Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Gym
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und das arbeits klima
War gut,als noch jede geglaubt hat,dass diese Firma große Zukunft hat.
Das Fitnessstudio ist Top und sogar vor kurzen wurde ein Gesundheitscheck der Haut angeboten .
Es ist alles Perfekt ich kann mich nicht beschweren
Nach Insolvenz? Wir sind bei diese Firma einfach NIEMAND, die Behandlung ist menschlos und herzlos...
Vor allem die vielen Fake-News, die regelmäßig nach außen getragen werden (z.B. in der Zeitung). Da kann man nur mit dem Kopf schütteln... als könnte man die Leser für blöd verkaufen..
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Nicht zu schnell anfangen zu fliegen und hochnässig zu werden.. Wie man sieht, kann man eben auch sehr schnell wieder fallen ;)
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
Gibt es leider nichts mehr
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja wahr positiv
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
da gibt es ja fast keine
Perfektes Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man konnte die Dinge schon ansprechen, nur wurde man oft trotzdem nicht gehört..
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Quasi nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
War eigentlich gut, man musste halt von selbst auf die Leute zugehen
Die Firma ist leider insolvent gegangen
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Im Unternehmen gewachsen und vorangekommen.
Kann ich nicht beurteilen
