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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offenes und angenehmes Arbeiten in spannenden Projekten unterschiedlichster Branchen.
Selbstständiges Arbeiten wird ab dem ersten Tag gefordert.
Überstunden werden ausgeglichen
Weiterbildung wird nicht nur angeboten und gefördert sondern auch gefordert. Ohne Weiterbildung kein Fortschritt.
Bei Kollegen*innen findet man immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt wird auch stark über Events gefördert (wenn es Corona zulässt).
Ist bei Zielpuls das normalste der Welt
Der Bekanntheitsgrad nimmt nicht zuletzt durch Accenture immer mehr zu.
Trotz Corona und dem fehlenden Flurfunk sehr gut.
Besonders hervorzuheben ist das hervorragende Arbeitsklima in dieser Firma. Neue Kollegen werden sofort in das Team integriert und alles volles Mitglied angesehen. Der Umgang untereinander bewegt sich schon mehr auf einer freundschaftlichen Basis. Jeder Neuankömmling bekommt für die ersten sechs Monate einen persönlichen Coach, welcher einem dabei hilft, sich noch schneller im neuen Umfeld zu bewegen und die Zielpulskultur kennenzulernen. Nach einem anstrengenden Arbeitstag darf natürlich auch nicht der Abschluss auf der Sonnenterasse fehlen.
Hervorragend, auch in Zeiten von Corona und Mobilarbeit.
Arbeitszeiten bewegen sich während den üblichen Bürozeiten und werden häufig denen der Kunden angepasst. Urlaub wir in den einzelnen Projekten abgestimmt und stellt in den seltensten Fällen ein Problem dar.
Zielpuls => Greenpuls
Umweltprojekte jeglicher Art werden unterstützt und gefördert. Es muss sich dabei auch nicht immer um große Projekte handeln, oft sind es die "Kleinen" die den Unterschied machen. Beispielsweise die zu Verfügung stehenden Glasboxen, mit denen sich bei den umliegenden ToGo-Ständen Essen geholt werden kann, um das Müllaufkommen zu minimieren.
Sehr gute Ergebnisse können nur im Team erzielt werden, daher ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr groß. Wenn man bei etwas Hilfe benötigt oder mal eine Frage hat, kann man auf jeden und zu jeder Zeit zugehen.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist sehr gut. Entwicklungsziele werden in regelmäßigen Abständen gesteckt, geprüft und bewertet.
Modernes Office mit sehr guter Ausstattung. Frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen jederzeit in den Küchen zur Verfügung. Sonnenterasse, auf welcher der eine oder anderer Feierabend verbracht werden kann, steht selbstverständlich auch zur Verfügung.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Nicht nur unter den Kollegen, sondern auch von Seiten der Geschäftsführung.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und erhält die gleichen Chancen.
Im Technologiebereich findet jeder seine Aufgabe. Dadurch, dass das Unternehmen ein breites Portfolio an Projekten hat, findet jeder das für Ihn passenden. Sollten sich die Interessen dann doch auch mal verändern, kann die Tätigkeit an diese angepasst werden.
Homeoffice ohne Einschränkungen möglich, dadurch sehr leere Büros wenn doch mal was vor Ort erledigt werden muss. Striktes Hygienekonzept, Mundschutz (Pflicht) und Handschuhe (optional) im Büro verfügbar.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, alle Kollegen sind motiviert, das Miteinander ist überragend. Dazu kommt sehr gute Wertschätung der Arbeit und eine klare Definition der Erwartungen.
Wertschätzung steht intern und extern sehr hoch im Kurs, das merkt man auch im Gespräch mit Kunden die unsere Qualität zu schätzen wissen.
Zeitlich 40 Stunden-Woche, aber für interne Aufgaben komplett frei einteilbar. Kundentermine, wie in der Beratung üblich erwartungsgemäß zeitlich fix, aber im großen und ganzen kann man sich überhaupt nicht beschweren. Sollte es Projektbedingt zu Überstunden kommen kann frei entschieden werden ob sie ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Eigenes Schulungshaus, Weiterbildungen in der Arbeitszeit, sehr große Wissensdatenbank zum Einarbeiten verfügbar.
Brachenüblich, eher etwas mehr. Sozialleistungen ab gewisster Karrierestufe sehr gut, davor guter Durchschnitt.
Bislang keine Auffälligkeiten festgestellt die hier Punktabzug rechtfertigen würden.
Sehr viele Get-together nach der Arbeit, auch virtuell in Coronazeit. Viele Mitarbeiterevents die den Zusammenhalt stärken
Sehr junger Altersdurchschnitt, die wenigen älteren Kollegen (welche nicht zwingend die Chefs sind) werden aber auch in alle privaten Aktivitäten integriert, auf der Arbeit selbst sowieso.
Absolut vorbildlich, Vorgesetzte sind quasi Kollegen, persönliche Ziele werden mit dem Vorgesetzen versucht umzusetzen, es wird großen Wert auf persönliche Entwicklung gelegt. Karrierestufen in Kombination ab dem ersten Arbeitstag transparent dargelegt. Regelmäßige Rücksprache der Ziele und Erwartungen mit dem Vorgesetzen.
Modernes Büro, Großraum aber mit vielen Nischen und Konferenzräumen für konzentriertes Arbeiten. Jeder Mitarbeiter ist mit Laptop und Telefon ausgestattet.
Kurze Dienstwege, open door, jeder Kollege nimmt sich Zeit wenn es Probleme oder Fragen gibt.
Bislang keine Auffälligkeiten festgestellt die hier einen Punktabzug rechtfertigen würden.
Spannende Projekte, Angestellte werden nach Qualifikation und Interesse eingeteilt, es ist meistens möglich (mit Vorlaufzeit) auch Projekte zu wechseln wenn das Thema persönlich nicht spannend erscheint.
Kollegenzusammenhalt,
Gehaltsgespräche werden ausgesetzt, Kommunikationen könnte offener und aktueller erfolgen. Es gab bisher 2-3 Emails.
- Die Mitarbeiter wertschätzen.
- Gespräche auf Augenhöhe führen
- Gehalt anpassen
- Projekte so kommunizieren, wie sie letztlich sind
- mehr Parkplätze
Die Kollegen sind durch die Bank nett und freundlich. Viele Kollegen sind zwischen 25-30 Jahre und frisch von der Uni. Es herrscht ein lockerer Umgangston unter den Kollegen. Lästereien gehören aber trotzdem dazu.
Die Firma stellt sich bei den Tätigkeiten und beim Image dann doch anders dar, als sie letztlich ist.
Wer will kann 40h arbeiten. Überstunden werden bezahlt oder können als Freizeit ausgeglichen werden. Wer mehr arbeiten möchte kann dies tun.
Es gibt ein Karrieremodell. Es bietet jedoch wenig Spielraum für den Mitarbeiter, da es an harte Fakten geknüpft ist.
Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Es ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind für die meisten Mitarbeiter unattraktiv. Gehaltsverhandlungen können zwar geführt werden, jedoch erst nach einem gewissen Zeitraum und dann ist wirklich sehr wenig Spielraum nach oben.
Bonus und 13tes Gehalt sind an bestimmte Dinge geknüpft wie Zugehörigkeit zum Unternehmen und Einstiegs/Kündigungsdatum. Dies wird aber nicht kommuniziert. Es hilft hier den Vertrag sehr genau zu lesen.
Sozialleistungen sind wenig attraktiv für die meisten Mitarbeiter.
Unterm Strich: Es wird versucht den Mitarbeiter möglichst weit nach unten zu drücken.
Im Prinzip nicht vorhanden, es gibt wenige Aktionen die auf einzelne Mitarbeiter zurückzuführen sind.
Die Kollegen helfen sich untereinander und Fragen können offen gestellt werden. Es gibt jedoch wenig Kollegen mit viel Erfahrung, da die meisten Kollegen nur 1-3 Jahre in der Firma bleiben und sich dann weiter orientieren. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen und Freizeitaktivitäten. Für viele ist es eine Weiterführung der Uni.
Es gibt wenige ältere Kollegen.
Das Vorgesetzenverhalten ist fraglich. Aus unterschiedlichen Gründen: Bei der Bewerbung wird Zielpuls als Beratung mit vielen interessanten Aufgaben dargestellt. Jedoch haben die meisten Projekte einen starken Dienstleistungscharakter im Automobilbereich (große OEMs). Viele Aufgaben möchten vom Kunden nicht durchgeführt werden und man lässt diese dann vom Dienstleister / Berater machen.
Desweiteren werden Gespräche nicht auf Augenhöhe geführt, sondern gerne mal von oben herab. Argumente zählen hier nicht, sondern lediglich die Beziehung Angestellter / Vorgesetzter.
Es werden auch schon mal frühere Qualifikationen beim Karrierelevel nicht berücksichtigt.
Handys sind eher ältere Modelle. iPhone 4/5/6/7
Laptops sind aktuell, Bildschirme im Büro sind eher ältere Modelle, Schreibtische sind nicht höhenverstellbar (außer wenige Modelle), Büro ist meistens voll und laut, da sehr viele Mitarbeiter im Büro sind. Die Toiletten und Küchen stoßen beim Mittagessen an ihre Grenzen. Wartezeiten sind vorprogrammiert.
Die Kommunikation erfolgt durch offizielle Emails und alle drei Monate werden die Neuigkeiten des Unternehmens präsentiert. Konkrete Zahlen fehlen, aber seit der Übernahme durch Accenture.
Die Projekte auf der Internetpräsenz sind teilweise nicht mehr aktuell. Projekte sind schon ausgelaufen, es wird jedoch weiterhin damit geworben. Die Vielfalt, wie sie auf der Internetseite dargestellt wird spiegelt nicht die "Man-Power" der Projekte dar. Dies ist irreführend.
Frauen und Männer müssen ihr Gehalt und die Karrierestufe individuell beim Einstieg und im Werdegang innerhalb der Firma verhandeln.
Viele Projekte haben starken Dienstleistungscharakter. Tätigkeiten werden im Wochen / Zweiwochenzyklus abgearbeitet. Es sind Aufgaben wie Office-Tätigkeiten (Termine einstellen, koordinieren, leiten), Ticketarbeit gibt es häufig in manchen Projekten, Befüllen von Word und Excel-Dateien.