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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv etwas mitzugestalten. Auch der offene und wertschätzende Umgang, die kurzen Entscheidungswege und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden, machen das Unternehmen für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Die eigene Arbeit wird gesehen und geschätzt, sodass man sich als Teil des Unternehmens fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Gute Parkmöglichkeiten, klimatisierte Büros
- Innovationsfreudig
- Sicherheit und Stabilität
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Transparente Kommunikation
Man kann sich mit jedem auf Augenhöhe unterhalten, selbst mit den Führungen. Selbst die Azubis dort waren immer nett und konnten einen in bestimmten Situationen helfen. Haben mehr Anerkennung verdient.
Den fairen und menschlichen Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut fehlende Kommunikation bzw Feedback. Als Werkstudentin nach 3 Wochen in ein Einzelbüro gesetzt zu werden.
es wird viel Überwacht. Geschäftsführungen wollen das der Laden läuft, das selbstverständlich, aber der Arbeitnehmer ist keine Maschine. Wir haben alle ein Privatleben und privaten Probleme die mal nicht leicht sind einfach bei Seite zu legen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben, bevor man aus dem nichts feuert. Keine Leute einstellen & Dinge anpreisen die nie passieren. Keinen Werkstudent einstellen, von dem erwartet wird, dass er arbeitet wie ein 100% Mitarbeiter.
Mehr mit der Zeit gehen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, über mehrere Benefits nachdenken. Gute Mitarbeiter fördern, hingegen unfähigen Mitarbeitern keine Bühne geben
Mehr den Mitarbeitern zuhören. Eventuell regelmäßig mit den Mitarbeitern reden wie deren Wohlempfinden ist in der Firma. Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Bälle zuwerfen das dort eine bessere Harmonie besteht.
Führungsebenen sehr strikt wenn es darauf ankommt Mitarbeiter zu ersetzen, die Ihre Leistungen, für eine Zeit, nicht erfüllen. Eventuell erstmal das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Es sei ja ein "Familienbetrieb"
Kostenlose Getränke, wird sowieso selten bezahlt.
Eine regionale Gutscheinkarte zum Tanken, Shoppen und Einkaufen wie zum Beispiel die Edenred City Karte als Benefit wäre super.
Evtl. kostenfreie Getränke für Mitarbeiter und Mitarbeiterevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen ermöglichen ein angenehmes und selbstständiges Arbeiten. Auch bei individuellen Anliegen werden schnell gute Lösungen gefunden. Großzügige, helle und klimatisierte Büros mit guter Ausstattung.
Klimatisierte Büros
Sehr gute Betriebsausstattung in allen Abteilungen. Klimatisierte Büros. Höhenverstellbare Schreibtische. Tolle Sozialräume. Hochwertige Werkzeugausstattung in der Werkstatt und im technischen Außendienst. Moderne Ausstattung für den Vertrieb.
Kostenloser Kaffee für die Mitarbeiter
- Sichere und gesunde Umgebung
- Angemessene Vergütung
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Das Büro ist modern und komfortabel ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen sowie ergonomischen Stühlen, Tastaturen und Mäusen.
Sehr digital. Klimaanlage in jedem Büro. 2 Monitore. Natürlich wurde viel gespart wo man kann, aber es wurde sich bemüht so digital wie möglich zu sein. Auch wenn die Ausstattung und das System manchmal etwas verzögert war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem welchen Stellenwert man bei der Geschäftsführung hat.
Viel hin und her. Positiv ist das es kurze Kommunikationswege gibt. Man gleich direkt mit Führungen alles besprechen. Oft geht dann viel über paar Ecken, bei den Informationen liegen gelassen und dann vergessen werden.
Team-Meetings in unregelmäßigen Abständen / Informationsfluss könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung, teilweise keine Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung.
Eine sinnvolle Weiterbildung, die beruflich und persönlich fördert und zur aktuellen Position passt, wird unterstützt.
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten durch Qualifizierte Schulungen bei Herstellern und Lieferanten in allen Facetten
Für Techniker und Außendiensts-Vertriebler gab es externe Schulungen. Back-Office-Mitarbeiter erhalten keine Chance auf Weiterbildung durch Schulungen etc.
Schulungen / Weiterbildungen wären Wünschenswert.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Firmengröße eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziegler Gabelstapler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ziegler Gabelstapler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Gabelstapler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Gabelstapler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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