier wird jeder akzeptiert. Die eigene Meinung wird wertgeschätzt. Man hat tolle Entwicklungsmöglichkeiten und kann sehr zeitig Verantwortung übernehmen. Auch der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und man kann diesen frei gestalten. Mein Team ist jung und wir haben einen tollen Zusammenhalt.
Durch flexible Arbeitszeiten wunderbare Möglichkeit der Work-Life-Balance
Sehr offen und transparent. Die eigene Meinung wird hier sehr geschätzt.
abwechslungsreiche Aufgaben, bei welchen man auch zeitig der Verantwortung übernehmen darf
Liebe*r Kollege/ Kollegin,
wir freuen uns außerordentlich über Deine lieben Worte und die tolle Bewertung. Es ist sehr schön, mit Dir zusammenarbeiten zu dürfen und wir freuen uns auf die weitere, hoffentlich noch lange Zeit mit Dir.
Liebe Grüße
Luise
So verdient kununu Geld.