Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit mit den Kollegen und das arbeits klima
War gut,als noch jede geglaubt hat,dass diese Firma große Zukunft hat.
Das Fitnessstudio ist Top und sogar vor kurzen wurde ein Gesundheitscheck der Haut angeboten .
Kantine, Gym
Das es vielseitig war und das es für die Mitarbeiter ein Impiss gab :)
Nach Insolvenz? Wir sind bei diese Firma einfach NIEMAND, die Behandlung ist menschlos und herzlos...
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Die Insolvenz
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
Nicht zu schnell anfangen zu fliegen und hochnässig zu werden.. Wie man sieht, kann man eben auch sehr schnell wieder fallen ;)
Gibt es leider nichts mehr
-Einbezug der potenziellen Führungskräfte muss viel größer sein. Nicht nur am Papier, sondern auch in der Praxis darf man mehr Verantwortung von ihnen erwarten. Nicht nur was ihr Fachgebiet angeht, sondern auch was den Umgang aber auch den Aufbau eines Teams angeht.
-Digitale Kultur muss auch bei Ziegler langsam einziehen Die Nutzung eines Intranets, Sharepoints und Teams sollte den Mitarbeitern beigebracht werden, um PS auf die Straße zu bringen und Aufgaben, besonders im Projektgeschäft skalieren zu können und gemeinsam aufbereiten ...
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja wahr positiv
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
da gibt es ja fast keine
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
Perfektes Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man konnte die Dinge schon ansprechen, nur wurde man oft trotzdem nicht gehört..
Fehlende Kommunikation führt ständig zu Doppelarbeit. Mitarbeiter beschäftigen sich mit Aufgaben, die schon erledigt worden sind, ohne es zu wissen. Reden bringt bekanntlich die Leute zusammen!
Wichtige Ereignisse und Meilensteine werden erst in die Öffentlichkeit getragen. Warum nicht die Ergebnisse erst intern gemeinsam "feiern" ? Abhilfe könnte Intranet schaffen, um mehr Transparenz reinzubringen. Vielleicht auch monatliche Updates von der Geschäftsleitung einführen - Ganz einfach über Teams, damit jeder teilnehmen kann.
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma ist leider insolvent gegangen
War eigentlich gut, man musste halt von selbst auf die Leute zugehen
Im Unternehmen gewachsen und vorangekommen.
Kann ich nicht beurteilen
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
