Ziegler 

Gabelstapler 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Parkmöglichkeiten, klimatisierte Büros

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, über mehrere Benefits nachdenken. Gute Mitarbeiter fördern, hingegen unfähigen Mitarbeitern keine Bühne geben

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet bzw. in welcher Abteilung man arbeitet

Image

Außenwirkung nicht so gut, als intern gedacht wird

Work-Life-Balance

Altmodische Arbeitszeiten. Wer spontan Urlaub benötigt oder einen freien Tag muss sich extrem rechtfertigen und das wird dann maximal mit Widerwillen genehmigt. Hier hinkt die Firma der Zeit sehr hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung, teilweise keine Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Bei den richtigen Kollegen ist dieser vorhanden, leider aber grundsätzlich kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise erschreckend, wie wenig Respekt und Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern entgegengebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist der Führungsstil sehr altmodisch, ganz nach dem Motto, was der Chef sagt ist Gesetz ohne Kompromissbereitschaft oder Einsicht. Überstunden werden vorausgesetzt und jeder der nicht die gleiche Euphorie aufbringt wie die Geschäftsführung ist ein schlechter Mitarbeiter. Man darf nicht vergessen, warum eine Firma erfolgreich ist, das hat man seinen Mitarbeitern zu verdanken und das sollte definitiv wertschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Je nachdem welchen Stellenwert man bei der Geschäftsführung hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein

Gleichberechtigung

Diversität/Gleichberechtigung ist hier noch nicht angekommen

Interessante Aufgaben

Aufgaben bei denen eine ständige Überwachung der Geschäftsführung herrscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich mit jedem auf Augenhöhe unterhalten, selbst mit den Führungen. Selbst die Azubis dort waren immer nett und konnten einen in bestimmten Situationen helfen. Haben mehr Anerkennung verdient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird viel Überwacht. Geschäftsführungen wollen das der Laden läuft, das selbstverständlich, aber der Arbeitnehmer ist keine Maschine. Wir haben alle ein Privatleben und privaten Probleme die mal nicht leicht sind einfach bei Seite zu legen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeitern zuhören. Eventuell regelmäßig mit den Mitarbeitern reden wie deren Wohlempfinden ist in der Firma. Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Bälle zuwerfen das dort eine bessere Harmonie besteht.
Führungsebenen sehr strikt wenn es darauf ankommt Mitarbeiter zu ersetzen, die Ihre Leistungen, für eine Zeit, nicht erfüllen. Eventuell erstmal das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Es sei ja ein "Familienbetrieb"

Kostenlose Getränke, wird sowieso selten bezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Mal so Mal so. Meiste Zeit fühlte man sich sehr wohl. Viele Kollegen sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Unterstützen einen viel. Führungsebene sehr launisch. Einige sollten daran arbeiten wie sie mit den Mitmenschen umgehen sollten. Geduldsfaden manchmal sehr kurz und reagiert aggressiv. Aber bei dem Stress nicht zu vermeiden denk ich, das man mal über reagiert. Dennoch nicht tragbar so mit den Mitarbeitern umzugehen.

Image

Bei einigen bekannt und nicht sehr beliebt. Einige Kunden waren sehr unzufrieden. Wobei eigentlich drauf geachtet wird, den Kunden ein möglich gutes Gefühl zu geben. Irgendetwas läuft aber dennoch falsch.

Work-Life-Balance

Überwiegend gut. Bei Terminen konnte man mal früher gehen, oder später kommen. Falls Termine während der Arbeitszeit waren und diese nicht lange dauerten, konnte man auch während der Arbeitszeit zu seinem Termin fahren. Dass das nicht gerne gesehen war, ist selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Für Techniker und Außendiensts-Vertriebler gab es externe Schulungen. Back-Office-Mitarbeiter erhalten keine Chance auf Weiterbildung durch Schulungen etc.

Gehalt/Benefits

Man bekommt Vermögenswirksame Leistungen und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Gehalt je nach Leistung. Anfangs sehr wenig gewesen. Je Führung wurde mal mehr, mal weniger diskutiert über eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wurde geachtet. Ebenfalls das in jedem Büro nach Feierabend die Monitore aus sind. Wie ich noch mitbekommen habe wurde die Dienstfahrzeuge der Außendiensts-Vertriebler durch Elektrofahrzeuge ersetzt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr positiv mit den meisten, dennoch sehr vorsichtig sein müssen wem man was erzählt. Er wird sehr viel hinter dem Rücken geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden viele für ihre Erfahrungen im Betrieb wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Arbeiten wird gut belohnt. Wie bereits erwähnt sollten einige daran Arbeiten wie sie mit Menschen umgehen. Man hat kurze Wertschätzung erhalten, aber es wurden mehr auf die Fehler geschaut. Krankhaft von einigen Mitarbeiten sogar nur Fehler von anderen gesucht. Viele leere Worte von Führungen gehört. Sie wollen dies ändern, sie wollen das ändern, war am Ende nur Mumpitz und nichts hat sich geändert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel hin und her. Positiv ist das es kurze Kommunikationswege gibt. Man gleich direkt mit Führungen alles besprechen. Oft geht dann viel über paar Ecken, bei den Informationen liegen gelassen und dann vergessen werden.

Gleichberechtigung

Viel verschiedenes gehört. Viele unangebrachte Kommentare von Führungen. Jeder Mitarbeiter wird aber relativ gleich behandelt. Je nach Auskommen mit Führungsebenen etwas besser. Einige wurden auch schlechter behandelt aufgrund ihrer Arbeitsqualität. Veraltetes Bild von Azubis. Diese waren oft sehr unglücklich in der Firma. Viele haben sich nach der Ausbildung etwas neues gesucht.

Interessante Aufgaben

Man hat sein festen Tagesablauf. Viel Routine, bei einigen Aufträgen gibt es Problematiken bei denen man anders handeln muss. Das wechselt das alles bisschen ab. Spannende Projekte gab es wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Innovationsfreudig
- Sicherheit und Stabilität
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Eine regionale Gutscheinkarte zum Tanken, Shoppen und Einkaufen wie zum Beispiel die Edenred City Karte als Benefit wäre super.

Arbeitsatmosphäre

- Offene Kommunikation
- Respekt und Wertschätzung
- Teamgeist
- Flexibilität
- Positive Führung

Image

Meine Erfahrungen mit der Firma sind durchweg positiv! Die Zusammenarbeit ist echt angenehm, und das Team unterstützt mich immer super.

Es gibt zwar einige negative Berichte von ehemaligen Mitarbeitern, aber die kann ich irgendwie nicht nachvollziehen. Jeder hat natürlich seine eigene Sichtweise, und vielleicht spielen da verschiedene Faktoren eine Rolle.

Für mich ist die Zeit bei Ziegler Gabelstapler auf jeden Fall eine tolle Erfahrung, und ich hoffe, dass auch zukünftige Mitarbeiter das so erleben können!

Work-Life-Balance

Urlaub wird gewährt, wenn eine Einigung mit der Vertretung besteht. Familiäre Verpflichtungen werden dabei berücksichtigt. Eine frühzeitige Planung ist aber wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Eine sinnvolle Weiterbildung, die beruflich und persönlich fördert und zur aktuellen Position passt, wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich möchte betonen, dass das Unternehmen die Leistungen seiner Mitarbeiter wertschätzt und dies auch in der Vergütung widerspiegelt. Insgesamt empfinde ich die Gehaltsstruktur als fair und angemessen, was die Anerkennung guter Arbeit betrifft.

Kollegenzusammenhalt

- Teambuilding-Aktivitäten
- Offene Kommunikation
- Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- Konstruktives Feedback
- Vorbildfunktion
- Anerkennung und Wertschätzung
- Unterstützung und Förderung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden offen und ehrlich geteilt, sodass alle Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen, Veränderungen und Ziele informiert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Es wird ein Gefühl der Zufriedenheit vermittelt. Der Mitarbeiter hat noch einen Namen und nicht nur eine Nummer.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsregelung. Später anfangen oder mal früher gehen ist keine Problem für Private Termine.

Karriere/Weiterbildung

Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten durch Qualifizierte Schulungen bei Herstellern und Lieferanten in allen Facetten

Kollegenzusammenhalt

Im groben und ganzen in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durch Ihre Berufs- und Lebenserfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wer fleißig ist und für die Firma arbeitet wird auch Wertgeschätzt. Es wird auch nach dem Wohlbefinden jeden einzelnen gefragt.
Der Firmeninhaber dreht gerne seine Morgenrunde und begrüßt jeden einzelnen per Handschlag.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gut. Sehr offene Gespräche. Problemfälle werden oft als Team gelöst.Manche Wichtigen Dinge werden vergessen zu vermitteln. Geschuldet dem Tagesgeschäft. Ist in jeder Firma ganz normal.

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Ein fleißiger Mitarbeiter hat auch hier die Möglichkeit sich Gehaltstechnisch nach oben zu Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und Interessante Aufgaben die mit Freude leicht zu meistern sind

Arbeitsbedingungen