ZM-I Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Maßstab. Für die Zukunft des Bauens.
Wer wir sind
Die ZM-I Gruppe ist ein unabhängiges, partnerschaftlich organisiertes Bauingenieurbüro für anspruchsvolle Projekte. Aus dem Standort München heraus ist die Gruppe kontinuierlich gewachsen und heute deutschlandweit tätig. Wir bieten Beratung, Planung, Prüfung und Begutachtung im Bereich des Bauingenieurwesens. Die Unternehmen haben unterschiedliche regionale Tätigkeitsbereiche und fachliche Kompetenzen. Die ZM-I Gruppe beschäftigt insgesamt rund 180 Mitarbeiter:innen an sieben Standorten, vornehmlich in Bayern.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Du möchtest die Welt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir spannende Projekte nicht nur an unseren sieben Standorten, sondern auch deutschlandweit. Wir haben ein breites Leistungsportfolio mit agilen Prozessen und digitaler Expertise. So können Bauherr:innen auf eine nachhaltige und zukunftssichere Planung vertrauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was ZM-I Gruppe über Benefits sagt
Wir sind der Meinung: wer auf Top-Niveau arbeitet, braucht Top-Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir dir über spannende Projekte hinaus zahlreiche Benefits.
· Unbefristete Festanstellung
· Angebot zum mobilen Arbeiten
· Flexible Gleitzeit mit Überstundenkonto – keine Kernarbeitszeit
· 2 Tage Betriebsruhe (24.12. und 31.12.)
· Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits
· Moderne und zentrale Büroräume an all unseren Standorten
· Jobrad-Modell
· Onboarding: Umfassende Einarbeitung mit Pat:innen-Programm
· Weiterbildung: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser firmeninternes
Fortbildungsprogramm ZM-I Campus
· Entwicklung: Persönliche sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven durch den ZM-I
Karriereweg
· Kollegiale Unternehmenskultur auf Augenhöhe dank gelebtem ZM-I Spirit
· Flache Hierarchien und offene Türen
· Teamevents
· ZM-I Sports e.V.
· …und noch vieles mehr! Hier geht es zu unserer Karriereseite: https://www.zm-i.de/karriere/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten nach dem State of the Art. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und so sind auch wir. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen über unseren firmeneigenen ZM-I Campus ein Weiterbildungsbudget über 2000 € an. Denn wir entwickeln Talente – sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir sind ein Team, nicht nur im Job, sondern auch beim Sport. Über unseren gemeinnützigen Verein ZM-I Sports e.V. gibt es viele verschiedene Angebote wie Laufen, Kanu fahren, Eisstockschießen, Skifahren und Wandern. Über neue Mitglieder freuen wir uns – es ist aber kein Muss, sondern ein Angebot.
Wir sind flexibel. Wir haben keine Kernarbeitszeiten, sondern ein Gleitzeitmodell. Du kannst nach Absprache mit deinem Team zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten. Das ermöglicht dir, deine Kinder in die Kita zu bringen oder Termine wahrzunehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Berufseinsteiger:in oder schon mit viel Erfahrung: beides ist bei uns willkommen! Wir begleiten Deine Karriere im Bauingenieurbereich von Anfang an – fachlich und persönlich.
Schau dir gerne unsere freien Stellen an und sende uns deine Bewerbung. Nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung. Diese kannst du gerne direkt an Sabine Rösch senden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZM-I Gruppe.
Standorte
Du findest die ZM-I Gruppe an insgesamt sieben Standorten, davon sechs in Bayern. Unser Hauptsitz ist in München, direkt an der Donnersbergerbrücke und somit super zu erreichen. Aber auch alle anderen Standorte liegen zentral und mit dem ÖPNV erreichbar.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkt an der S-Bahn. Kollegen aus den anderen Bereichen größtenteils nett.
Die verschiedenen Teams und deren Teamleiter. Diese leisten ausgezeichnete Arbeit und geben einem gute, passende Arbeit.
Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist ansonsten sehr angenehm.
Hilfsbereitschaft, Respekt
Die persönliche Note. Die interne Wissensvermittlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man nicht zu den Lieblingen gehört hat man Pech gehabt.
Geringer Lohn. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Kernarbeitszeiten, die es schwer machten, sein Privatleben damit gut zu vereinbaren.
Im Moment kann ich nicht meckern.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung des sog. Service-Bereiches (Personal, Verwaltung, Marketing, etc.) ist mit absoluter Vorsicht zu genießen. Wenn man ihr persönlich nicht passt, hat man auch fachlich keine Chance sich in dem Unternehmen beweisen zu können. In dem Bereich würde ich von daher nicht empfehlen bei ZM-I zu arbeiten. Schade.
Bei Problemen die Mitarbeiter offen ansprechen und versuchen nachzuvollziehen wie diese entstanden sind ohne erst Vorwürfe zu äußern.
Ein bisschen mehr Geld ist immer gut
Die Technik vor Ort mit leistungsstärkeren Rechnern oder Laptops für alle. Dauer zu lange. Die neue Citrix Umgebung ist auch nicht optimal.
Alle gleich behandeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von ZM-I Gruppe ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Berufsanfängern bekannt, da eine starke Verbindung zur TUM vorherrscht. Mir war die hohe Ausführungsqualität der Berichte in der Bauwerksprüfung bekannt, als ich noch wo anders gearbeitet habe.
Super Ruf als Arbeitgeber, der absolut gerechtfertig ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZM-I Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keine Kommunikation von oben an die Mitarbeiter.
Mir wurde nicht wirklich geholfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungssystem, das gilt allerdings nur für normale Mitarbeiter.
Sehr gute Möglichkeiten über Campuspunkte.
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Viele Möglichkeiten, jährliches großzügiges Weiterbildungsbudget in einer Art Inhouse Akademie
Alle Mitarbeiter werden persönlich betreut und ihre Fähigkeiten weiter entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZM-I Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ZM-I Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZM-I Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZM-I Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.