24 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine, Gym
Nicht zu schnell anfangen zu fliegen und hochnässig zu werden.. Wie man sieht, kann man eben auch sehr schnell wieder fallen ;)
All in eigentlich mega tolle Stimmung, vor allem am Anfang - Leider hat das mit den Jahren nachgelassen.. Lästereien, Unzufriedenheit etc war deutlich bemerkbar
Wie gesagt anfangs war es DIE Firma schlecht hin nur leider mit den Jahren komplett den Ruf verloren und dann letztendlich die Insolvenz was dann natürlich das Fass zum Überlaufen gebracht hat
Das war ok - Man konnte sich die Zeit oft selber einteilen
War eigentlich gut, man musste halt von selbst auf die Leute zugehen
Hätte natürlich schon besser sein können aber auch schlechter
Naja passt
Anfangs mega - Oft im Team unterwegs, hat nur leider alles auch nachgelassen, Gruppenspaltungen, Lästereien etc
Auch gut
War ok - Aber man merkte mit den Jahren einfach dass alles und jeder unentspannter wurde. Es wurde immer jemand gesucht auf den man die Schul schieben kann, wenn etwas doch schief ging
Hätten natürlich immer besser gewesen sein - Leider war Home Office irgendwann komplett abgeschafft worden, da der Chef das nicht wollte
Man konnte die Dinge schon ansprechen, nur wurde man oft trotzdem nicht gehört..
War eigentlich alles in Ordnung
Aufgabenbereich war sehr interessant und mir eigentlich ziemlich Spass gemacht
Die Menschlichkeit des werksleiters
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Keine
Gut
Würde sagen das war ok
Gut
Kann ich nicht beurteilen
Für meine Verhältnisse in Ordnung
Gut
Könnte besser sein
Sehr gut
Menschlich und hilfsbereit
Sehr gut
Gut
Gut
Wer sagt das es bei der Firma langweilig ist der lügt
Das es vielseitig war und das es für die Mitarbeiter ein Impiss gab :)
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Sich mehr für die neuen Mitarbeiter interessieren.
Gute zusammen arbeit
Mit die meisten konnte man gut zusammenarbeiten
Ja wahr positiv
Naja der Chef hat sich nicht so interessiert für die angestellt und hat wenn was falsch läuft eher gefilmt
Kommt drauf an wo man eingesetzt worden ist
Wahr auch sehr gut
Gehalt halt teilweise gepasst
Naja geht
Seenario oder Eisstadion wahren immer sehr cool
Kantine
Struktur und langfristige Personalplanung
Sehr abteilungsabhängig
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
Kein Homeoffice möglich, ein No-Go in der heutigen Zeit
Informationen sickerten oft nur zufällig durch
Ehrlicherweise nichts.
Erschrecken viel.
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
i.O.
/
/
Nur für gute PR
Viel Neid.
/
Mein Vorgesetzter war steht’s bemüht .. ;)
i.O.
Quasi nicht vorhanden.
It‘s a womens world.. hier werden Männer benachteiligt!
Eher weniger.
Negative Bewertungen entfernen lassen ist natürlich einfacher, als sich mit den internen Problemen auseinander zu setzen.
Das sagt eigentlich schon alles über diese Firma aus.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
Beleidigungen, herablassende Wortwahl, über Kollegen herziehen etc. gehört zur Tagesordnung. Rechtfertigung: Ist halt ne harte Branche.
Mehr Schein als Sein
Wer täglich Überstunden machen möchte, ist hier genau richtig.
Nur blabla und leere Versprechungen
Kann man nur als Schmerzensgeld werten.
Zusammen-was?!
Selten vor Ort. Wenn da, werden nur diverse Telefonate geführt und Unruhe ins Büro gebracht. Kurz vor Feierabend fällt ihnen dann ein, man könnte sich doch mal zusammensetzen und offene Themen besprechen.
Die Hauptsache ist, dass das Büro hübsch aussieht und ja überall das ZG-Logo zu sehen ist. Rest ist egal.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Eigeninitiative und Mitdenken ist unerwünscht.
- Essen
- Fitnessstudio
- Umgang des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern
- keine offene Kommunikation
- keine Teamarbeit, keine Unterstützung und eine “Jeder gegen Jeden” Atmosphäre
- kein Betriebsrat
- extreme Doppelmoral
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
- Absichtliches Ausgrenzen von Mitarbeitern
Die strategischen Entscheidungen der Firma sind äußerst fragwürdig
Katastrophe.
- Gutes Essen
- schönes Office
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Es geht nicht schlechter,
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef austauschen.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Geht gegen null.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Nicht viel bis nichts.
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
Mei, aus meiner Sicht hoffnugslos. Das "Ziegler-Gen" ist in den Standortverantwortlichen usw. so tief drin, dass sie selber nicht mehr merken wie eingenommen sie sind.
Begriffe die mir dazu einfallen:
Angespannt, Druck, Minenfeld
Eher schlecht
vielleicht in der Zentrale, ansonsten...
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
Versprechen viel...
Die die viel verdienen sind im "Inneren Zirkel" oder knapp drum rum oder verdienen nur so viel weil sie Stunden ohne Ende machen. Arbeitszeitgesetz? Was ist das.
Marketing macht viel möglich, eine Überzeugung steckt nicht dahinter.
Bei den "normalen" Arbeitern gut bis sehr gut, ab einer Position wo man was "zu sagen" hat, ein stechen und hauen
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
Kann man nicht beschreiben, muss man erlebt haben. Von Anbrüllen und niedermachen vor (meinen) Untergebenen bis Monologe im scharfen Ton am Telefon mit auflegen ohne Tschüss oder sonst was.
Mal so, mal so. Je nach Standort und wie alt dieser ist.
Kaotisch
Wiederholt (4x) wurden Textpassagen als "unwahre Tatsachenbehauptungen" dargestellt und meine Bewertung "offline" gestellt und kununu lag sogar ein anwaltliches Schreiben vor.
Oh heile Ziegler Welt...
Die Aufgaben sind nicht das Problem
top Kantine, Sozialleistungen, Fitnessstudio im Haus, sehr tolle Aussenwirkung, aber...
keine Strukturen, keine Strategie (nur kaufen, kaufen, kaufen) was macht die Firma eigentlich?, Vetternwirtschaft (wer gut mit dem GS kann...)28 Tage Urlaub ist nicht Zeitgemäß, sowie Gehalt erste 10 Tage später auf dem Konto ?!?!
Konzentration aufs Kerngeschäft, Konsolidierung. den Leuten Zeit zum Lufthohlen geben, raus aus dem Größenwahn!!! (zwei Hubschrauber???)
keine Strukturen. Wer ist für was verantwortlich?
Tolles Marketing ALLERDINGS: Aussen hui!!! innen...
wenn 60 bis 80 Stunden pro Woche ok sind...
man kommt nicht dazu
da die Altersstruktur sehr jung ist, sind die Löhne und Gehälter auch sehr überschaubar.
kann nichts negatives sagen
ziemlich gut die"du" Mentalität wirkt hier, es gibt aber auch viele Diven
da gibt es ja fast keine
gibt ja nur einen
sehr modern
viele Kanäle und gutes Marketing
ist vorhanden, teilweise aber sehr derbe Sprüche
hier zeigt sich das Thema der flachen Hierarchie, bei interessanten Themen springen viele Kollegen einfach mitten rein um sich profilieren zu können, bei den anderen sind die plötzlich weg. Ist dein Bereich !!! Zickenalarm (ja und es gibt auch männliche Zicken ;))
So verdient kununu Geld.