Tolle Arbeitsatmosphäre & Kollegen, aber keine strategische Unternehmensberatung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Kollegen, Weiterentwicklung, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Karrierepfad, Motivation, Image (nach außen)
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten systematischer bewertet werden (z.B. Reports, Feedbackformulare), Beförderung sollte mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sein, besseres Mentoring (PV) System, an Mitarbeiterbindung und Motivation arbeiten, reales Image vermitteln (d.h., technische Projekte, Dienstleistung statt Unternehmensberatung, usw)
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Atmosphäre, Zusammenarbeit wird gefordert, Fairness Gefühl, Offenheit
Kommunikation
Transparenz steigert, aber Karriere Entwicklung und Mitarbeiter Bewertungen werden nicht so klar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind toll, coole Events (auch mit Kunden), Zwischenmenschen ist wesentlich bei ZP
Work-Life-Balance
Stunden sind extrem flexibel - Home Office ist jederzeit möglich, und ich arbeite max. ca. 45 Stunden pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sind zu weit weg von der alltäglichen Arbeit... nehmen wenigen Einfluss auf unser Leben.
Interessante Aufgaben
MA müssen Eigeninitiative ergreifen, um interessante Aufgaben zu kriegen. Motivation fehlt.
Gleichberechtigung
30% Frauen, auch viele Ausländer (wie ich), aber leider auf der Führungskräfte Ebene sind fast alle Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Alumni Day
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern ausgerüstet aber wird langsam klein! Freie Platzauswahl kann auch ein Stress Auslöser sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B.: Stadt-Radelt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarif. Jeder MA muss seinen Lohn aktiv verhandeln. Überstunden werden bezahlt. Wenige Benefits in Vergleich zu anderen Beratungen.
Image
MA wirken zufrieden aus und mögen die Firma. Das einzige Problem ist: die Firma verkauft sich als Beratung, aber viele Projekte bestehen aus reiner Dienstleistung. Daher werden einige enttäuscht....
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten (Schulungen, externe Kurse, usw.) sind vorhanden. Aufstiegskriterien sind klar, aber der MA muss sehr aktiv eine Beförderung fordern. Eine neue Karrierestufe bedeutet leider keine automatische Gehaltserhöhung.