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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZIEMER Elektrotechnik & Softwareentwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIEMER Elektrotechnik & Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIEMER Elektrotechnik & Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

flexible Arbeitszeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

super Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

immer ein offenes Ohr für Anregungen und Probleme

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplettlösungen für Kunden sind interessant für beide Seiten. Man kann seine Stärken bei den verschiedenen Produkten hervorheben und damit Kollegen unterstützen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar muss die Arbeit gemacht werden, aber immer zu den festgelegten Kernzeiten. Die Gleitzeit lässt da wenig Spielraum. Hier ist noch viel Luft nach oben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich die letzten Jahre deutlich gebessert. Nur der ein oder andere Einzelkämpfer müsste noch erkennen, dass vielen im Team besser gelöst werden kann.

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