ZIEMER 

GmbH 

Elektrotechnik 

& 

Softwareentwicklung

Bewertungen

Herzlichen Dank.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback!
Ihr ZIEMER-Team

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist uns wichtig, auf die genannten Punkte einzugehen, um ein klareres Bild zu schaffen und Missverständnisse auszuräumen.

A) Zu Ihrem Punkt: Gut am Arbeitgeber finde ich:
Veränderungen:
Veränderungen im Unternehmen erfolgen nicht ohne gründliche Prüfung. Unser Ziel ist es, nachhaltige Verbesserungen umzusetzen, die langfristig positive Auswirkungen haben. Schnelle Entscheidungen können in manchen Fällen weniger durchdachte Konsequenzen mit sich bringen.

B) Zu Ihrem Punkt: Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Überstunden & Gehalt:
Unsere Überstundenregelung basiert auf individuellen Vereinbarungen und den geltenden Gesetzen. Wenn Sie den Eindruck hatten, dass Überstunden von Kollegen nicht angemessen berücksichtigt wurden, hätten Sie jederzeit die Möglichkeit gehabt, dies mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung zu besprechen.

Hinsichtlich des Gehalts liegt unser Fokus darauf, wettbewerbsfähig zu sein und unsere Mitarbeiter: innen fair und dem Können entsprechend zu entlohnen. Gehaltsanpassungen werden regelmäßig überprüft.

C) Fake-Bewertungen:
Wir nehmen den Vorwurf von „Fake-Bewertungen“ sehr ernst. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ehrlich und transparent Feedback zu geben. Sollten Zweifel an der Authentizität von Bewertungen bestehen, untersuchen wir das selbstverständlich und setzen uns dafür ein, dass eine faire und offene Kommunikation gewährleistet ist.

Wir möchten betonen, dass wir keinen Einfluss auf die Bewertungen auf externen Plattformen haben. Bewertungen können von uns weder gelöscht noch verändert werden, da dies ausschließlich in den Händen der Betreiber der jeweiligen Plattform liegt.

Es ist uns wichtig, offenes und ehrliches Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie Bedenken hinsichtlich der Transparenz oder Authentizität von Bewertungen haben, laden wir Sie dazu ein, dies direkt mit der Plattform zu klären. Unser Ziel ist es, eine offene Feedbackkultur zu fördern, in der alle Meinungen – positiv wie negativ – ihren Platz haben.

D) Homeoffice:
Wir verstehen, dass Homeoffice ein wichtiges Thema ist. In den letzten Jahren haben wir uns intensiv mit dieser Frage auseinandergesetzt und arbeiten daran, eine Lösung zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Die Umsetzung hängt jedoch stark von der jeweiligen Position und den Anforderungen der Aufgaben ab.

E) Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversität sind uns sehr wichtig. Wir fördern eine offene und transparente Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter: innen unabhängig von Geschlecht oder persönlichen Beziehungen gleiche Chancen haben. Persönliche Beziehungen haben keinerlei Einfluss auf berufliche Entscheidungen oder Beförderungen. Uns liegt sehr daran, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Form von Diskriminierung ausgeschlossen ist.

F) Umgang mit älteren Kollegen
Wir möchten klarstellen, dass wir ältere Kollegen sehr schätzen und ihre Erfahrung und Expertise als wesentlichen Bestandteil unseres Teams ansehen. Die Kündigung eines Mitarbeiters, unabhängig von dessen Alter, erfolgt niemals leichtfertig und immer im Rahmen eines geregelten Verfahrens, das arbeitsrechtliche und faire Kriterien berücksichtigt. Der Fall, den Sie ansprechen, war mit Sicherheit komplexer, als es hier dargestellt wird. Eine Kündigung erfolgt niemals „von heute auf morgen“ und nicht allein aufgrund der Verzögerung eines Projekts. Wir legen großen Wert auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter: innen und bieten immer Möglichkeiten zur Verbesserung der Situation, bevor so eine drastische Entscheidung getroffen wird.

G) Arbeitsbedingungen & Technik
Technologische Ausstattung ist ein wichtiger Bestandteil eines produktiven Arbeitsumfelds. Es tut uns leid, wenn die vorhandene Technik als veraltet empfunden wurde. Wir investieren kontinuierlich in neue Technologien und Sicherheitsvorkehrungen, um den reibungslosen und sicheren Betrieb zu gewährleisten. Die Sicherheitsmaßnahmen mögen in manchen Fällen restriktiv erscheinen, dienen jedoch dem Schutz der sensiblen Unternehmensdaten und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

H) Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir freuen uns, dass Sie unsere Solaranlagen positiv hervorheben. Es ist uns ein Anliegen, unseren Beitrag zum Umweltschutz zu leisten und weiterhin nachhaltige Maßnahmen im Unternehmen zu fördern.

I) Gehalt und Sozialleistungen
Ihr Feedback bezüglich der Gehaltshöhe nehmen wir zur Kenntnis. Unser Ziel ist es, die Entlohnung stets fair zu gestalten und die Gehälter regelmäßig an die Marktentwicklungen anzupassen. Individuelle Gehaltsverhandlungen und -anpassungen erfolgen im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche.

J) Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir bieten eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen an. Sollten Ihre Anträge abgelehnt worden sein, könnte dies spezifische Gründe gehabt haben, wie etwa zeitliche Planung oder der direkte Bezug zur aktuellen Tätigkeit.

K) Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt
Wir bedauern, wenn Sie die Arbeitsatmosphäre oder den Kollegenzusammenhalt als negativ empfunden haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.

L) Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns sehr wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeitenmodelle, um unseren Mitarbeiter: innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Sollten Sie individuelle Herausforderungen in diesem Bereich gehabt haben, hätten Sie sich mit uns in Verbindung setzen können, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Die Geschäftsleitung hatte allerdings keine Information Ihrerseits erhalten.

M) Vorgesetztenverhalten & interessante Aufgaben
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um sicherzustellen, dass sie ihre Mitarbeiter: innen bestmöglich unterstützen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Bei Unstimmigkeiten oder Problemen steht es allen Mitarbeiter: innen jederzeit frei, das direkte Gespräch zu suchen oder sich an die Personalabteilung zu wenden.

Da Sie uns aktuell nicht mehr zur Verfügung stehen, um diese Themen zu klären, wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg. Wir hoffen, dass Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz positive Erfahrungen sammeln und Ihrem neuen Arbeitgeber gegenüber offener sein können und Unstimmigkeiten klären können.

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Nutzen Sie für Ihre Ideen und Anregungen anonym unseren firmeninternen digitalen Kummerkasten.

Wir stehen jedem konstruktiven Vorschlag positiv gegenüber und freuen uns auf Ihr Feedback.

Wir schätzen Ihr Feedback und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns Ihren Erwartungen nicht gerecht wurden.

In Übereinstimmung mit unserem Firmenleitspruch „Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein“, nehmen wir Ihre Kritik nicht nur mit Respekt, sondern auch als konstruktive Chance zur Weiterentwicklung auf. Ihre Anmerkungen werden intern analysiert und diskutiert, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen für unsere Auszubildenden weiter zu optimieren.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit nicht das Vertrauen in uns hatten, um etwaige Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Gerne hätten wir diese in einem persönlichen Gespräch geklärt und nach Wegen gesucht, um Ihre Ausbildungserfahrung zu verbessern.

Ihr Engagement in der Entwicklung und im Supportbereich war eine wertvolle Bereicherung für das Team und unser Unternehmen. Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Zeit und Ihren Einsatz bei der Ziemer GmbH Elektrotechnik & Softwareentwicklung bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste. Wir hoffen, dass Sie ein Unternehmen finden, in dem Sie sich vollkommen zufrieden und wohl fühlen können.

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Mit welchen Punkten können wir Ihrer Meinung nach die Bereiche Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/ Sozialbewusstsein so verändern, dass Sie uns 5 Sterne geben würden?

Was wäre Ihrer Ansicht nach für noch mehr Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Image notwendig?

Nutzen Sie für Ihre Ideen und Anregungen anonym unseren firmeninternen digitalen Kummerkasten.

Wir stehen jedem konstruktiven Vorschlag positiv gegenüber und freuen uns auf Ihr Feedback.

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Wir werden ab dem 01.03.2022 die Gleitzeit gem. den Wünschen der jährlichen Personalgespräche anpassen. Über ein Feedback, auch gerne anonym über den firmeninternen digitalen Kummerkasten, freuen wir uns.

Wir stehen jedem konstruktiven Vorschlag positiv gegenüber.

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Wir werden ab dem 01.03.2022 die Gleitzeit gem. den Wünschen der jährlichen Personalgespräche anpassen. Über ein Feedback, auch gerne anonym über den firmeninternen digitalen Kummerkasten, freuen wir uns.

Wir stehen jedem konstruktiven Vorschlag positiv gegenüber.

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Wir werden ab dem 01.03.2022 die Gleitzeit gem. den Wünschen der jährlichen Personalgespräche anpassen. Über ein Feedback, auch gerne anonym über den firmeninternen digitalen Kummerkasten, freuen wir uns.

Wir stehen jedem konstruktiven Vorschlag positiv gegenüber.