Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und das arbeits klima
Die Insolvenz
Gibt es leider nichts mehr
Die Firma ist leider insolvent gegangen
War gut,als noch jede geglaubt hat,dass diese Firma große Zukunft hat.
Nach Insolvenz? Wir sind bei diese Firma einfach NIEMAND, die Behandlung ist menschlos und herzlos...
Verstecken
Die Menschlichkeit des werksleiters
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Keine
Gut
Würde sagen das war ok
Gut
Kann ich nicht beurteilen
Für meine Verhältnisse in Ordnung
Gut
Könnte besser sein
Sehr gut
Menschlich und hilfsbereit
Sehr gut
Gut
Gut
Wer sagt das es bei der Firma langweilig ist der lügt
Das es vielseitig war und das es für die Mitarbeiter ein Impiss gab :)
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Sich mehr für die neuen Mitarbeiter interessieren.
Gute zusammen arbeit
Mit die meisten konnte man gut zusammenarbeiten
Ja wahr positiv
Naja der Chef hat sich nicht so interessiert für die angestellt und hat wenn was falsch läuft eher gefilmt
Kommt drauf an wo man eingesetzt worden ist
Wahr auch sehr gut
Gehalt halt teilweise gepasst
Naja geht
Seenario oder Eisstadion wahren immer sehr cool
Hochwertige und tolle Büros - das muss man ihnen lassen.
Vor allem die vielen Fake-News, die regelmäßig nach außen getragen werden (z.B. in der Zeitung). Da kann man nur mit dem Kopf schütteln... als könnte man die Leser für blöd verkaufen..
Auf schlechte Kununu-Bewertungen eingehen und sie nicht alle löschen ;)
Image wird nur künstlich und mit falschen Informationen aufgeblasen.
Überstunden wurden vorausgesetzt.
Es ist alles Perfekt ich kann mich nicht beschweren
Nichts
Es gibt keine Verbesserungs Vorschläge
Ehrlicherweise nichts.
Erschrecken viel.
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
i.O.
/
/
Nur für gute PR
Viel Neid.
/
Mein Vorgesetzter war steht’s bemüht .. ;)
i.O.
Quasi nicht vorhanden.
It‘s a womens world.. hier werden Männer benachteiligt!
Eher weniger.
Negative Bewertungen entfernen lassen ist natürlich einfacher, als sich mit den internen Problemen auseinander zu setzen.
Das sagt eigentlich schon alles über diese Firma aus.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
Beleidigungen, herablassende Wortwahl, über Kollegen herziehen etc. gehört zur Tagesordnung. Rechtfertigung: Ist halt ne harte Branche.
Mehr Schein als Sein
Wer täglich Überstunden machen möchte, ist hier genau richtig.
Nur blabla und leere Versprechungen
Kann man nur als Schmerzensgeld werten.
Zusammen-was?!
Selten vor Ort. Wenn da, werden nur diverse Telefonate geführt und Unruhe ins Büro gebracht. Kurz vor Feierabend fällt ihnen dann ein, man könnte sich doch mal zusammensetzen und offene Themen besprechen.
Die Hauptsache ist, dass das Büro hübsch aussieht und ja überall das ZG-Logo zu sehen ist. Rest ist egal.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
Eigeninitiative und Mitdenken ist unerwünscht.
- Essen
- Fitnessstudio
- Umgang des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern
- keine offene Kommunikation
- keine Teamarbeit, keine Unterstützung und eine “Jeder gegen Jeden” Atmosphäre
- kein Betriebsrat
- extreme Doppelmoral
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
- Absichtliches Ausgrenzen von Mitarbeitern
Die strategischen Entscheidungen der Firma sind äußerst fragwürdig
Katastrophe.
- Gutes Essen
- schönes Office
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Es geht nicht schlechter,
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef austauschen.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Geht gegen null.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
So verdient kununu Geld.