Tolle Unternehmenskultur, aber Kommunikation FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vegetarischer lunch für alle einmal die woche
- kollegenzusammenhalt und stimmung im office, alle laufen in der regel mit einem lächeln rum
Verbesserungsvorschläge
- an der Kommunikation arbeiten
- in all hands meetings das gesamte team loben, nicht einzelne leute oder makler vor allen hervorheben, alle bringen leistungen und leisten zum erfolg bei
- sich von den ziegert strukturen lösen und offen für eigene, neue strukturen, tools und anwendungen sein
- Überstunden entgegenkommen
- Toilettensituation (Frauen und Männer trennen)
Kommunikation
Der Punkt der viele im Unternehmen ärgert und an dem mehr gearbeitet werden sollte, denn durch fehlende Kommunikation sowohl im Team, als auch außerhalb des Teams kommt es oft zu kleinen "Streiteren" bzw. Missverständnissen, die so nicht hätten passieren müssen.
Kollegenzusammenhalt
Steigert sich mehr und mehr, wobei man eher in seinem Team bleibt und mit anderen Teams weniger zu tun hat, außer mal beim wöchentlichen Unternehmenslunch. Aber es wird dem offen gegenüber getreten und in der Regel spürt man schon, dass die meisten gerne zur Arbeit kommen.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall gegeben, wobei man sich teilweise fragt, ob jeder seine 8h arbeitet.. manche definitiv nicht, andere definitiv zu viel!
Vorgesetztenverhalten
also den CEO sieht man kaum, die Team Leads sind aber in der Regel alle sehr offen und herzlich.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein reflektiertes Feedback.
Du beschreibst sehr schön, wie wir mehr und mehr zusammenwachsen. Als Unternehmen haben wir uns dieses Jahr das Ziel gesetzt, noch stärker teamübergreifend zu arbeiten, um unserem Wert „Empower Each Other“ gerecht zu werden.
Du erwähnst außerdem eine fehlende Kommunikation, die oftmals zu Missverständnissen führt. Komm jederzeit gern auf unsere Communications Managerin Lisa und unsere HR Managerin Katha zu, um der Sache auf den Grund zu gehen und Lösungen zu finden. Wir leben eine offene Feedbackkultur und freuen uns auf den Austausch mit Dir, um konkret an solchen Themen zu arbeiten. Wende Dich hierzu gern an HR@everestate.com.
Danke für Deine Ehrlichkeit,
Beste Grüße
Thomas Bellisch