125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zielpuls GmbH - Part of Accenture Bewertungen
Zielpuls
GmbH
-
Part
of
Accenture
München und weitere
Ihr Unternehmen?
125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin stolz ein Teil der ZP Bande zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, Zielpuls Kultur sollte unbedingt erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr jung dynamisches Kollegium, sehr hilfsbereit, großer Teamgeist auch in der Pandemie.
Work-Life-Balance
Würde ich als sehr gut bezeichnen, würde mir wünschen das es durch die Übernahme so bestehen bleibt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#Greenpuls, Baumpatenschaften, Öko Strom, Anschaffung von Wallbox für E Mobilität, ....
Karriere/Weiterbildung
Zielpuls ja, sehr gutes internes Schulungshaus und Karrierewechsel.
Mit Accenture, Finales Karrieremodel steht noch aus
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen werden Freunde! Dem ist nichts mehr hinzuzufügen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Team besteht aus einer guten Mischung zwischen jung und älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, immer ein offenes Ohr. Sehr gutes choaching.
Arbeitsbedingungen
Sehr helles Office mit vielen vielen Fenster! Großzügige Arbeitsplätze, Sonnen Terrasse mit Grill, Arena, Besprechungsräume, neue belüftete Besprechungs Boxen, Küchen
Kommunikation
Ist auf Du und Du Ebene, kein Unterschied zwischen Werkstudenten, GL oder Führungspositionen. Durch persönliche wöchentlichen Rücksprachen, Mails werden wir sehr gut und transparent abgeholt. Seid der Übernahme durch Accenture fehlt die Transparenz etwas, liegt hoffentlich an den laufenden Prozessen!
Gehalt/Benefits
An die Position angepasst, 13 Monatsgehalt, Boni, individuelle Zielpuls Gehaltsgespräche werden leider durch die Übernahme an ACN angepasst. Mal sehen was kommt
Gleichberechtigung
kein Unterschied
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Perfekter Einstieg ins Berufsleben in spannenden und aktuellen Themenfeldern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt und offener Umgang mit den Kollegen
- Spannende und aktuelle Themenfelder
- Junges, motiviertes und modernes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre in motiviertem und zielorientiertem Umfeld. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
40h Woche und Überstundenkonto für den Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Vielseitiges Schulungsangebot und transparente Karriereentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang mit Kollegen. Es gibt keine dumme Fragen und jeder ist hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit Laptop und Firmenhandy. An Freitagen kann das Büro mal voller werden
Kommunikation
Offener Austausch unter Mitarbeitern sowie eigenes Intranet für den Informationsaustausch
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt behandelt und wert geschätzt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Einfach alles toll :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice ohne Einschränkungen möglich, dadurch sehr leere Büros wenn doch mal was vor Ort erledigt werden muss. Striktes Hygienekonzept, Mundschutz (Pflicht) und Handschuhe (optional) im Büro verfügbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, alle Kollegen sind motiviert, das Miteinander ist überragend. Dazu kommt sehr gute Wertschätung der Arbeit und eine klare Definition der Erwartungen.
Image
Wertschätzung steht intern und extern sehr hoch im Kurs, das merkt man auch im Gespräch mit Kunden die unsere Qualität zu schätzen wissen.
Work-Life-Balance
Zeitlich 40 Stunden-Woche, aber für interne Aufgaben komplett frei einteilbar. Kundentermine, wie in der Beratung üblich erwartungsgemäß zeitlich fix, aber im großen und ganzen kann man sich überhaupt nicht beschweren. Sollte es Projektbedingt zu Überstunden kommen kann frei entschieden werden ob sie ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Schulungshaus, Weiterbildungen in der Arbeitszeit, sehr große Wissensdatenbank zum Einarbeiten verfügbar.
Gehalt/Benefits
Brachenüblich, eher etwas mehr. Sozialleistungen ab gewisster Karrierestufe sehr gut, davor guter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang keine Auffälligkeiten festgestellt die hier Punktabzug rechtfertigen würden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Get-together nach der Arbeit, auch virtuell in Coronazeit. Viele Mitarbeiterevents die den Zusammenhalt stärken
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junger Altersdurchschnitt, die wenigen älteren Kollegen (welche nicht zwingend die Chefs sind) werden aber auch in alle privaten Aktivitäten integriert, auf der Arbeit selbst sowieso.
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, Vorgesetzte sind quasi Kollegen, persönliche Ziele werden mit dem Vorgesetzen versucht umzusetzen, es wird großen Wert auf persönliche Entwicklung gelegt. Karrierestufen in Kombination ab dem ersten Arbeitstag transparent dargelegt. Regelmäßige Rücksprache der Ziele und Erwartungen mit dem Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Großraum aber mit vielen Nischen und Konferenzräumen für konzentriertes Arbeiten. Jeder Mitarbeiter ist mit Laptop und Telefon ausgestattet.
Kommunikation
Kurze Dienstwege, open door, jeder Kollege nimmt sich Zeit wenn es Probleme oder Fragen gibt.
Gleichberechtigung
Bislang keine Auffälligkeiten festgestellt die hier einen Punktabzug rechtfertigen würden.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, Angestellte werden nach Qualifikation und Interesse eingeteilt, es ist meistens möglich (mit Vorlaufzeit) auch Projekte zu wechseln wenn das Thema persönlich nicht spannend erscheint.
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Tolles Arbeitsumfeld und ein schönes Arbeitsklima!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander und ein faires Betriebsklima mit flachen Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Projekte, Schulungen und der regelmäßige Austausch mit Kollegen fördern die persönliche Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mir von Anfang an sehr positiv aufgefallen. Alle Kollegen sind bisher sehr aufgeschlossen und hilfsbereit und sorgen für ein sehr angenehmes Betriebsklima. Durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wird dieser Zusammenhalt zudem gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nach meinem Empfinden sehr gut. Es gibt überwiegend offene Arbeitsbereiche, aber auch viele Möglichkeiten sich zurückzuziehen. Technisch ist jeder Mitarbeiter sehr gut ausgestattet, sodass ein effizientes Arbeiten ermöglicht wird.
Kommunikation
Zielpuls betreibt eine sehr gute Kommunikationskultur. Bezogen auf Projekte und Aufgaben finden regelmäßige Rücksprachen mit den Projektleitern und den Vorgesetzten statt. Des Weiteren gibt es in regelmäßigen Abständen Standort übergreifende Zusammenkünfte, bei denen jegliche Unternehmensinformationen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Zudem hat man die Möglichkeit sich auch abseits von seinem Projekt bei anderen Themen zu engagieren.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Unterdurchschnittliches Gehalt, dafür schlechtes Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kollegenzusammenhalt,
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Gehaltsgespräche werden ausgesetzt, Kommunikationen könnte offener und aktueller erfolgen. Es gab bisher 2-3 Emails.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Die Mitarbeiter wertschätzen.
- Gespräche auf Augenhöhe führen
- Gehalt anpassen
- Projekte so kommunizieren, wie sie letztlich sind
- mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind durch die Bank nett und freundlich. Viele Kollegen sind zwischen 25-30 Jahre und frisch von der Uni. Es herrscht ein lockerer Umgangston unter den Kollegen. Lästereien gehören aber trotzdem dazu.
Image
Die Firma stellt sich bei den Tätigkeiten und beim Image dann doch anders dar, als sie letztlich ist.
Work-Life-Balance
Wer will kann 40h arbeiten. Überstunden werden bezahlt oder können als Freizeit ausgeglichen werden. Wer mehr arbeiten möchte kann dies tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karrieremodell. Es bietet jedoch wenig Spielraum für den Mitarbeiter, da es an harte Fakten geknüpft ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Es ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind für die meisten Mitarbeiter unattraktiv. Gehaltsverhandlungen können zwar geführt werden, jedoch erst nach einem gewissen Zeitraum und dann ist wirklich sehr wenig Spielraum nach oben.
Bonus und 13tes Gehalt sind an bestimmte Dinge geknüpft wie Zugehörigkeit zum Unternehmen und Einstiegs/Kündigungsdatum. Dies wird aber nicht kommuniziert. Es hilft hier den Vertrag sehr genau zu lesen.
Sozialleistungen sind wenig attraktiv für die meisten Mitarbeiter.
Unterm Strich: Es wird versucht den Mitarbeiter möglichst weit nach unten zu drücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip nicht vorhanden, es gibt wenige Aktionen die auf einzelne Mitarbeiter zurückzuführen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich untereinander und Fragen können offen gestellt werden. Es gibt jedoch wenig Kollegen mit viel Erfahrung, da die meisten Kollegen nur 1-3 Jahre in der Firma bleiben und sich dann weiter orientieren. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen und Freizeitaktivitäten. Für viele ist es eine Weiterführung der Uni.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist fraglich. Aus unterschiedlichen Gründen: Bei der Bewerbung wird Zielpuls als Beratung mit vielen interessanten Aufgaben dargestellt. Jedoch haben die meisten Projekte einen starken Dienstleistungscharakter im Automobilbereich (große OEMs). Viele Aufgaben möchten vom Kunden nicht durchgeführt werden und man lässt diese dann vom Dienstleister / Berater machen.
Desweiteren werden Gespräche nicht auf Augenhöhe geführt, sondern gerne mal von oben herab. Argumente zählen hier nicht, sondern lediglich die Beziehung Angestellter / Vorgesetzter.
Es werden auch schon mal frühere Qualifikationen beim Karrierelevel nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Handys sind eher ältere Modelle. iPhone 4/5/6/7
Laptops sind aktuell, Bildschirme im Büro sind eher ältere Modelle, Schreibtische sind nicht höhenverstellbar (außer wenige Modelle), Büro ist meistens voll und laut, da sehr viele Mitarbeiter im Büro sind. Die Toiletten und Küchen stoßen beim Mittagessen an ihre Grenzen. Wartezeiten sind vorprogrammiert.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt durch offizielle Emails und alle drei Monate werden die Neuigkeiten des Unternehmens präsentiert. Konkrete Zahlen fehlen, aber seit der Übernahme durch Accenture.
Die Projekte auf der Internetpräsenz sind teilweise nicht mehr aktuell. Projekte sind schon ausgelaufen, es wird jedoch weiterhin damit geworben. Die Vielfalt, wie sie auf der Internetseite dargestellt wird spiegelt nicht die "Man-Power" der Projekte dar. Dies ist irreführend.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer müssen ihr Gehalt und die Karrierestufe individuell beim Einstieg und im Werdegang innerhalb der Firma verhandeln.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte haben starken Dienstleistungscharakter. Tätigkeiten werden im Wochen / Zweiwochenzyklus abgearbeitet. Es sind Aufgaben wie Office-Tätigkeiten (Termine einstellen, koordinieren, leiten), Ticketarbeit gibt es häufig in manchen Projekten, Befüllen von Word und Excel-Dateien.
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Tolle Atmosphäre und super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima und Atmosphäre
- Zusammenhalt/ Teamspirit
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Mehrere kleine Büros
- Umweltbewusstsein
- Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Atmosphäre im Unternehmen ist sehr locker und das Arbeitsklima sehr gut. Die Mitarbeiter sind motiviert und die Stimmung im Büro ist eigentlich immer positiv.
Image
Zielpuls ist natürlich als verhältnismäßig kleines Unternehmen im Bereich Technologie weniger bekannt als andere größere Firmen, hat aber bei all seinen Kunden einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch in Teilzeit zu arbeiten oder gerade bei Veränderung der familiären Situation die Stundenzahl zu verändern. Durch Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten ist das Arbeiten insgesamt sehr flexibel und kann an die eigenen Wünsche der Mitarbeiter angepasst werden.. Insgesamt werden außerdem, , alle Überstunden erfasst und können ausbezahlt oder als Freizeitausgleich genommen werden. Überstunden sind aber die Ausnahme und nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodell ist relativ transparent. Es gibt ein eigens Schulungssystem, in dem Schulungen zu verschieden internen als auch externen Themen angeboten werden. Einmal im Jahr findet außerdem das Projekttrainingslager statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt nicht überdurchschnittlich, aber vollkommen ok und vor allem am Anfang größtenteils an die Karrierestufe gekoppelt. Gehaltsgespräche sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt wird noch nicht wirklich angegangen, hier wären auf jeden Fall Handlungsbedarf. Bezüglich Sozialbewusstsein ist anzumerken, dass zu jedem Geburtstag eines Mitarbeiters an eine jährlich wechselnde Organisation (Umweltschutz, Kinderkrebshilfe etc.) gespendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht nur im Team sehr groß, sondern wird durch zahlreiche Events wie Mitarbeiterwiesn, Weihnachtsfeier oder gemeinsame sportliche Unternehmungen auch Teamübergreifend weiter gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es insgesamt viele junge Mitarbeiter und Berufseinsteiger gibt ist der Altersdurchschnitt sehr niedrig. Ältere Kollegen werden aber gerne um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Fast alle begegnen einem auf Augenhöhe. Grundsätzlich ist ein Personalverantwortlicher jedoch für sehr viele Mitarbeiter zuständig, weshalb sich nicht für jeden super viel Zeit genommen werden kann. Trotzdem hat man das Gefühl sich bei Fragen mit beruflichem und persönlichen Anliegen immer an seinen Vorgesetzten wenden zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind grundsätzlich hell und modern eingerichtet, jedoch teilweise sehr voll wodurch es auch mal recht laut werden kann.
Kommunikation
Bei den Quartalsbericht werden alle Mitarbeiter über die laufenden Projekte, Veränderungen und die neusten Zahlen informiert. Zwischen den Quartalsberichten bekommt man jedoch nur wenige Informationen zum aktuellen Stand. Ansonsten gibt es regelmäßige Rücksprachen mit dem Personalverantwortlichen, die einen wissen lassen wo man gerade steht.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt bei 30%, was für ein auf Technologien ausgerichtetes Unternehmen schon recht stark ist. Insgesamt gibt es sowohl Mütter auch einige Väter, die in Elternzeit gehen und anschließend in Teilzeit arbeiten oder wieder in Vollzeit einsteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die Verteilung auf vier Technologiefelder und die große anzahl der Kunden aus verschieden Branchen sehr vielfältig. Je nach Projektgröße haben Kollegen mal nur ein Projekt oder auch mehrere kleinere Projekte die thematisch von der App Entwicklung über Testing bis hin zur Implementierung von Software Updates alles umfassen können. Am Anfang bekommt man ein Projekt zugewiesen oder arbeitet an kleineren Projekten mit, mit Erfahrung und höheren Karrierestufen werden die Projekte aber zunehmend interessanter.
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Absoluter Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Freizeit-Events, Elternzeit, Gleitzeit. Ich bin absolut zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Förderung, Verantwortung auf Wunsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist grundsätzlich sehr jung, aber es gibt Alteingesessene und das Management ist auch etwas über dem Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter wird absolut wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Management, das wertschätzt, fördert und fordert. Absolut menschlich und keinen Deut überheblich oder schwer umgänglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super. Man hat regelmäßige Meetings und Rücksprachen, Coachings mit Feedbackrunden. Und man kann immer auf jeden zugehen, wenn man mal gern ein außerordentliches Gespräch zu einem beliebigen Thema hätte.
Gleichberechtigung
Jede Frau im Unternehmen wird genauso geschätzt wie jeder Mann. Man kann die gleichen Karrierestufen erreichen. Elternzeit ist kein Problem und danach geht es genau weiter wie bisher.
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Themen und Aufgaben. Klar gibt es wie überall auch mal Dinge, die gemacht werden müssen, aber der Großteil ist wirklich absolut interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Gute Stimmung, unterdurchschnittliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung in der Belegschaft, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stil bei wichtigen Verhandlungen (Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Gehaltsgespräche).
Gehalt und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen und fair bezahlen.
Beim Büro nicht nur auf den äußeren Anschein, sondern auch auf die Funktionalität für die Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind durch die Bank sympathisch. Die gute Stimmung im Team ist vermutlich ein wesentlicher Grund, der die Kollegen davon abhält, inhaltlich vergleichbare aber deutlich besser bezahlte Jobs anzunehmen.
Image
Die Firma hat bei Kunden einen guten Ruf. Diesem hat sie vor allem den Mitarbeitern zu verdanken, die in der Regel motiviert, fähig und leistungsbereit sind.
Work-Life-Balance
Man bucht seine Stunden, d.h. es gibt Überstunden und FZA.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, die Mitarbeiter besuchen können und in der Regel wenige Stunden dauern. Dies sorgt für oberflächliches Wissen in unterschiedlichen Themenfeldern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim Vorstellungsgespräch wird versucht, den Bewerber so weit wie möglich nach unten zu verhandeln (Gehalt und anfängliche Karrierestufe). Angebotene Konditionen für Sozialleistungen wie z.B. BAV-Zuschüsse sind für einen Großteil der Belegschaft finanziell unattraktiv. Es wird rigoros verhandelt und in Aussicht gestellte Belohnungen nicht gewährt. Wenn es hilft Personalkosten zu sparen, werden den Mitarbeitern auch mal vorher erworbene Qualifikationen und erbrachte Leistung aberkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei häufigen Dienstreisen gibt es eine Bahncard. Es gibt ein Minimum an Sozialbewusstsein, das jedoch vor allem Initiativen zu verdanken ist, die Mitarbeiter aus eigener Motivation starten.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu bemängeln, durch die Bank nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 30 Jahren und ältere Kollegen gibt es kaum, dementsprechend kann es nicht repräsentativ bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt vom Individuum ab. Es gibt Chefs, die einen auf Augenhöhe behandeln, individuelles Feedback geben und einem dadurch eine gute Entwicklung ermöglichen. Auf der anderen Seite des Spektrums gibt es auch Chefs, die konzerntypisches Hierarchieverhalten pflegen, wenig Feedback geben und Mitarbeitern in Verhandlungen nicht mit Logik und inhaltlichen Argumenten, sondern nur mit Position und Unterordnung begegnen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind überfüllt. Trotz schickem Designs der Offices entsprechen die Arbeitsplätze z.T. nicht mal den gängigen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Ergonomie (keine höhenverstellbare Tische, Monitore stehen parallel zu den Fensterflächen). Dazu kommt ein erhebliches Maß an Lärm, der durch den Großraumcharakter der Offices und einen Mangel an Besprechungsräumen ensteht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. In Bezug auf das tägliche Doing hängt es stark vom Projekt ab. Auf Firmenebene wird quartalsweise über die aktuelle Situation berichtet. Die direkte Kommunikation zwischen Entscheidern und Mitarbeiter in Bezug auf wichtige Faktoren (Projekteinsatz, Entwicklung, Gehalt) ist jedoch häufig von Einseitigkeit geprägt, in der auch schon mal Versprechen gebrochen werden und die Führung mit eigenen Fehlern zu Lasten der Mitarbeiter nicht selbstkritisch umgegangen werden.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil liegt vergleichsweise hoch, jedoch werden sie oftmals deutlich schlechter bezahlt als männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Der weit überwiegende Teil der Projekte sind Standardthemen in der Automobilentwicklung, die über Tickets abgewickelt werden und klaren Dienstleistungscharakter haben. Ein paar wirklich spannende Beratungsprojekte laufen nebenher. Engagement in internen Rollen bringt Abwechslung.
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Tolle Unternehmenskultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zielpuls GmbH - Part of Accenture in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Unternehmenskultur (flache Hierarchien und offene Kultur mit Raum für Feedback)
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Angenehmer Bewerbungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zielpuls GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Stimmung im Team, während und nach der Arbeit
Coaching- und Weiterbildungsmodell
Transparente Kriterien für Karrierestufen
Überstunden werden erfasst und können entsprechend abgefeiert oder ausgezahlt werden
Sehr guter Ruf des Unternehmens bei Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.