Keine Entwicklung bzgl. meiner Stärken, schwaches Management, nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Kolleginnen und Kollegen
- die Toiletten wurden jeden Tag oberflächlich geputzt, es gab genügend Toilettenpapier
- viel mehr nicht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Projektvielfältigkeit war nicht gegeben
- Gehalt, Bonus, Benefits
- die vorgegeben Entwicklungsmöglichkeiten (OEM, Automotive, E/E) haben für mich einfach nicht gepasst, einerseits die Themen, andererseits wurde ich weder gefördert, noch gefordert und konnte keine nachhaltige Beziehung zum Management aufbauen. Schade
Noch ein Wort zum Schluss: Ich habe mich diesmal wirklich neutral geäußert. Meine Kritik hätte deutlich schlechter ausfallen müssen, doch meine Bewertungen wurden in der Vergangenheit häufig gelöscht/beanstandet. Also diesmal vielleicht mal Bewertung stehen lassen und Dinge konkret verbessern, als schlechte Bewertungen wegen vermeintlicher Kleinigkeiten löschen zu lassen oder die Mitarbeiter dazu aufrufen Bewertungen zu verfassen, denn so ändert sich genau nichts bei Zielpuls. Und sind wir mal ehrlich. Wer liest sich die guten Bewertungen durch. Ich filtere immer nur nach den schlechten ;-) genau wie im Restaurant.
Die Bewertung musste ich mehrmals überarbeiten, wegen vermeidlicher Kleinigkeiten: Liebes ZP-Team, geht die Probleme doch einfach mal, dann ändert sich auch was, als hier Wortklauberei zu betreiben...
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anheben
- Projekte / Portfolio / Projekteinsatzmöglichkeiten transparent vorstellen (Webseite, Handout im Bewerbungsprozess, Gespräche)
- Management weiterentwickeln und zwar fachlich wie persönlich (bei einigen habe ich mich tatsächlich gefragt, was sie den ganzen Tag machen, nicht positiv gemeint !)
Arbeitsatmosphäre
- Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok, die Kollegen sind nett und man kann sich oberflächlich gut mit Ihnen unterhalten, am Ende des Tages sind es aber halt Kollegen und keine Freunde
- In Richtung Management konnte ich kein Vertrauen aufbauen, da ich das Gefühl hatte, das viel gesagt wurde über Ziele, Vertrauen, Projektarbeit aber irgendwie nichts wirklich dabei rumgekommen ist.
- zuletzt habe ich viele Kündigungen wahrgenommen und hatte das Gefühl, dass die Stimmung kippt. Good Old Times sind dahin...
Kommunikation
- Es gibt Termine in denen die Quartalszahlen gezeigt werden
- ich habe nie wirklich Vertrauen mit meinem Vorgesetzten aufbauen können, da bei den Gesprächen inhaltlich nicht wirklich was rumgekommen ist
- ich hätte erwartet, dass am letzten Tag noch ein Gespräch mit HR geführt wird und mögliche Verbesserungen geäußert werden, Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Zielpuls hat es in der Vergangenheit geschafft viele Kollegen vom gleichen Typ einzustellen. Frisch von der Uni und sehr motiviert. Der Kollegenzusammenhalt war gut. Dies ändert sich inzwischen, da die Fluktuation extrem zugenommen hat. Kolleginnen und Kollegen bleiben häufig nicht mehr lange im Unternehmen
Work-Life-Balance
40h, die einen arbeiten mehr, die anderen weniger. Es hängt sehr vom Projekt ab. Es gab bei mir in der Vergangenheit viel Diskussion ob ich den Urlaub nehmen kann. Hat mich in dem Moment einfach nur genervt, weil es bei anderen im Projekt kein Problem war. Einige Projekte sind stark unterbesetzt. Einerseits fehlt die Kompetenz (aufgrund häufiger Wechsel), andererseits der Ersatz/Unterstützung, wenn es mal brennt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Management als wenig inspirierend wahrgenommen. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich etwas fachliches oder persönliches lernen kann. Nachfragen wurden selten oder oberflächlich beantwortet. Für mich ist eine Person aus dem Management jemand der fachlich und persönlich inspirierend auftritt und zu dem ich aufschauen kann. Eine Person mit Vorbildcharakter. Alles in Verbindung mit der richtigen Einstellung. Dies habe ich nie gefunden. Einem wurde etwas Honig um den Mund geschmiert, aber faktisch hat sich nichts geändert bei persönlichen und fachlichen Anliegen. Schade!
Interessante Aufgaben
Image und Wirklichkeit gehen hier stark auseinander. Zielpuls gibt sich als technologie-orientierte Unternehmensberatung. In meiner Zeit hatte ich ausschließlich Projekte im Automotive-Bereich. Bereiche außerhalb sind die extreme Ausnahme, oder sind nicht mehr Bestandteil der aktuellen Projekte (Pflanzenprojekt, Firma im Schienenverkehr). Dies wird nach außen teilweise anders kommuniziert, z.B. in der Präsentation der möglichen Einsatzmöglichkeiten. Bitte hier transparenter werden.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives zu sagen. Frauen und Männer haben die gleichen Rechte und Pflichten. Es gibt jedoch keinen weiblichen Managing Partner (Laut Webseite) außer HR.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Zielgruppe ist wohl eher Berufseinsteiger/junge Berufsanfängerinnen / Berufsanfänger frisch von der Uni.
Arbeitsbedingungen
wenig höhenverstellbare Tische, Lärmpegel im Projektbüro teilweise zu laut, wenn es voll besetzt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein großer Mülleimer, am Ende des Tages wird alles (Papier/Restmüll/Bio) in einen großen Sack gestopft, Initiativen gehen auf einzelne zurück, insgesamt nichts was besonders heraussticht oder wo ich sagen würde Hut ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich mit anderen Dienstleistern am unteren Niveau. Kann beim besten Willen keinen verstehen, der hier anfängt. Jedenfalls nicht wegen des Gehalts.
- Altersvorsorge unattraktiv für mich
- Bonus habe ich nur ein mal bekommen, des andere mal nicht (Empfand ich als extreme Frechheit, da ich das komplette Bewertungsjahr für Zielpuls tätig war)
Image
Zielpuls möchte gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren, schafft es aber nicht diese zu halten und schafft es inzwischen auch nicht mehr als Arbeitgeber herauszustechen.
- Projekte haben starken Dienstleistungscharakter (Ticketarbeit, PMO, Jira&Confluence)
- Verspricht vielfältige Projekte, aber letzten Endes sehr starker OEM Dienstleistungscharakter, dann würde ich doch lieber gleich zum Kunden gehen
Karriere/Weiterbildung
- Nach ein paar Jahren gibt es dann die Beförderung und ein bisschen mehr Gehalt. Letzten Endes musste ich für Beförderungen extrem kämpfen und im großen und ganzen konnte für mich keinen klaren / nachhaltigen Weg mit Berücksichtigung meiner Stärken erkennen, da über meine Stärken faktisch nicht gesprochen wurde, schade!
- Ziele wurden periodisch ohne Anlehnung an meine persönlichen Vorlieben / Ziele / Charakter definiert, da in keinem der Gespräche darüber mal ausgiebig gesprochen wurde (am Ende vom Gespräch gerne mal die Floskel: "Was ist denn mit deinen Zielen?" -- das warum, wurde außer acht gelassen), so war eine Entwicklung meiner Stärken faktisch nicht möglich, Beispiel: Am Freitag kam der Anruf, ob ich ein anderes Projekt unterstützen kann, am Montag war ich im neuen Projekt. Persönlicher Wunsch / Aufgabengebiete / Entwicklung zu bestimmten Themen wurde leider nicht berücksichtigt. Es wurde nie gesagt, dass sind deine Stärken, die passen gut in dies oder jenes Projekt
- grundlegend war das Ziel intern mal mehr zu machen. Hat aber nicht zu meinen Stärken gepasst, sondern sollte halt gemacht werden. Also Ziele und Entwicklung nicht nachhaltig gestaltet. Schade.