Ziegler 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr schlechte Führung, sehr schlechter Umgang mit MA

Verbesserungsvorschläge

Führung durchdenken und schulen

Arbeitsatmosphäre

Einfach schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Führung. MA werden klein gemacht, Chefs kontrollieren anstatt auf die Erfahrung der MA zu vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Home-Office nicht gewünscht aufgrund fehlender Kontrolle

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ohne Vertrauen und Verantwortung sinkt die Motivation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann defintiv nichts gutes sagen. Die Zeit bei Ziegler war teures Lehrgeld. Ich habe gekündigt und bereue keine Sekunde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles . Ich würde lügen, wenn ich etwas positives sagen würde.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung massiv vorantreiben, Führungskräfte mit Plan einstellen, die Mitarbeiter vernünftig bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlechtes Image bei Kunden und anderen Speditionen

Work-Life-Balance

Kein HO , keine Gleitzeit und zum Rauchen ausstempeln

Karriere/Weiterbildung

Gibt nichts

Gehalt/Benefits

Unverschämt

Kollegenzusammenhalt

Viel Lästereien , viel Streit

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft (Vertrieb) und Niederlassungsleiter absolut überfordert, keine Struktur , keine Ziele

Arbeitsbedingungen

Equipment war alles ok , aber die Speditionsprogramme sind älter als Pinball aufm Rechner

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja , scannen und drucken. Ziegler lebt noch im Jahre 2001, Angebote wurden mit einem Excel Rechner geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allen voran das Vorgesetztenverhalten, der allgemeine Umgang mit AN und mit Azubis!

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte teilweise austauschen und/oder entsprechend weiterbilden, damit dort Kompetenz einkehrt.

Arbeitsatmosphäre

Stellt sich nach Außen immer als familiär da, ist aber absolut nicht die gelebte Unternehmenskultur. Lob gibt es von Vorgesetzten kaum bis gar nicht, Fairness hängt davon ab wie beliebt man bei dem Vorgesetzten ist. Neue Mitarbeiten und Führungskräfte versuchen mehr Struktur und einen besseren Umgang rein zu bringen, werden aber schnell von der Arbeitslast so stark eingenommen, dass keine Zeit bleibt.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Arbeit schafft gibt es mehr und mehr, wenn man sie nicht mehr schafft gibt es Kritik (nicht von der konstruktiven Art) wenn man auf Überlastung hinweist geht es eher schleppend bis gar nicht voran bis man bereits über seine Belastungsgrenzen hinaus ist.

Home Office ist in Absprache mit dem Team möglich, allerdings gab es auch Kollegen die plötzlich kein Home Office mehr machen durften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin grün und familiär - allerdings innerhalb des Unternehmens kaum bis gar nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, Weiterbildungen gibt es nur wenn gerade ein Ersthelfer oder Ähnliches gebraucht wird. Es gibt zwar eine Academy, allerdings werden diese Schulungen nur extern angeboten und mit internen gefüllt wenn es mal wieder nicht genügend Buchungen gab (so zumindest der Eindruck den man bekommt)

Onboarding wirkt stellenweise unkoordiniert und nur mäßig vorbereitet. Großteil ist die angebliche Unternehmenskultur die aber nicht gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt untereinander größtenteils gut bis sehr gut. Nur leider gibt es auch einige die hinter dem Rücken über andere herziehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist einfach nur inkompetent. Da wird nur drauf geachtet möglichst selbst gut dazustehen, nach oben wird geschleimt, nach unten wird getreten. Probleme mit Lösungsvorschlägen werden ignoriert, kleingeredet oder solange vor sich her geschoben bis keiner mehr die Motivation hat es wieder anzusprechen. Kommunikation und Transparenz schwammig und kaum hilfreich.

Man fühlt sich oft überwacht und kontrolliert. Vorgesetzte haben teilweise Zugriff auf die Mailpostfächer der Mitarbeiter und kontrollieren diese entsprechend auf reaktionszeit und Ordnung. Auch wenn diese im Home Office oder anderweitig unterwegs sind kommen hin und wieder entsprechende Nachfragen was man denn macht und ob man xyz denn schon erledigt hat.

Arbeitsbedingungen

Lage und Räume top, ohne Klina unterm Dach wird es allerdings im Sommer schwer aushaltbar.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist verhältnismäßig ok, Altersvorsorge nur über das gewünschte Unternehmen möglich, verstehende wird nicht übernommen. Volle Übernahme des ÖPNV oder ein Parkplatz, was in der Lage top ist!

Gleichberechtigung

Pay Gap ist deutlich spürbar, wie gut man behandelt wird kommt nicht auf das Geschlecht an, sondern wie beliebt man bei den Vorgesetzten an sich ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Arbeit, darunter auch durchaus interessante Dinge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles ,am besten

Arbeitsatmosphäre

Abartig

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

No Go

Kollegenzusammenhalt

No go

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keinen Umgang

Vorgesetztenverhalten

Schlecht schlechter schlechter

Arbeitsbedingungen

.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Lage in einem gewissen Grad die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles zuvor aufgezähle...Führungskräfte, alles mehr schein als sein, Leere Worthülsen und Versprechungen die niemals eingehalten werden, das krampfhafte auf "wir sind eine Familie" und wenn irgendwelche Manager aus der Gruppe zu Besuch kommen bring jeder was selbstgemachtes mit damit der Eindruck entsteht das wir alle so happy sind, die Führungskräfte, die generelle Art wie man mit Mitarbeitern umgeht, der Druck der aufgebaut wird, der Stress den man Mitarbeitern aufbürgt weil "ist jetzt nunmal so", das scheinheilige "Wir sind so grün" obwohl es natürlich quatsch ist wenn es um Geld geht und die Führungskräfte sind auch eine Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als endlose Ressource die man einfach neu beschaffen kann wenn wieder einer gegangen ist.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen, wenigstens das Gefühl vermitteln das einem die Mitarbeiter wichtig sind, noch besser es tatsächlich auch meinen.
Lösungen finden für eine Work-Life-Balance, entgegen der gängigen Behauptungen der Führungskräfte kündigen die Leute nicht "weil heutzutage alle verweichlicht sind". Gebt euren Mitarbeitern auch mal was zurück, die sind das Rückrat der Firma und immer an der "Front" mit den Kunden und repräsentieren die Firma. Das wird mit der Zeit immer schwieriger wenn man immer nur vom eigenen Arbeitgeber veräppelt wird.
Das wird einem zwar alles vorab versprochen, ist aber eines der vielen Dinge die nicht eingehalten werden.
Und am Ende des Tages zählen Taten mehr als Worte und es sind unsere Taten die uns definieren.
Hört auch bitte auf krampfhaft auf Familie zu machen, besonders wenn mal wieder ein Konsortium an Führungskräften aus aller Welt zu besuch kommen.
Die Ziegler Gruppe ist vieles, aber ganz sicher kein Familienunternehmen.
Von einer Familie erwartet man Fairness, Rückhalt und Unterstützung und keine leeren Versprechungen.
Da reicht es nicht wenn irgendwer in einem andern Land noch den Nachnamen Ziegler hat und in der Gruppe arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eins der wenigen guten Punkte, es wird Wert auf Mitarbeiter gelegt die ins Team passen und entsprechend ist das Team herrvoragend.
Allerdings gibt es immer extrem viel Druck seine Arbeit zu erledigen und es kommt auf biegen und brechen immer mehr dazu.
Man muss ja schließlich mit der Brechstange wachsen, da kann man keine Rücksicht auf Angestellte nehmen.

Image

Ich habe wenig bis gar keine Mitarbeiter gefunden die positiv über die Firma sprechen (Führungspersonen die ein entsprechendes Gehalt / Vergünstigungen / ... bekommen mal ausgeklammert). Das betrifft allerdings die komplette Gruppe und ist kein spezifisches Problem in Hamburg.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Wenn man nicht irgendwann genug von den Vorgesetzten hat, kündigt man wegen des Dauerstresses.

Karriere/Weiterbildung

Beruflich aufsteigen ist möglich wenn die Vorgesetzten dich mögen. Wenn nicht, hast du leider schon verloren.
In der Theorie ist allerdings ein Aufstieg möglich wenn man sich entsprechend einschleimt oder gemocht wird.
Weiterbildung war während meiner Zeit nicht wirklich vorhanden, allerdings könnte sich das zukünftig mit der eigenen Academy ändern.
Ich persönlich denke nicht dass das an die eigenen Mitarbeiter "verschwendet" wird, aber man weiß ja nie.
Persönlichkeitsentwicklung ist an sich auch möglich wenn man schmerzfrei genug ist das alles zu ertragen.
Aufgaben gibt es auch mehr als genug und daran kann man auch wachsen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay, Sozialleistungen waren so naja...Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, geht aber nur die eigene mit der Allianz und bestehende werden nicht übernommen.
Jobrad, Parkplatz oder Kostenübernahme HVV sind möglich. Besonders der Parkplatz ist in der Lage ja quasi unbezahlbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin wirb man damit, damit hat sich das dann aber auch.
Mülltrennung?
Aufträge entsprechend Umweltschonend planen? Nein hier zählt nur der Profit, es sei den der Kunde besteht explizit drauf.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit war der sehr gut. Jeder hat einander unter die Arme gegriffen wenn Hilfe gebraucht wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich Katastophal.
Es wird viel geredet, es folgen aber keine Taten.
Typisches Mitarbeiter so lange hinhalten und so schwamig formulieren wie irgendwie möglich und wenn der Mitarbeiter kündigt wird es erst so richtig unterirdisch.
Eine so hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt, Grund sind in der Regel die Vorgesetzten oder der nahende Burnout.

Arbeitsbedingungen

Hübsches Büro, gute Lage und schönes Ausblick. Laptops laufen, IT Probleme gibt es natürlich auch teilweise (wie in fast jedder Firma).
Klimaanlage gibt es nicht, ist im Sommer unterm Dach alles andere als optimal.

Kommunikation

Gleichberechtigung

An sich ganz gut, das gender pay gap ist aber deutlich spürbar

Interessante Aufgaben

Man kann dort sehr vielfältige Aufgaben übernehmen, das Potenzial ist schier unendlich. Der Stress allerdings auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde ich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter gerade gegenüber den aus dem östlichen Regionen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung dringend Respekt und Anerkennung lernen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen werden gegeneinander ausgespielt

Image

Seht im Netz nach, gut sieht anders aus

Gehalt/Benefits

Das mindeste ist gut genug, kein Urlaubsgeld oder sonstige Anerkennung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nur nach außen

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, es werden Aussagen nicht überprüft und dazu gelogen

Arbeitsbedingungen

Es ist immer zu wenig Leistung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Gebäude ist eine alte Mühle, Brotzeitpause Freitags, Kollegen sind in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig die Führung des Unternehmens insbesonder die unstrukturierte Handlungs und Denkweise.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene sollte Seminare besuchen wie man mit Mitarbeiter umgeht.

Behauptungen sollten bevor sie verbreitet werden überprüft werden

Grundsätzliche wäre eine Vorgehensart gewünscht in welcher man erst denkt dann handelt, nicht oft umgekehrt herum

Arbeitsatmosphäre

Der größte Negative Punkt ist das Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung der Abreit/nehmer

Unproffesionelle Kommentare seitens der Geschäftsführung gegenüber nicht anwesende Mitarbeiter uws.

Image

Bitte Informiert euch selbst in der Landtechnik ist das Image der FA Ziegler kein Geheimniss.

Work-Life-Balance

Gut

Urlaub konnte sehr spontan genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für geleistete Arbeiten zu gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das spielt eine untergeordnete Rolle

Kollegenzusammenhalt

Das passt im großen und ganzen

Umgang mit älteren Kollegen

sind wenig im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten zeugt von absulut keiner Proffesionalität.

Die Führungsebene sollte einen Kurs oder Weiterbildungen besuchnen in welchen ihnen eine Mitarbeiterführung nahe gelegt wird

Arbeitsbedingungen

Tolle Technik

Tolles Aufenthaltsräume da gibt es nichts zu meckern

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für Frauen eher schlecht.

Interessante Aufgaben

Teils durch die unstrukturierte Arbeitsweiße der GmbH waren doch interesannte Aufgaben dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Portfolio, Guter Zusammenhalt untereinander, gemessen an den Umständen noch sehr guten Qualifizierungszustand auf Pruduktionsebene, Vertrieb und der Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fordern von höherer Produktivität bei Reduzierung der Investitionsbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäß Investieren. Geeignete Führungskräfte einsetzen. Mit Ja-Sagern alleine kann man im 21-Jahrhundert nicht bestehen. Im Falle, dass die Firma diese Zeilen bekommt und es sich nichts ändert wird der Autor fieser Zeilen in seinen Aussagen bestätigt

Arbeitsatmosphäre

Unmotivierte Mitarbeiter und unkompetente Administration. Geringe Investitionsbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent!!!! "..... und weil ich was nicht besser kann darf deshalb auch kein anderer dran.ä

Kommunikation

Gehalt/Benefits

800 Mannbetrieb, Fahrzeugbau (Feuerwehrautos), kleine Schlauchweberei..... wegen 6 Mitarbeiter wird der Betrieb auf Textiltarif gedrückt. Eigentlich Metallbranche. So werden Mitarbeiter um ehrlichen Lohn gebracht.

Gleichberechtigung

Belästigungen von Frauen an der Tagesordnung!!!

Interessante Aufgaben

Feuerwehrfahrzeuge bauen wär gut wenn man die benötigten Produktionsmittel zu Verfügung hätte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Mitarbeiterfluktuation
Im Unternehmen wird nicht ordentlich über mehrere Hierachrchieebenen kommuniziert
Struktur nicht klar

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeiterbesprechnungen einführen - die Vorgesetzten sollten in gewissem Maße am Tagesgeschäft beteiligt sein

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben sich untereinander oftmals nicht abgesprochen.

Kommunikation