Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Lage des Büros
Die Kollegen, die Lage in einem gewissen Grad die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten
Finde ich nichts
Tolle Gebäude ist eine alte Mühle, Brotzeitpause Freitags, Kollegen sind in Ordnung.
nette Kollegen, netter direkter Vorgesetzter, Arbeit die mir spaß macht
Allen voran das Vorgesetztenverhalten, der allgemeine Umgang mit AN und mit Azubis!
Vollkommene Inkompetenz der Geschäftsführung in Sachen Personalführung. Kumpel Wirtschaft an der Tagesordnung.
Alles zuvor aufgezähle...Führungskräfte, alles mehr schein als sein, Leere Worthülsen und Versprechungen die niemals eingehalten werden, das krampfhafte auf "wir sind eine Familie" und wenn irgendwelche Manager aus der Gruppe zu Besuch kommen bring jeder was selbstgemachtes mit damit der Eindruck entsteht das wir alle so happy sind, die Führungskräfte, die generelle Art wie man mit Mitarbeitern umgeht, der Druck der aufgebaut wird, der Stress den man Mitarbeitern aufbürgt weil "ist jetzt nunmal so", das scheinheilige "Wir sind so grün" ...
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter gerade gegenüber den aus dem östlichen Regionen
Eindeutig die Führung des Unternehmens insbesonder die unstrukturierte Handlungs und Denkweise.
Vorgesetzte teilweise austauschen und/oder entsprechend weiterbilden, damit dort Kompetenz einkehrt.
Alles ,am besten
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als endlose Ressource die man einfach neu beschaffen kann wenn wieder einer gegangen ist.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen, wenigstens das Gefühl vermitteln das einem die Mitarbeiter wichtig sind, noch besser es tatsächlich auch meinen.
Lösungen finden für eine Work-Life-Balance, entgegen der gängigen Behauptungen der Führungskräfte kündigen die Leute nicht "weil heutzutage alle verweichlicht sind". Gebt euren Mitarbeitern auch mal was zurück, die sind das Rückrat der Firma und immer an der "Front" mit ...
Geschäftsführung dringend Respekt und Anerkennung lernen
Führungsebene sollte Seminare besuchen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Behauptungen sollten bevor sie verbreitet werden überprüft werden
Grundsätzliche wäre eine Vorgehensart gewünscht in welcher man erst denkt dann handelt, nicht oft umgekehrt herum
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt untereinander größtenteils gut bis sehr gut. Nur leider gibt es auch einige die hinter dem Rücken über andere herziehen.
Zu meiner Zeit war der sehr gut. Jeder hat einander unter die Arme gegriffen wenn Hilfe gebraucht wurde.
Das passt im großen und ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zuviele Meetings bei denen nur immer wieder das selbe durchgekaut wird. Sonstige Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist wie in der Politik - Viele Worte die entweder hinhalten sollen oder so schwammig formuliert sind das man hinterher auch nicht schlauer ist. Auf Probleme wird von den AN oft und regelmäßig hingewiesen, man bekommt aber sehr schnell das Gefühl, dass es lästig oder irrelevant ist - passieren tut absolut nichts, auch nicht wenn versichert wird das man sich um gewisse Dinge kümmern wird.
Eher schwierig, es wird viel Versprochen was nicht eingehalten wird.
Gibt es nicht und wenn sind die Aussagen nicht lange von Bestand
Keine klaren Strukturen
Keine klaren Abläufe
Es werden erst Behauptungen gestellt und im Nachhinein deren Wahrheitsfaktor geprüft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, Weiterbildungen gibt es nur wenn gerade ein Ersthelfer oder Ähnliches gebraucht wird. Es gibt zwar eine Academy, allerdings werden diese Schulungen nur extern angeboten und mit internen gefüllt wenn es mal wieder nicht genügend Buchungen gab (so zumindest der Eindruck den man bekommt)
Onboarding wirkt stellenweise unkoordiniert und nur mäßig vorbereitet. Großteil ist die angebliche Unternehmenskultur die aber nicht gelebt wird.
Beruflich aufsteigen ist möglich wenn die Vorgesetzten dich mögen. Wenn nicht, hast du leider schon verloren.
In der Theorie ist allerdings ein Aufstieg möglich wenn man sich entsprechend einschleimt oder gemocht wird.
Weiterbildung war während meiner Zeit nicht wirklich vorhanden, allerdings könnte sich das zukünftig mit der eigenen Academy ändern.
Ich persönlich denke nicht dass das an die eigenen Mitarbeiter "verschwendet" wird, aber man weiß ja nie.
Persönlichkeitsentwicklung ist an sich auch möglich wenn man schmerzfrei genug ist das alles ...
Wenig Möglichkeiten
