30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Motivation bei einer schlechten Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Führung, sehr schlechter Umgang mit MA
Verbesserungsvorschläge
Führung durchdenken und schulen
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Führung. MA werden klein gemacht, Chefs kontrollieren anstatt auf die Erfahrung der MA zu vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Home-Office nicht gewünscht aufgrund fehlender Kontrolle
Kommunikation
Neue Kollegen sprechen z.T. weder Deutsch noch Englisch. Zusammenführung der unterschiedlichen Kulturen wird nicht bedacht....
Interessante Aufgaben
Ohne Vertrauen und Verantwortung sinkt die Motivation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Ich rate jedem von Ziegler ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ziegler GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann defintiv nichts gutes sagen. Die Zeit bei Ziegler war teures Lehrgeld. Ich habe gekündigt und bereue keine Sekunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles . Ich würde lügen, wenn ich etwas positives sagen würde.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung massiv vorantreiben, Führungskräfte mit Plan einstellen, die Mitarbeiter vernünftig bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlechtes Image bei Kunden und anderen Speditionen
Work-Life-Balance
Kein HO , keine Gleitzeit und zum Rauchen ausstempeln
Karriere/Weiterbildung
Gibt nichts
Gehalt/Benefits
Unverschämt
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästereien , viel Streit
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft (Vertrieb) und Niederlassungsleiter absolut überfordert, keine Struktur , keine Ziele
Arbeitsbedingungen
Equipment war alles ok , aber die Speditionsprogramme sind älter als Pinball aufm Rechner
Kommunikation
Jeder lästert über jeden und die wenigstens halteb zusammen
Interessante Aufgaben
Ja , scannen und drucken. Ziegler lebt noch im Jahre 2001, Angebote wurden mit einem Excel Rechner geschrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ziegler GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Work-Life-Balance
.
Kollegenzusammenhalt
.
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
.
Kommunikation
.
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Man ist hier nur ein austauschbares Zahnrad
Hat bis 2025 bei Ziegler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allen voran das Vorgesetztenverhalten, der allgemeine Umgang mit AN und mit Azubis!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte teilweise austauschen und/oder entsprechend weiterbilden, damit dort Kompetenz einkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Stellt sich nach Außen immer als familiär da, ist aber absolut nicht die gelebte Unternehmenskultur. Lob gibt es von Vorgesetzten kaum bis gar nicht, Fairness hängt davon ab wie beliebt man bei dem Vorgesetzten ist. Neue Mitarbeiten und Führungskräfte versuchen mehr Struktur und einen besseren Umgang rein zu bringen, werden aber schnell von der Arbeitslast so stark eingenommen, dass keine Zeit bleibt.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit schafft gibt es mehr und mehr, wenn man sie nicht mehr schafft gibt es Kritik (nicht von der konstruktiven Art) wenn man auf Überlastung hinweist geht es eher schleppend bis gar nicht voran bis man bereits über seine Belastungsgrenzen hinaus ist.
Home Office ist in Absprache mit dem Team möglich, allerdings gab es auch Kollegen die plötzlich kein Home Office mehr machen durften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin grün und familiär - allerdings innerhalb des Unternehmens kaum bis gar nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, Weiterbildungen gibt es nur wenn gerade ein Ersthelfer oder Ähnliches gebraucht wird. Es gibt zwar eine Academy, allerdings werden diese Schulungen nur extern angeboten und mit internen gefüllt wenn es mal wieder nicht genügend Buchungen gab (so zumindest der Eindruck den man bekommt)
Onboarding wirkt stellenweise unkoordiniert und nur mäßig vorbereitet. Großteil ist die angebliche Unternehmenskultur die aber nicht gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt untereinander größtenteils gut bis sehr gut. Nur leider gibt es auch einige die hinter dem Rücken über andere herziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist einfach nur inkompetent. Da wird nur drauf geachtet möglichst selbst gut dazustehen, nach oben wird geschleimt, nach unten wird getreten. Probleme mit Lösungsvorschlägen werden ignoriert, kleingeredet oder solange vor sich her geschoben bis keiner mehr die Motivation hat es wieder anzusprechen. Kommunikation und Transparenz schwammig und kaum hilfreich.
Man fühlt sich oft überwacht und kontrolliert. Vorgesetzte haben teilweise Zugriff auf die Mailpostfächer der Mitarbeiter und kontrollieren diese entsprechend auf reaktionszeit und Ordnung. Auch wenn diese im Home Office oder anderweitig unterwegs sind kommen hin und wieder entsprechende Nachfragen was man denn macht und ob man xyz denn schon erledigt hat.
Arbeitsbedingungen
Lage und Räume top, ohne Klina unterm Dach wird es allerdings im Sommer schwer aushaltbar.
Kommunikation
Zuviele Meetings bei denen nur immer wieder das selbe durchgekaut wird. Sonstige Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist wie in der Politik - Viele Worte die entweder hinhalten sollen oder so schwammig formuliert sind das man hinterher auch nicht schlauer ist. Auf Probleme wird von den AN oft und regelmäßig hingewiesen, man bekommt aber sehr schnell das Gefühl, dass es lästig oder irrelevant ist - passieren tut absolut nichts, auch nicht wenn versichert wird das man sich um gewisse Dinge kümmern wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhältnismäßig ok, Altersvorsorge nur über das gewünschte Unternehmen möglich, verstehende wird nicht übernommen. Volle Übernahme des ÖPNV oder ein Parkplatz, was in der Lage top ist!
Gleichberechtigung
Pay Gap ist deutlich spürbar, wie gut man behandelt wird kommt nicht auf das Geschlecht an, sondern wie beliebt man bei den Vorgesetzten an sich ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Arbeit, darunter auch durchaus interessante Dinge.
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Ohne Worte finger weg die Firma geht hat nicht Noch vor Antritt die Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler GmbH in Pöttmes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles ,am besten
Arbeitsatmosphäre
Abartig
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
No Go
Kollegenzusammenhalt
No go
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keinen Umgang
Vorgesetztenverhalten
Schlecht schlechter schlechter
Arbeitsbedingungen
.
Kommunikation
No Go
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Absolut nicht zu empfehlen, Angestellte sind dort Verschleißmaterial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ziegler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Lage in einem gewissen Grad die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles zuvor aufgezähle...Führungskräfte, alles mehr schein als sein, Leere Worthülsen und Versprechungen die niemals eingehalten werden, das krampfhafte auf "wir sind eine Familie" und wenn irgendwelche Manager aus der Gruppe zu Besuch kommen bring jeder was selbstgemachtes mit damit der Eindruck entsteht das wir alle so happy sind, die Führungskräfte, die generelle Art wie man mit Mitarbeitern umgeht, der Druck der aufgebaut wird, der Stress den man Mitarbeitern aufbürgt weil "ist jetzt nunmal so", das scheinheilige "Wir sind so grün" obwohl es natürlich quatsch ist wenn es um Geld geht und die Führungskräfte sind auch eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als endlose Ressource die man einfach neu beschaffen kann wenn wieder einer gegangen ist.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen, wenigstens das Gefühl vermitteln das einem die Mitarbeiter wichtig sind, noch besser es tatsächlich auch meinen.
Lösungen finden für eine Work-Life-Balance, entgegen der gängigen Behauptungen der Führungskräfte kündigen die Leute nicht "weil heutzutage alle verweichlicht sind". Gebt euren Mitarbeitern auch mal was zurück, die sind das Rückrat der Firma und immer an der "Front" mit den Kunden und repräsentieren die Firma. Das wird mit der Zeit immer schwieriger wenn man immer nur vom eigenen Arbeitgeber veräppelt wird.
Das wird einem zwar alles vorab versprochen, ist aber eines der vielen Dinge die nicht eingehalten werden.
Und am Ende des Tages zählen Taten mehr als Worte und es sind unsere Taten die uns definieren.
Hört auch bitte auf krampfhaft auf Familie zu machen, besonders wenn mal wieder ein Konsortium an Führungskräften aus aller Welt zu besuch kommen.
Die Ziegler Gruppe ist vieles, aber ganz sicher kein Familienunternehmen.
Von einer Familie erwartet man Fairness, Rückhalt und Unterstützung und keine leeren Versprechungen.
Da reicht es nicht wenn irgendwer in einem andern Land noch den Nachnamen Ziegler hat und in der Gruppe arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eins der wenigen guten Punkte, es wird Wert auf Mitarbeiter gelegt die ins Team passen und entsprechend ist das Team herrvoragend.
Allerdings gibt es immer extrem viel Druck seine Arbeit zu erledigen und es kommt auf biegen und brechen immer mehr dazu.
Man muss ja schließlich mit der Brechstange wachsen, da kann man keine Rücksicht auf Angestellte nehmen.
Image
Ich habe wenig bis gar keine Mitarbeiter gefunden die positiv über die Firma sprechen (Führungspersonen die ein entsprechendes Gehalt / Vergünstigungen / ... bekommen mal ausgeklammert). Das betrifft allerdings die komplette Gruppe und ist kein spezifisches Problem in Hamburg.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wenn man nicht irgendwann genug von den Vorgesetzten hat, kündigt man wegen des Dauerstresses.
Karriere/Weiterbildung
Beruflich aufsteigen ist möglich wenn die Vorgesetzten dich mögen. Wenn nicht, hast du leider schon verloren.
In der Theorie ist allerdings ein Aufstieg möglich wenn man sich entsprechend einschleimt oder gemocht wird.
Weiterbildung war während meiner Zeit nicht wirklich vorhanden, allerdings könnte sich das zukünftig mit der eigenen Academy ändern.
Ich persönlich denke nicht dass das an die eigenen Mitarbeiter "verschwendet" wird, aber man weiß ja nie.
Persönlichkeitsentwicklung ist an sich auch möglich wenn man schmerzfrei genug ist das alles zu ertragen.
Aufgaben gibt es auch mehr als genug und daran kann man auch wachsen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay, Sozialleistungen waren so naja...Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, geht aber nur die eigene mit der Allianz und bestehende werden nicht übernommen.
Jobrad, Parkplatz oder Kostenübernahme HVV sind möglich. Besonders der Parkplatz ist in der Lage ja quasi unbezahlbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin wirb man damit, damit hat sich das dann aber auch.
Mülltrennung?
Aufträge entsprechend Umweltschonend planen? Nein hier zählt nur der Profit, es sei den der Kunde besteht explizit drauf.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit war der sehr gut. Jeder hat einander unter die Arme gegriffen wenn Hilfe gebraucht wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives berichten
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich Katastophal.
Es wird viel geredet, es folgen aber keine Taten.
Typisches Mitarbeiter so lange hinhalten und so schwamig formulieren wie irgendwie möglich und wenn der Mitarbeiter kündigt wird es erst so richtig unterirdisch.
Eine so hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt, Grund sind in der Regel die Vorgesetzten oder der nahende Burnout.
Arbeitsbedingungen
Hübsches Büro, gute Lage und schönes Ausblick. Laptops laufen, IT Probleme gibt es natürlich auch teilweise (wie in fast jedder Firma).
Klimaanlage gibt es nicht, ist im Sommer unterm Dach alles andere als optimal.
Kommunikation
Eher schwierig, es wird viel Versprochen was nicht eingehalten wird.
Gleichberechtigung
An sich ganz gut, das gender pay gap ist aber deutlich spürbar
Interessante Aufgaben
Man kann dort sehr vielfältige Aufgaben übernehmen, das Potenzial ist schier unendlich. Der Stress allerdings auch.
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Nicht zu Empfehlen !! Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ziegler GmbH in Pöttmes gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollkommene Inkompetenz der Geschäftsführung in Sachen Personalführung. Kumpel Wirtschaft an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber mit tollen Benefits in familiengeführten Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziegler GmbH in Bermatingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance, mit Home-Office sehr flexibel, auch Termine die in die Arbeitszeit mal fallen können, können kurzfristig wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und gern gesehen!
Gehalt/Benefits
Gehälter sind fair werden pünktlich ausbezahlt, es gibt Benefits und tolle Mitarbeiterevents! Massage, Fitness, Obst, Essenszulage und Job Rad runden das zusätzlich noch ab :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird der richtige Schritt in die Zukunft getätigt, Firma entwickelt sich im Umweltbewusstsein weiter, Zertifizierungen etc.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und auch umgesetzt!
Arbeitsbedingungen
Etwas mehr Platz wäre super :)
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt nie aus, es gibt immer wieder neue Aufgaben die einen fordern, was prima ist :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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3 Mann Schlosser Betrieb Mentalität (positiv) dem eine Multi-Konzern Struktur und Denkweise aufgezwungen wird (negativ)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziegler GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Abteilung: Die absolute Entscheidungsfreiheit. Hauptsache am Monatsende stimmt der Umsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Abgänge werden nicht oder wenn überhaupt nur sehr langsam neu besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagement muss mehr zur Basis.
Vergütung (Im Mittleren Bereich) überdenken langfristig wird hier die Firma durch den Abgang von Leute,die wissen wie der Laden wirklich läuft, ausbluten.
Image
Meiner Erfahrung immernoch ein Positives bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aktiv seitens Arbeitgeber keine.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragt bekommt Mann immer Hilfe.
Gehalt/Benefits
Textiltarif, obwohl Feuerwehrautos gebaut werden. Innerhalb der Firma je nach Abteilung verschiedene Lohngruppe für die gleiche Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziegler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziegler GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbstbestimmtes arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ziegler durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ziegler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.