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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und das arbeits klima
Kantine, Gym
War gut,als noch jede geglaubt hat,dass diese Firma große Zukunft hat.
Das Fitnessstudio ist Top und sogar vor kurzen wurde ein Gesundheitscheck der Haut angeboten .
Es ist alles Perfekt ich kann mich nicht beschweren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Insolvenz? Wir sind bei diese Firma einfach NIEMAND, die Behandlung ist menschlos und herzlos...
Die Insolvenz
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
Vor allem die vielen Fake-News, die regelmäßig nach außen getragen werden (z.B. in der Zeitung). Da kann man nur mit dem Kopf schütteln... als könnte man die Leser für blöd verkaufen..
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu schnell anfangen zu fliegen und hochnässig zu werden.. Wie man sieht, kann man eben auch sehr schnell wieder fallen ;)
Gibt es leider nichts mehr
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
Ja wahr positiv
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
da gibt es ja fast keine
Perfektes Zusammenspiel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man konnte die Dinge schon ansprechen, nur wurde man oft trotzdem nicht gehört..
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Quasi nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma ist leider insolvent gegangen
War eigentlich gut, man musste halt von selbst auf die Leute zugehen
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
Im Unternehmen gewachsen und vorangekommen.
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziegler Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ziegler Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Group als eher modern.
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