55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ziegler Group GmbH Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ziegler Group in Plößberg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles Perfekt ich kann mich nicht beschweren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungs Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Die Evergreen der Oberpfalz - festgefahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erschrecken viel.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
i.O.
Work-Life-Balance
/
Gehalt/Benefits
/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für gute PR
Kollegenzusammenhalt
Viel Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
/
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war steht’s bemüht .. ;)
Arbeitsbedingungen
i.O.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
It‘s a womens world.. hier werden Männer benachteiligt!
Interessante Aufgaben
Eher weniger.
Image
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Bewertungen entfernen lassen ist natürlich einfacher, als sich mit den internen Problemen auseinander zu setzen.
Das sagt eigentlich schon alles über diese Firma aus.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Beleidigungen, herablassende Wortwahl, über Kollegen herziehen etc. gehört zur Tagesordnung. Rechtfertigung: Ist halt ne harte Branche.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Wer täglich Überstunden machen möchte, ist hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Nur blabla und leere Versprechungen
Gehalt/Benefits
Kann man nur als Schmerzensgeld werten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen-was?!
Vorgesetztenverhalten
Selten vor Ort. Wenn da, werden nur diverse Telefonate geführt und Unruhe ins Büro gebracht. Kurz vor Feierabend fällt ihnen dann ein, man könnte sich doch mal zusammensetzen und offene Themen besprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptsache ist, dass das Büro hübsch aussieht und ja überall das ZG-Logo zu sehen ist. Rest ist egal.
Kommunikation
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Mitdenken ist unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Versprechungen zunächst verlockend, Umsetzung später katastrophal…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Essen
- Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern
- keine offene Kommunikation
- keine Teamarbeit, keine Unterstützung und eine “Jeder gegen Jeden” Atmosphäre
- kein Betriebsrat
- extreme Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
Arbeitsatmosphäre
- Absichtliches Ausgrenzen von Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die strategischen Entscheidungen der Firma sind äußerst fragwürdig
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
- Gutes Essen
- schönes Office
Kommunikation
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ziegler hat einen eigennen Anwalt für Kununu. Der sorgt dafür, dass alle schlechten Bewertungen verschwinden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler Holzindustrie GmbH & Co. KG in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht nicht schlechter,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Chef austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Image
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Work-Life-Balance
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Gehalt/Benefits
Geht gegen null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Kommunikation
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Gleichberechtigung
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Interessante Aufgaben
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die besten Job's der Oberpfalz - Ansichtsache oder Je nachdem
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel bis nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
Verbesserungsvorschläge
Mei, aus meiner Sicht hoffnugslos. Das "Ziegler-Gen" ist in den Standortverantwortlichen usw. so tief drin, dass sie selber nicht mehr merken wie eingenommen sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Begriffe die mir dazu einfallen:
Angespannt, Druck, Minenfeld
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
vielleicht in der Zentrale, ansonsten...
Karriere/Weiterbildung
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
Gehalt/Benefits
Versprechen viel...
Die die viel verdienen sind im "Inneren Zirkel" oder knapp drum rum oder verdienen nur so viel weil sie Stunden ohne Ende machen. Arbeitszeitgesetz? Was ist das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing macht viel möglich, eine Überzeugung steckt nicht dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Bei den "normalen" Arbeitern gut bis sehr gut, ab einer Position wo man was "zu sagen" hat, ein stechen und hauen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht beschreiben, muss man erlebt haben. Von Anbrüllen und niedermachen vor (meinen) Untergebenen bis Monologe im scharfen Ton am Telefon mit auflegen ohne Tschüss oder sonst was.
Arbeitsbedingungen
Mal so, mal so. Je nach Standort und wie alt dieser ist.
Kommunikation
Kaotisch
Gleichberechtigung
Wiederholt (4x) wurden Textpassagen als "unwahre Tatsachenbehauptungen" dargestellt und meine Bewertung "offline" gestellt und kununu lag sogar ein anwaltliches Schreiben vor.
Oh heile Ziegler Welt...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht das Problem
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Sonne der Oberpfalz verglüht oder der Macher vor dem Scheitern???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
top Kantine, Sozialleistungen, Fitnessstudio im Haus, sehr tolle Aussenwirkung, aber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Strukturen, keine Strategie (nur kaufen, kaufen, kaufen) was macht die Firma eigentlich?, Vetternwirtschaft (wer gut mit dem GS kann...)28 Tage Urlaub ist nicht Zeitgemäß, sowie Gehalt erste 10 Tage später auf dem Konto ?!?!
Verbesserungsvorschläge
Konzentration aufs Kerngeschäft, Konsolidierung. den Leuten Zeit zum Lufthohlen geben, raus aus dem Größenwahn!!! (zwei Hubschrauber???)
Arbeitsatmosphäre
keine Strukturen. Wer ist für was verantwortlich?
Image
Tolles Marketing ALLERDINGS: Aussen hui!!! innen...
Work-Life-Balance
wenn 60 bis 80 Stunden pro Woche ok sind...
Karriere/Weiterbildung
man kommt nicht dazu
Gehalt/Benefits
da die Altersstruktur sehr jung ist, sind die Löhne und Gehälter auch sehr überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nichts negatives sagen
Kollegenzusammenhalt
ziemlich gut die"du" Mentalität wirkt hier, es gibt aber auch viele Diven
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es ja fast keine
Vorgesetztenverhalten
gibt ja nur einen
Arbeitsbedingungen
sehr modern
Kommunikation
viele Kanäle und gutes Marketing
Gleichberechtigung
ist vorhanden, teilweise aber sehr derbe Sprüche
Interessante Aufgaben
hier zeigt sich das Thema der flachen Hierarchie, bei interessanten Themen springen viele Kollegen einfach mitten rein um sich profilieren zu können, bei den anderen sind die plötzlich weg. Ist dein Bereich !!! Zickenalarm (ja und es gibt auch männliche Zicken ;))
7Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familie geht vor. Super Verständnisvoll und Familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Versprechungen die nie stattfinden
Verbesserungsvorschläge
Mehr gehör für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird Zeit über den Tellerrand zu schauen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Essen in der Kantine
-Fitnessstudio
-Das moderne Bürogebäude
-Dass dank Ziegler aus Kollegen Freunde geworden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt am 10. des Monats
-Kein Home Office
-Überstunden verfallen am Ende des Monats
-Erst über Flurfunk kommt man an wichtige Infos
-Keine Klahrheit über Entscheidungswege, was dazu führt, dass man irgendwann total verunsichert ist
Verbesserungsvorschläge
-Einbezug der potenziellen Führungskräfte muss viel größer sein. Nicht nur am Papier, sondern auch in der Praxis darf man mehr Verantwortung von ihnen erwarten. Nicht nur was ihr Fachgebiet angeht, sondern auch was den Umgang aber auch den Aufbau eines Teams angeht.
-Digitale Kultur muss auch bei Ziegler langsam einziehen Die Nutzung eines Intranets, Sharepoints und Teams sollte den Mitarbeitern beigebracht werden, um PS auf die Straße zu bringen und Aufgaben, besonders im Projektgeschäft skalieren zu können und gemeinsam aufbereiten zu können.
-Home Office vereinheitlichen und auch unterstützen, wie man sich am besten hierbei organisiert
Arbeitsatmosphäre
Der Ziegler-Vibe reißt von Anfang an mit. Kollegen verstehen sich, egal von welcher Ebene. Der Teamzusammenhalt ist einzigartig, darf aber nicht zum Mittel genutzt werden, um alle bei Laune zu halten und mögliche Kritik nicht auszusprechen.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privat vermischt sich oft. Bedeutet auch, dass es ab einem gewissen Grad normal ist "abrufbar" zu sein. Ab und zu am Wochenende für wichtige Aufgaben zur Verfügung zu stehen ist in Ordnung. Wenn es zur Gewohnheit wird, sollte man sich fragen, warum die Arbeit einzelner Arbeitnehmer nicht unter der Woche geschafft werden kann. Hier muss eine Lösung gefunden werden, um die Work-Life-Balance und die Effizienz des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Sonst hat keiner einen Vorteil davon!
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind nicht vorhanden. Der Mitarbeiter entwickelt sich seiner Leidenschaft- nach dem was ihm Spaß macht und worin er gut ist. Worin wirklich die Talente liegen kann einem keiner so wirklich sagen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ist komplett unterschiedlich und von Teammitglied zu Teammitglied anders. Macht es schwer sich und seine Leistung einschätzen zu können und verbreitet auch Unruhe. Sozialleistungen sind in Ordnung!
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen. Gibt nur einen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation führt ständig zu Doppelarbeit. Mitarbeiter beschäftigen sich mit Aufgaben, die schon erledigt worden sind, ohne es zu wissen. Reden bringt bekanntlich die Leute zusammen!
Wichtige Ereignisse und Meilensteine werden erst in die Öffentlichkeit getragen. Warum nicht die Ergebnisse erst intern gemeinsam "feiern" ? Abhilfe könnte Intranet schaffen, um mehr Transparenz reinzubringen. Vielleicht auch monatliche Updates von der Geschäftsleitung einführen - Ganz einfach über Teams, damit jeder teilnehmen kann.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist super und so in kaum einer Firma zu finden. Man entwickelt sich zum perfekten Arbeitnehmer, der in verschiedenen Situationen handeln kann und auch eigenständig für jedes Problem eine Lösung findet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitsklima in einen innovativen Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ziegler Group in Plößberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr nette Kollegen
- engagiertes Team, jeder gibt sein Bestes
- leckeres Essen in der Kantine zu fairen Preis
- Flexible Arbeitszeiten
- kostenlose E-Tankstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Struktur und manche Entscheidungen nur schwer nachzuvollziehen
- Wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
- Homeoffice im Moment nicht für alle möglich
- Überstunden verfallen und können nicht als Urlaub abgefeuert werden
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice ermöglichen
- 30 Tage Urlaub
- bessere Überstundenregelung
Arbeitsatmosphäre
Sehr engagiertes und hilfsbereites Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Pünktliche und faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Mega nette und coole Kollegen !!!
Vorgesetztenverhalten
Direkt aber Fair
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung im Großraumbüro
Gleichberechtigung
Nur vereinzelt wird das arbeiten im Homeoffice genehmigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.