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Ziegler 
Gabelstapler 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziegler Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziegler Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ziegler Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet bzw. in welcher Abteilung man arbeitet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem welchen Stellenwert man bei der Geschäftsführung hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den richtigen Kollegen ist dieser vorhanden, leider aber grundsätzlich kaum vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Altmodische Arbeitszeiten. Wer spontan Urlaub benötigt oder einen freien Tag muss sich extrem rechtfertigen und das wird dann maximal mit Widerwillen genehmigt. Hier hinkt die Firma der Zeit sehr hinterher.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist der Führungsstil sehr altmodisch, ganz nach dem Motto, was der Chef sagt ist Gesetz ohne Kompromissbereitschaft oder Einsicht. Überstunden werden vorausgesetzt und jeder der nicht die gleiche Euphorie aufbringt wie die Geschäftsführung ist ein schlechter Mitarbeiter. Man darf nicht vergessen, warum eine Firma erfolgreich ist, das hat man seinen Mitarbeitern zu verdanken und das sollte definitiv wertschätzt werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben bei denen eine ständige Überwachung der Geschäftsführung herrscht.

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