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Zielpuls 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 137 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 137 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zielpuls deckt als technologieorientierte Unternehmensberatung ein breites Leistungsspektrum ab. Als Katalysator bei der Einführung von neuen Technologien bilden wir eine Brücke zwischen der Strategie und deren operativer Umsetzung.

In agilen Beratungsteams entwickeln wir gemeinsam technische Gesamtlösungen für die Zukunft und gestalten die digitale Transformation bei unseren Kunden aktiv mit. Die großen Zielpuls-Stärken sind das interdisziplinäre Miteinander, die technische Kompetenz sowie der Spaß an neuen, hochkomplexen Herausforderungen. Diese Fähigkeiten machen uns auf unserem Gebiet außergewöhnlich und einzigartig.

Das Zusammenspiel zwischen Technik und Menschen ist für uns mehr als eine Vision: Es ist das Leitbild für unsere nachhaltigen Projekterfolge.

Seit Juni 2019 ist Zielpuls Teil von Accenture Industry X.

Produkte, Services, Leistungen

Um außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen, bündeln wir aktuelle Themen, unsere Expertise und unsere Erfahrungen in vier Technologiefelder:

Digitalisierung
Technologie im dynamischen Wandel, undurchsichtige Datenschutzbestimmungen, organisatorische Barrieren, festgefahrene Betriebsporzesse sind für alle Unternehmen eine große Herausforderung. Zielpuls arbeitet mit seinen Kunden an der Umsetzung der Strategie und baut die Brücke zwischen Technologie und Mensch, um Geschäftsmöglichkeiten in einer digitalen Welt optimal zu nutzen.

IT und agile Entwicklung
Viele Unternehmen benötigen in kürzester Zeit innovative IT-Produkte und digitale Services. Wir beschleunigen die Teams der Kunden und helfen deren Organisation, zukünftig selbst schneller und agiler zu entwickeln. Zielpuls identifiziert für und mit den Kunden neue Technologien und hilft bei der Integration in die IT-Landschaft. Erfahrene Roll-Out Teams bringen Digitalservices unserer Kunden in mehr als 30 Märkte weltweit.

Vernetztes und autonomes Fahren
Zielpuls begegnet dem Wandel in der Automobilindustrie in den Trendthemen Nachhaltigkeit, Urbanisierung und Digitalisierung. Wir unterstützen in der Neuausrichtung der Entwicklung auf Kundenseite. Mit fundierter Erfahrung und außergewöhnlichen Ideen bringen wir die Ergebnisse auf die Straße. Unsere Teams bauen Prototypen auf und bringen diese dann in Serie.

Elektrik/Elektronik
Der Bereich Elektrik/Elektronik durchläuft einen großen Umbruch. Neue Vernetzungs- und Kommunikationskonzepte, innovative Fahrerassistenzfunktionen aber auch der Wandel der Antriebskonzepte sind aktuelle Top-Treiber. Die technischen Änderungen gehen aber immer Hand in Hand mit einem Prozess- und Organisationswandel. Für all diese Themen lösen wir für unsere Kunden sowohl methodisch-prozessuale wie auch technische Fragestellungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstiegslevel bei Zielpuls hängt von deiner bisherigen Tätigkeiten und Erfahrungen ab. Je höher das Level, desto mehr Wert legen wir neben einer fachlichen Expertise auf Budget- und Führungserfahrung.

Wie schnell du die nächste Karrierestufe erreichst, hängt von deinen Leistungen und nicht zuletzt von deinen persönlichen und fachlichen Zielen ab. Kontinuierlich kannst du bis zum Partner aufsteigen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen gerne in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung und erwarten im Gegenzug engagierten Einsatz für das Unternehmen und das Zielpuls-Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter210
Umsatz15000000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • CoachingCoaching
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Zielpuls GmbH über Benefits sagt

Dein Talent, das du engagiert und mit großem Einsatz bei Zielpuls einbringst, ermöglicht es uns, gemeinsam jeden Tag aufs Neue unsere Kund*innen zu begeistern. Daher ist es uns besonders wichtig, dir ein attraktives Umfeld zu schaffen, in dem du Privat- und Berufsleben optimal vereinen kannst.

Mehr darüber, warum das Arbeiten bei Zielpuls so besonders ist, findest du unter www.zielpuls.com/karriere.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leckerer Kaffee, Bio-Obst, Homeoffice, diverse Teilzeitmodelle, bezahlte Überstunden … Wir geben unseren Mitarbeiter*innen weit mehr als viele andere Unternehmen unserer Größe. Jede/r Mitarbeiter*in erhält eine persönliche Gesundheitskarte, diese beinhaltet eine zusätzliche Krankenversicherung für diverse Zuzahlungen, unter anderem bei der Zahnvorsorge oder dem Reiseschutz.

Neben dem Projektalltag können alle Mitarbeiter*innen interne Rollen übernehmen und auf diese Weise die Unternehmenskultur und nachhaltige Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten. Auch in Sachen Fortbildung haben wir einiges zu bieten: Durch die zahlreichen Inhouse-Schulungen können sich alle Mitarbeiter*innen je nach Wunsch und Interesse über technische oder persönliche Themen weiterbilden. Wir bieten auch regelmäßig Events außerhalb der Arbeitszeit an. Besondere Erlebnisse sind z.B. die Teilnahme am Spartan Race, dem Run4Life oder die Team-Wiesn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kunden sind überwiegend aus der Automobilindustrie, allerdings zählen auch viele andere technisch orientierte Unternehmen mit Digitalisierungspotential zu unserem Kundenstamm. Durch unsere flexibel einsetzbaren Berater können wir unseren Kunden im Bereich der neuesten Technologien fast alles anbieten. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen des autonomen Fahrens, Digitalisierung, Elektrik/Elektronik sowie der IT.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind fachlich sehr breit aufgestellt, wobei für uns Qualifikation und soziale Kompetenz von gleich hoher Relevanz sind. Wir legen sehr viel Wert auf das Zwischenmenschliche, aber natürlich auch auf einen guten Lebenslauf. Von Wirtschaftsingenieuren, Elektrotechnikern und Maschinenbauern über Informatiker bis hin zu Chemikern und Physikern haben wir alle Fachrichtungen in unserem Kollegenkreis vertreten.
Neben der Firmenzentrale in München und Büros in Wolfsburg sowie Hannover gibt es auch Geschäftsstellen in Shanghai und Peking. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern international zu arbeiten und auf Wunsch attraktive Auslandserfahrung zu sammeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zielpuls GmbH.

  • Michaela Schießl

    Recruiting & Personal

    recruiting@zielpuls.com

    089 5404248-31

  • Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen, die Lust auf neuen Technologien, spannende Projekte und ein tolles Team haben.

  • Online Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagement Zielpuls Karriere

  • Nachdem deine Onlinebewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du spätestens zwei Wochen nach Eingang Rückmeldung dazu.

    Bei positiver Rückmeldung ist der erste Schritt des Bewerbungsprozesses ein ca. 30-minütiges Telefoninterview mit einer/m unserer Berater*innen. Der nächste Schritt sind jeweils zwei persönliche Gespräche mit jeweils zwei unserer Berater.

    Der gesamte Bewerbungsprozess dauert insgesamt ca. 4- 6 Wochen.

Standorte

Standorte Inland

München

Wolfsburg

Hannover

Standorte Ausland

Shanghai/Peking (China)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Zusammenhalt und offener Umgang mit den Kollegen
- Spannende und aktuelle Themenfelder
- Junges, motiviertes und modernes Unternehmen
Es gibt meiner Meinung nach drei Punkte, die die Zielpuls GmbH von anderen mir bekannten Firmen differentiert.
Die Atmosphäre ist ein Traum. Egal wie stressig es wird, es herrscht immer beste Laune im Büro. Kollegen sind hier Freunde, mit denen man sich auch in der Freizeit gerne trifft.
Weiterbildung steht hier ganz klar im Fokus. Als frischer Einsteiger ist nichts schöner, als ein ganz klares Zeichen gesetzt zu bekommen : Du kannst noch nicht alles können, also hast du hier ...
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Man merkt, dass ZP seine Mitarbeiter möglichst lange halten will. Daher gibt es überdurchschnittlich viele Weiterbildungmöglichkeiten sowie ein Benefit-Programm das sonst eigentlich nur große Konzerne bieten.
Für fast alle fachliche Themen gibt es erfahrene Mitarbeiter (Experten) welche einem immer für Rückfragen zur Verfügung stehen und die diverse Schulungen anbieten. Dadurch gelingt es neue Mitarbeit schnell einzulernen und eine hohe Projektqualität zu erreichen.
Sehr viele Berater übernehmen neben ihrer Projektarbeit auch interne Aufgaben um die Firma voran zu bringen. Das ist ...
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Bei Zielpuls man findet sich zu Hause. Ich bin jeden Tag sehr motiviert in die Arbeit zu kommen und meine Leistung beibringen. Man hat auch Herausforderungen in alle Projekte und man hat die Möglichkeit sich weiter persönlich sich weiter zu entwickeln mit Schulungen, Ausbildungen und Unterstützung seitens eines Personalverantwortlicher
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist nicht einfach, wenn man ein höhere Stelle haben möchte.
Bisher noch nichts
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Stil bei wichtigen Verhandlungen (Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Gehaltsgespräche).
Gehalt und Sozialleistungen
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Das Verhalten seitens Personalführung ab dem Zeitpunkt der Kündigung war ein Armutszeugnis. Bei Aussprache der Kündigung zeigte sich der Personalverantwortliche eher beledigt und sprach von einem "Gschmäckle", weil die Kündigung während der Probezeit erfolgte. Ein Austritts-/Abschlussgespräch fand nicht wie geplant statt, da der Personalverantwortliche an meinem letzten Arbeitstag im Homeoffice war. Trotzdem er dies bereits wusste, sah er auch bei einem Aufeinandertreffen am Vortag keine Veranlassung, sich persönlich zu verabschieden. Sein Vertreter, der das Gespräch mit mir durchführen sollte, erschien ...
Struktur, Karrierepfad, Motivation, Image (nach außen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, Zielpuls Kultur sollte unbedingt erhalten bleiben.
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Die Mitarbeiter sollten systematischer bewertet werden (z.B. Reports, Feedbackformulare), Beförderung sollte mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sein, besseres Mentoring (PV) System, an Mitarbeiterbindung und Motivation arbeiten, reales Image vermitteln (d.h., technische Projekte, Dienstleistung statt Unternehmensberatung, usw)
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Leistung anerkennen und fair bezahlen.
Beim Büro nicht nur auf den äußeren Anschein, sondern auch auf die Funktionalität für die Mitarbeiter achten.
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- Noch mehr freie Arbeitsplätze schaffen
- Bezuschussung für Mittagessen
- Bezuschussung für die MyFitness Card
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- Mehrere kleine Büros
- Umweltbewusstsein
- Mehr Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Zielpuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist mir von Anfang an sehr positiv aufgefallen. Alle Kollegen sind bisher sehr aufgeschlossen und hilfsbereit und sorgen für ein sehr angenehmes Betriebsklima. Durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wird dieser Zusammenhalt zudem gestärkt.
Sehr viele Get-together nach der Arbeit, auch virtuell in Coronazeit. Viele Mitarbeiterevents die den Zusammenhalt stärken
Offener Umgang mit Kollegen. Es gibt keine dumme Fragen und jeder ist hilfsbereit.
5
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Der Zusammenhalt ist nicht nur im Team sehr groß, sondern wird durch zahlreiche Events wie Mitarbeiterwiesn, Weihnachtsfeier oder gemeinsame sportliche Unternehmungen auch Teamübergreifend weiter gefördert.
5
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Jeder hilft jedem! Freundlicher und herzlicher Umgang untereinander. Es gibt keinen Tag, an dem nicht zusammen gelacht wird. Humor wird großgeschrieben!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zielpuls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


An die Position angepasst, 13 Monatsgehalt, Boni, individuelle Zielpuls Gehaltsgespräche werden leider durch die Übernahme an ACN angepasst. Mal sehen was kommt
4
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Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Es ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind für die meisten Mitarbeiter unattraktiv. Gehaltsverhandlungen können zwar geführt werden, jedoch erst nach einem gewissen Zeitraum und dann ist wirklich sehr wenig Spielraum nach oben.
Bonus und 13tes Gehalt sind an bestimmte Dinge geknüpft wie Zugehörigkeit zum Unternehmen und Einstiegs/Kündigungsdatum. Dies wird aber nicht kommuniziert. Es hilft hier den Vertrag sehr genau zu lesen.
Sozialleistungen sind wenig attraktiv für die meisten Mitarbeiter.
Unterm Strich: Es wird versucht den Mitarbeiter ...
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim Vorstellungsgespräch wird versucht, den Bewerber so weit wie möglich nach unten zu verhandeln (Gehalt und anfängliche Karrierestufe). Angebotene Konditionen für Sozialleistungen wie z.B. BAV-Zuschüsse sind für einen Großteil der Belegschaft finanziell unattraktiv. Es wird rigoros verhandelt und in Aussicht gestellte Belohnungen nicht gewährt. Wenn es hilft Personalkosten zu sparen, werden den Mitarbeitern auch mal vorher erworbene Qualifikationen und erbrachte Leistung aberkannt.
2
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Brachenüblich, eher etwas mehr. Sozialleistungen ab gewisster Karrierestufe sehr gut, davor guter Durchschnitt.
Die Sozialleistungen sind super.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Zielpuls ja, sehr gutes internes Schulungshaus und Karrierewechsel.
Mit Accenture, Finales Karrieremodel steht noch aus
2
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Verschiedene Projekte, Schulungen und der regelmäßige Austausch mit Kollegen fördern die persönliche Weiterbildung.
Eigenes Schulungshaus, Weiterbildungen in der Arbeitszeit, sehr große Wissensdatenbank zum Einarbeiten verfügbar.
Vielseitiges Schulungsangebot und transparente Karriereentwicklung
4
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Gute Möglichkeiten (Schulungen, externe Kurse, usw.) sind vorhanden. Aufstiegskriterien sind klar, aber der MA muss sehr aktiv eine Beförderung fordern. Eine neue Karrierestufe bedeutet leider keine automatische Gehaltserhöhung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technologieberater17 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Berater9 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zielpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zielpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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