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Zielpuls 
GmbH
Bewertungen

104 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Zielpuls GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Bin stolz ein Teil der ZP Bande zu sein!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, Zielpuls Kultur sollte unbedingt erhalten bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr jung dynamisches Kollegium, sehr hilfsbereit, großer Teamgeist auch in der Pandemie.

Work-Life-Balance

W√ľrde ich als sehr gut bezeichnen, w√ľrde mir w√ľnschen das es durch die √úbernahme so bestehen bleibt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

#Greenpuls, Baumpatenschaften, √Ėko Strom, Anschaffung von Wallbox f√ľr E Mobilit√§t, ....

Karriere/Weiterbildung

Zielpuls ja, sehr gutes internes Schulungshaus und Karrierewechsel.
Mit Accenture, Finales Karrieremodel steht noch aus

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen werden Freunde! Dem ist nichts mehr hinzuzuf√ľgen :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Team besteht aus einer guten Mischung zwischen jung und älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, immer ein offenes Ohr. Sehr gutes choaching.

Arbeitsbedingungen

Sehr helles Office mit vielen vielen Fenster! Gro√üz√ľgige Arbeitspl√§tze, Sonnen Terrasse mit Grill, Arena, Besprechungsr√§ume, neue bel√ľftete Besprechungs Boxen, K√ľchen

Kommunikation

Ist auf Du und Du Ebene, kein Unterschied zwischen Werkstudenten, GL oder F√ľhrungspositionen. Durch pers√∂nliche w√∂chentlichen R√ľcksprachen, Mails werden wir sehr gut und transparent abgeholt. Seid der √úbernahme durch Accenture fehlt die Transparenz etwas, liegt hoffentlich an den laufenden Prozessen!

Gehalt/Sozialleistungen

An die Position angepasst, 13 Monatsgehalt, Boni, individuelle Zielpuls Gehaltsgespräche werden leider durch die Übernahme an ACN angepasst. Mal sehen was kommt

Gleichberechtigung

kein Unterschied

Perfekter Einstieg ins Berufsleben in spannenden und aktuellen Themenfeldern

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt und offener Umgang mit den Kollegen
- Spannende und aktuelle Themenfelder
- Junges, motiviertes und modernes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre in motiviertem und zielorientiertem Umfeld. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

40h Woche und √úberstundenkonto f√ľr den Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Vielseitiges Schulungsangebot und transparente Karriereentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang mit Kollegen. Es gibt keine dumme Fragen und jeder ist hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitspl√§tze mit Laptop und Firmenhandy. An Freitagen kann das B√ľro mal voller werden

Kommunikation

Offener Austausch unter Mitarbeitern sowie eigenes Intranet f√ľr den Informationsaustausch

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt behandelt und wert geschätzt


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Einfach alles toll :)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice ohne Einschr√§nkungen m√∂glich, dadurch sehr leere B√ľros wenn doch mal was vor Ort erledigt werden muss. Striktes Hygienekonzept, Mundschutz (Pflicht) und Handschuhe (optional) im B√ľro verf√ľgbar.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosph√§re, alle Kollegen sind motiviert, das Miteinander ist √ľberragend. Dazu kommt sehr gute Wertsch√§tung der Arbeit und eine klare Definition der Erwartungen.

Image

Wertschätzung steht intern und extern sehr hoch im Kurs, das merkt man auch im Gespräch mit Kunden die unsere Qualität zu schätzen wissen.

Work-Life-Balance

Zeitlich 40 Stunden-Woche, aber f√ľr interne Aufgaben komplett frei einteilbar. Kundentermine, wie in der Beratung √ľblich erwartungsgem√§√ü zeitlich fix, aber im gro√üen und ganzen kann man sich √ľberhaupt nicht beschweren. Sollte es Projektbedingt zu √úberstunden kommen kann frei entschieden werden ob sie ausbezahlt oder abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Schulungshaus, Weiterbildungen in der Arbeitszeit, sehr gro√üe Wissensdatenbank zum Einarbeiten verf√ľgbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Brachen√ľblich, eher etwas mehr. Sozialleistungen ab gewisster Karrierestufe sehr gut, davor guter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bislang keine Auff√§lligkeiten festgestellt die hier Punktabzug rechtfertigen w√ľrden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Get-together nach der Arbeit, auch virtuell in Coronazeit. Viele Mitarbeiterevents die den Zusammenhalt stärken

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junger Altersdurchschnitt, die wenigen älteren Kollegen (welche nicht zwingend die Chefs sind) werden aber auch in alle privaten Aktivitäten integriert, auf der Arbeit selbst sowieso.

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich, Vorgesetzte sind quasi Kollegen, pers√∂nliche Ziele werden mit dem Vorgesetzen versucht umzusetzen, es wird gro√üen Wert auf pers√∂nliche Entwicklung gelegt. Karrierestufen in Kombination ab dem ersten Arbeitstag transparent dargelegt. Regelm√§√üige R√ľcksprache der Ziele und Erwartungen mit dem Vorgesetzen.

Arbeitsbedingungen

Modernes B√ľro, Gro√üraum aber mit vielen Nischen und Konferenzr√§umen f√ľr konzentriertes Arbeiten. Jeder Mitarbeiter ist mit Laptop und Telefon ausgestattet.

Kommunikation

Kurze Dienstwege, open door, jeder Kollege nimmt sich Zeit wenn es Probleme oder Fragen gibt.

Gleichberechtigung

Bislang keine Auff√§lligkeiten festgestellt die hier einen Punktabzug rechtfertigen w√ľrden.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, Angestellte werden nach Qualifikation und Interesse eingeteilt, es ist meistens möglich (mit Vorlaufzeit) auch Projekte zu wechseln wenn das Thema persönlich nicht spannend erscheint.

Tolles Arbeitsumfeld und ein schönes Arbeitsklima!

4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander und ein faires Betriebsklima mit flachen Hierarchien.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Projekte, Schulungen und der regelmäßige Austausch mit Kollegen fördern die persönliche Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und fair.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist mir von Anfang an sehr positiv aufgefallen. Alle Kollegen sind bisher sehr aufgeschlossen und hilfsbereit und sorgen f√ľr ein sehr angenehmes Betriebsklima. Durch regelm√§√üige gemeinsame Aktivit√§ten wird dieser Zusammenhalt zudem gest√§rkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nach meinem Empfinden sehr gut. Es gibt √ľberwiegend offene Arbeitsbereiche, aber auch viele M√∂glichkeiten sich zur√ľckzuziehen. Technisch ist jeder Mitarbeiter sehr gut ausgestattet, sodass ein effizientes Arbeiten erm√∂glicht wird.

Kommunikation

Zielpuls betreibt eine sehr gute Kommunikationskultur. Bezogen auf Projekte und Aufgaben finden regelm√§√üige R√ľcksprachen mit den Projektleitern und den Vorgesetzten statt. Des Weiteren gibt es in regelm√§√üigen Abst√§nden Standort √ľbergreifende Zusammenk√ľnfte, bei denen jegliche Unternehmensinformationen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen geteilt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Zudem hat man die Möglichkeit sich auch abseits von seinem Projekt bei anderen Themen zu engagieren.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Unterdurchschnittliches Gehalt, daf√ľr schlechtes Management.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kollegenzusammenhalt,

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gehaltsgespräche werden ausgesetzt, Kommunikationen könnte offener und aktueller erfolgen. Es gab bisher 2-3 Emails.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

- Die Mitarbeiter wertschätzen.
- Gespr√§che auf Augenh√∂he f√ľhren
- Gehalt anpassen
- Projekte so kommunizieren, wie sie letztlich sind
- mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durch die Bank nett und freundlich. Viele Kollegen sind zwischen 25-30 Jahre und frisch von der Uni. Es herrscht ein lockerer Umgangston unter den Kollegen. Lästereien gehören aber trotzdem dazu.

Image

Die Firma stellt sich bei den Tätigkeiten und beim Image dann doch anders dar, als sie letztlich ist.

Work-Life-Balance

Wer will kann 40h arbeiten. Überstunden werden bezahlt oder können als Freizeit ausgeglichen werden. Wer mehr arbeiten möchte kann dies tun.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Karrieremodell. Es bietet jedoch wenig Spielraum f√ľr den Mitarbeiter, da es an harte Fakten gekn√ľpft ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Es ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind f√ľr die meisten Mitarbeiter unattraktiv. Gehaltsverhandlungen k√∂nnen zwar gef√ľhrt werden, jedoch erst nach einem gewissen Zeitraum und dann ist wirklich sehr wenig Spielraum nach oben.
Bonus und 13tes Gehalt sind an bestimmte Dinge gekn√ľpft wie Zugeh√∂rigkeit zum Unternehmen und Einstiegs/K√ľndigungsdatum. Dies wird aber nicht kommuniziert. Es hilft hier den Vertrag sehr genau zu lesen.

Sozialleistungen sind wenig attraktiv f√ľr die meisten Mitarbeiter.

Unterm Strich: Es wird versucht den Mitarbeiter m√∂glichst weit nach unten zu dr√ľcken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Prinzip nicht vorhanden, es gibt wenige Aktionen die auf einzelne Mitarbeiter zur√ľckzuf√ľhren sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich untereinander und Fragen k√∂nnen offen gestellt werden. Es gibt jedoch wenig Kollegen mit viel Erfahrung, da die meisten Kollegen nur 1-3 Jahre in der Firma bleiben und sich dann weiter orientieren. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen und Freizeitaktivit√§ten. F√ľr viele ist es eine Weiterf√ľhrung der Uni.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist fraglich. Aus unterschiedlichen Gr√ľnden: Bei der Bewerbung wird Zielpuls als Beratung mit vielen interessanten Aufgaben dargestellt. Jedoch haben die meisten Projekte einen starken Dienstleistungscharakter im Automobilbereich (gro√üe OEMs). Viele Aufgaben m√∂chten vom Kunden nicht durchgef√ľhrt werden und man l√§sst diese dann vom Dienstleister / Berater machen.
Desweiteren werden Gespr√§che nicht auf Augenh√∂he gef√ľhrt, sondern gerne mal von oben herab. Argumente z√§hlen hier nicht, sondern lediglich die Beziehung Angestellter / Vorgesetzter.
Es werden auch schon mal fr√ľhere Qualifikationen beim Karrierelevel nicht ber√ľcksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Handys sind eher ältere Modelle. iPhone 4/5/6/7
Laptops sind aktuell, Bildschirme im B√ľro sind eher √§ltere Modelle, Schreibtische sind nicht h√∂henverstellbar (au√üer wenige Modelle), B√ľro ist meistens voll und laut, da sehr viele Mitarbeiter im B√ľro sind. Die Toiletten und K√ľchen sto√üen beim Mittagessen an ihre Grenzen. Wartezeiten sind vorprogrammiert.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt durch offizielle Emails und alle drei Monate werden die Neuigkeiten des Unternehmens präsentiert. Konkrete Zahlen fehlen, aber seit der Übernahme durch Accenture.

Die Projekte auf der Internetpr√§senz sind teilweise nicht mehr aktuell. Projekte sind schon ausgelaufen, es wird jedoch weiterhin damit geworben. Die Vielfalt, wie sie auf der Internetseite dargestellt wird spiegelt nicht die "Man-Power" der Projekte dar. Dies ist irref√ľhrend.

Gleichberechtigung

Frauen und M√§nner m√ľssen ihr Gehalt und die Karrierestufe individuell beim Einstieg und im Werdegang innerhalb der Firma verhandeln.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte haben starken Dienstleistungscharakter. T√§tigkeiten werden im Wochen / Zweiwochenzyklus abgearbeitet. Es sind Aufgaben wie Office-T√§tigkeiten (Termine einstellen, koordinieren, leiten), Ticketarbeit gibt es h√§ufig in manchen Projekten, Bef√ľllen von Word und Excel-Dateien.

Tolle Atmosphäre und super Team!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsklima und Atmosphäre
- Zusammenhalt/ Teamspirit
- Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

- Mehrere kleine B√ľros
- Umweltbewusstsein
- Mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Atmosph√§re im Unternehmen ist sehr locker und das Arbeitsklima sehr gut. Die Mitarbeiter sind motiviert und die Stimmung im B√ľro ist eigentlich immer positiv.

Image

Zielpuls ist nat√ľrlich als verh√§ltnism√§√üig kleines Unternehmen im Bereich Technologie weniger bekannt als andere gr√∂√üere Firmen, hat aber bei all seinen Kunden einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Alle Mitarbeiter haben die M√∂glichkeit auch in Teilzeit zu arbeiten oder gerade bei Ver√§nderung der famili√§ren Situation die Stundenzahl zu ver√§ndern. Durch Gleitzeit und Home Office M√∂glichkeiten ist das Arbeiten insgesamt sehr flexibel und kann an die eigenen W√ľnsche der Mitarbeiter angepasst werden.. Insgesamt werden au√üerdem, , alle √úberstunden erfasst und k√∂nnen ausbezahlt oder als Freizeitausgleich genommen werden. √úberstunden sind aber die Ausnahme und nicht die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Das Karrieremodell ist relativ transparent. Es gibt ein eigens Schulungssystem, in dem Schulungen zu verschieden internen als auch externen Themen angeboten werden. Einmal im Jahr findet außerdem das Projekttrainingslager statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist insgesamt nicht √ľberdurchschnittlich, aber vollkommen ok und vor allem am Anfang gr√∂√ütenteils an die Karrierestufe gekoppelt. Gehaltsgespr√§che sind m√∂glich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird noch nicht wirklich angegangen, hier w√§ren auf jeden Fall Handlungsbedarf. Bez√ľglich Sozialbewusstsein ist anzumerken, dass zu jedem Geburtstag eines Mitarbeiters an eine j√§hrlich wechselnde Organisation (Umweltschutz, Kinderkrebshilfe etc.) gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nicht nur im Team sehr gro√ü, sondern wird durch zahlreiche Events wie Mitarbeiterwiesn, Weihnachtsfeier oder gemeinsame sportliche Unternehmungen auch Team√ľbergreifend weiter gef√∂rdert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es insgesamt viele junge Mitarbeiter und Berufseinsteiger gibt ist der Altersdurchschnitt sehr niedrig. √Ąltere Kollegen werden aber gerne um Rat gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Fast alle begegnen einem auf Augenh√∂he. Grunds√§tzlich ist ein Personalverantwortlicher jedoch f√ľr sehr viele Mitarbeiter zust√§ndig, weshalb sich nicht f√ľr jeden super viel Zeit genommen werden kann. Trotzdem hat man das Gef√ľhl sich bei Fragen mit beruflichem und pers√∂nlichen Anliegen immer an seinen Vorgesetzten wenden zu k√∂nnen.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind grunds√§tzlich hell und modern eingerichtet, jedoch teilweise sehr voll wodurch es auch mal recht laut werden kann.

Kommunikation

Bei den Quartalsbericht werden alle Mitarbeiter √ľber die laufenden Projekte, Ver√§nderungen und die neusten Zahlen informiert. Zwischen den Quartalsberichten bekommt man jedoch nur wenige Informationen zum aktuellen Stand. Ansonsten gibt es regelm√§√üige R√ľcksprachen mit dem Personalverantwortlichen, die einen wissen lassen wo man gerade steht.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote liegt bei 30%, was f√ľr ein auf Technologien ausgerichtetes Unternehmen schon recht stark ist. Insgesamt gibt es sowohl M√ľtter auch einige V√§ter, die in Elternzeit gehen und anschlie√üend in Teilzeit arbeiten oder wieder in Vollzeit einsteigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch die Verteilung auf vier Technologiefelder und die gro√üe anzahl der Kunden aus verschieden Branchen sehr vielf√§ltig. Je nach Projektgr√∂√üe haben Kollegen mal nur ein Projekt oder auch mehrere kleinere Projekte die thematisch von der App Entwicklung √ľber Testing bis hin zur Implementierung von Software Updates alles umfassen k√∂nnen. Am Anfang bekommt man ein Projekt zugewiesen oder arbeitet an kleineren Projekten mit, mit Erfahrung und h√∂heren Karrierestufen werden die Projekte aber zunehmend interessanter.

Absoluter Traumjob

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Viele Freizeit-Events, Elternzeit, Gleitzeit. Ich bin absolut zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Förderung, Verantwortung auf Wunsch.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist grunds√§tzlich sehr jung, aber es gibt Alteingesessene und das Management ist auch etwas √ľber dem Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter wird absolut wertgesch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Management, das wertsch√§tzt, f√∂rdert und fordert. Absolut menschlich und keinen Deut √ľberheblich oder schwer umg√§nglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super. Man hat regelm√§√üige Meetings und R√ľcksprachen, Coachings mit Feedbackrunden. Und man kann immer auf jeden zugehen, wenn man mal gern ein au√üerordentliches Gespr√§ch zu einem beliebigen Thema h√§tte.

Gleichberechtigung

Jede Frau im Unternehmen wird genauso geschätzt wie jeder Mann. Man kann die gleichen Karrierestufen erreichen. Elternzeit ist kein Problem und danach geht es genau weiter wie bisher.

Interessante Aufgaben

Absolut spannende Themen und Aufgaben. Klar gibt es wie √ľberall auch mal Dinge, die gemacht werden m√ľssen, aber der Gro√üteil ist wirklich absolut interessant.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gute Stimmung, unterdurchschnittliches Gehalt

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung in der Belegschaft, Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stil bei wichtigen Verhandlungen (Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Gehaltsgespräche).
Gehalt und Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Leistung anerkennen und fair bezahlen.
Beim B√ľro nicht nur auf den √§u√üeren Anschein, sondern auch auf die Funktionalit√§t f√ľr die Mitarbeiter achten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durch die Bank sympathisch. Die gute Stimmung im Team ist vermutlich ein wesentlicher Grund, der die Kollegen davon abhält, inhaltlich vergleichbare aber deutlich besser bezahlte Jobs anzunehmen.

Image

Die Firma hat bei Kunden einen guten Ruf. Diesem hat sie vor allem den Mitarbeitern zu verdanken, die in der Regel motiviert, fähig und leistungsbereit sind.

Work-Life-Balance

Man bucht seine Stunden, d.h. es gibt √úberstunden und FZA.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, die Mitarbeiter besuchen k√∂nnen und in der Regel wenige Stunden dauern. Dies sorgt f√ľr oberfl√§chliches Wissen in unterschiedlichen Themenfeldern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim Vorstellungsgespr√§ch wird versucht, den Bewerber so weit wie m√∂glich nach unten zu verhandeln (Gehalt und anf√§ngliche Karrierestufe). Angebotene Konditionen f√ľr Sozialleistungen wie z.B. BAV-Zusch√ľsse sind f√ľr einen Gro√üteil der Belegschaft finanziell unattraktiv. Es wird rigoros verhandelt und in Aussicht gestellte Belohnungen nicht gew√§hrt. Wenn es hilft Personalkosten zu sparen, werden den Mitarbeitern auch mal vorher erworbene Qualifikationen und erbrachte Leistung aberkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei häufigen Dienstreisen gibt es eine Bahncard. Es gibt ein Minimum an Sozialbewusstsein, das jedoch vor allem Initiativen zu verdanken ist, die Mitarbeiter aus eigener Motivation starten.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu bemängeln, durch die Bank nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 30 Jahren und ältere Kollegen gibt es kaum, dementsprechend kann es nicht repräsentativ bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten hängt vom Individuum ab. Es gibt Chefs, die einen auf Augenhöhe behandeln, individuelles Feedback geben und einem dadurch eine gute Entwicklung ermöglichen. Auf der anderen Seite des Spektrums gibt es auch Chefs, die konzerntypisches Hierarchieverhalten pflegen, wenig Feedback geben und Mitarbeitern in Verhandlungen nicht mit Logik und inhaltlichen Argumenten, sondern nur mit Position und Unterordnung begegnen.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind √ľberf√ľllt. Trotz schickem Designs der Offices entsprechen die Arbeitspl√§tze z.T. nicht mal den g√§ngigen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Ergonomie (keine h√∂henverstellbare Tische, Monitore stehen parallel zu den Fensterfl√§chen). Dazu kommt ein erhebliches Ma√ü an L√§rm, der durch den Gro√üraumcharakter der Offices und einen Mangel an Besprechungsr√§umen ensteht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungsw√ľrdig. In Bezug auf das t√§gliche Doing h√§ngt es stark vom Projekt ab. Auf Firmenebene wird quartalsweise √ľber die aktuelle Situation berichtet. Die direkte Kommunikation zwischen Entscheidern und Mitarbeiter in Bezug auf wichtige Faktoren (Projekteinsatz, Entwicklung, Gehalt) ist jedoch h√§ufig von Einseitigkeit gepr√§gt, in der auch schon mal Versprechen gebrochen werden und die F√ľhrung mit eigenen Fehlern zu Lasten der Mitarbeiter nicht selbstkritisch umgegangen werden.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil liegt vergleichsweise hoch, jedoch werden sie oftmals deutlich schlechter bezahlt als männliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

Der weit √ľberwiegende Teil der Projekte sind Standardthemen in der Automobilentwicklung, die √ľber Tickets abgewickelt werden und klaren Dienstleistungscharakter haben. Ein paar wirklich spannende Beratungsprojekte laufen nebenher. Engagement in internen Rollen bringt Abwechslung.

Tolle Unternehmenskultur!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Unternehmenskultur (flache Hierarchien und offene Kultur mit Raum f√ľr Feedback)
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Angenehmer Bewerbungsprozess


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hervorragender Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Stimmung im Team, während und nach der Arbeit
Coaching- und Weiterbildungsmodell
Transparente Kriterien f√ľr Karrierestufen
Überstunden werden erfasst und können entsprechend abgefeiert oder ausgezahlt werden
Sehr guter Ruf des Unternehmens bei Kunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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