Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenGute Parkmöglichkeiten, klimatisierte Büros
- Innovationsfreudig
- Sicherheit und Stabilität
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Transparente Kommunikation
Man kann sich mit jedem auf Augenhöhe unterhalten, selbst mit den Führungen. Selbst die Azubis dort waren immer nett und konnten einen in bestimmten Situationen helfen. Haben mehr Anerkennung verdient.
Den fairen und menschlichen Umgang
es wird viel Überwacht. Geschäftsführungen wollen das der Laden läuft, das selbstverständlich, aber der Arbeitnehmer ist keine Maschine. Wir haben alle ein Privatleben und privaten Probleme die mal nicht leicht sind einfach bei Seite zu legen.
Mehr mit der Zeit gehen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, über mehrere Benefits nachdenken. Gute Mitarbeiter fördern, hingegen unfähigen Mitarbeitern keine Bühne geben
Mehr den Mitarbeitern zuhören. Eventuell regelmäßig mit den Mitarbeitern reden wie deren Wohlempfinden ist in der Firma. Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Bälle zuwerfen das dort eine bessere Harmonie besteht.
Führungsebenen sehr strikt wenn es darauf ankommt Mitarbeiter zu ersetzen, die Ihre Leistungen, für eine Zeit, nicht erfüllen. Eventuell erstmal das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Es sei ja ein "Familienbetrieb"
Kostenlose Getränke, wird sowieso selten bezahlt.
Eine regionale Gutscheinkarte zum Tanken, Shoppen und Einkaufen wie zum Beispiel die Edenred City Karte als Benefit wäre super.
Evtl. kostenfreie Getränke für Mitarbeiter und Mitarbeiterevents
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klimatisierte Büros
Sehr gute Betriebsausstattung in allen Abteilungen. Klimatisierte Büros. Höhenverstellbare Schreibtische. Tolle Sozialräume. Hochwertige Werkzeugausstattung in der Werkstatt und im technischen Außendienst. Moderne Ausstattung für den Vertrieb.
Kostenloser Kaffee für die Mitarbeiter
- Sichere und gesunde Umgebung
- Angemessene Vergütung
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Das Büro ist modern und komfortabel ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen sowie ergonomischen Stühlen, Tastaturen und Mäusen.
Sehr digital. Klimaanlage in jedem Büro. 2 Monitore. Natürlich wurde viel gespart wo man kann, aber es wurde sich bemüht so digital wie möglich zu sein. Auch wenn die Ausstattung und das System manchmal etwas verzögert war.
Moderne Ausstattung, Systeme auf dem neuesten Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem welchen Stellenwert man bei der Geschäftsführung hat.
Viel hin und her. Positiv ist das es kurze Kommunikationswege gibt. Man gleich direkt mit Führungen alles besprechen. Oft geht dann viel über paar Ecken, bei den Informationen liegen gelassen und dann vergessen werden.
Team-Meetings in unregelmäßigen Abständen / Informationsfluss könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung, teilweise keine Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung.
Eine sinnvolle Weiterbildung, die beruflich und persönlich fördert und zur aktuellen Position passt, wird unterstützt.
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten durch Qualifizierte Schulungen bei Herstellern und Lieferanten in allen Facetten
Für Techniker und Außendiensts-Vertriebler gab es externe Schulungen. Back-Office-Mitarbeiter erhalten keine Chance auf Weiterbildung durch Schulungen etc.
Schulungen / Weiterbildungen wären Wünschenswert.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Firmengröße eingeschränkt.
