13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Lohn war gut
Alte Anlage die kaum bis nicht gewertet werden meist erst wenn was defekt ist, stellenweise extrem laut.
Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Produktion.
Komplett Führung in der Produktion entlassen oder auf Posten Stelle wo sie nix zu melden habe und qualifizierte Leute einstellen .
Viel Druck alles schnell schnell
Oft zu gut für das was es wirklich ist zu
Da keine richtige Planung existiert werden oft spontan 60 Stunden und mehr angeordnet
Existiert nicht gerade da die Führungsebene von Verwandten der Geschäftsführung besetzt sind !
Gehalt im meine Fall war gut
Es wird zwar gesagt das viel für die Umwelt gemacht wird aber oft ist das nicht der Fall
Da kann ich nix sagen die meisten Kollegen sind wirklich super nett
Werden geschätzt und die Erfahrung wird auch oft gebraucht
Die Vorgesetzen selber sind menschlich okai aber mangels Ausbildung oder Qualifikationen absolut unfähig.
Alte Anlagen und Maschinen kaum bis keien Wartung kaum Hebehilfe alles muss mit der Hand gehoben werden körperlich sehr anstrengenden Arbeit
Existiert nicht meinst werden Aufträge vergessen die dann mit Überstunden abgearbeitet werden müssen
Alles super hatte nie das Gefühl das es deswegen Nachteile gibt
Sehr oft das selbe
Der Wille zur Innovation und Weiterentwicklung ist klar erkennbar.
Technologische Affinität und Mut zu neuen Wegen.
Die Ambition, als modernes Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Fehlende Struktur in der Kommunikation, keine konsistenten Prozesse.
Work-Life-Balance bleibt hinter dem Versprochenen zurück.
Kein einheitliches Personalmanagement: Gespräche finden meist erst bei Problemen statt.
Unterschiedliche Benefits und Regelungen je nach Person – das wirkt willkürlich.
Einführung einer klaren, nachvollziehbaren HR-Strategie mit definierten Zuständigkeiten – aktuell unklar, ob HR operativ eingebunden ist oder nur unterstützend agiert.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, nicht erst, wenn Probleme auftauchen.
Transparente, einheitliche Policies bei Benefits und Arbeitsbedingungen – aktuell haben verschiedene Mitarbeitende sehr unterschiedliche Regelungen, was für Unmut sorgt.
Klarere Kommunikation und ein roter Faden in der internen Organisation (weniger tagesformabhängige Entscheidungen).
Mehr Wertschätzung durch proaktive Entwicklungsmöglichkeiten statt reiner Reaktion auf negative Ereignisse.
Ein junges, motiviertes Team mit viel Energie und Dynamik.
Jung, international, technologieorientiert – insgesamt ein frisches Auftreten.
Wird teilweise ermöglicht, z. B. durch Homeoffice-Angebote – jedoch werden flexible Modelle intern oft unterschiedlich gehandhabt und nicht überall gern gesehen. Der Abbau von Überstunden stößt auf Widerstand.
Weiterbildungen werden toleriert, jedoch selten aktiv gefördert – insbesondere nicht während der Arbeitszeit.
Gehälter sind wettbewerbsfähig, jedoch erfolgt eine Entwicklung nur reaktiv bei Problemen – nicht aus proaktiver Wertschätzung.
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmensidentität.
Teamarbeit wird großgeschrieben, viele Projekte sind interdisziplinär.
Flache Hierarchien und eine informelle Du-Kultur sind vorhanden – dennoch bleibt Entscheidungsfindung oft intransparent.
Moderne, helle Büros und angenehme Produktionsflächen.
Es gibt viele moderne Kommunikationstools, jedoch fehlt eine klare Struktur. Prozesse fürs Onboarding sind nicht definiert, interne Kommunikation verläuft oft unkoordiniert.
Kein erkennbares Ungleichgewicht im Umgang der Geschlechter oder Altersgruppen.
Sehr spannende, internationale Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Team sehr unterstützend ist und mir viele Möglichkeiten bietet, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem schätze ich die klaren Strukturen und die gute Organisation, die mir helfen, meine Aufgaben effizient zu erledigen
fairer Umgang mit Mitarbeiter. Flexibles Arbeiten möglich. Starkes und vereintes Team
Schlechte IT Gestaltung, sehr langsame und zeitaufwändige Abläufe.
Kommunikation von Personalabteilung zu den Mitarbeitern verbessern (früher und detaillierter kommunizieren). Mehr Ordnung und Struktur in die Arbeitsabläufe bringen. Anstehende Arbeit auf mehrerer Schultern verteilen und dadurch die Belastung des einzelnen senken. Benefits in Richtung Altersversorgung
Kommunikation verbesserungswürdig
Flexibles Arbeiten in Gleitzeit und Homeoffice möglich. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass ein guter und respektvoller Umgang untereinander herrscht
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und gefördert
Allen ist an einem respektvollen Miteinander gelegen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist kaum zu toppen
Pünktliche Bezahlung.
Interessante Produkte .
Teilweise von oben herab.
Es wird selten auf sinnvolle Ideen eingegangen.
Viel Druck und Chaos
Mehr geschultes Personal in die Führungsebene einbringen
Getränke wie Wasser, Obst und Kaffee kostenlose
Dynamische und herausfordernde Atmosphäre
Auf die individuellen Wünsche wird eingegangen und auch ein spontaner freier Tag wird i.d.R. immer genehmigt
Leistungsgerecht
Standortübergreifend leider noch nicht perfekt aber die Standorte und Fachabteilungen untereinander unterstützen sich gut
Respektvoll und fair
Auf individuelle Wünsche und Probleme des Alltags haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und versuchen meistens eine gemeinsame Lösung zu finden
Grundlegendes und wissenswertes wird offen und klar kommuniziert.
Vertriebszahlen werden transparent offengelegt
Die Aufgaben und Projekte sind sehr spannend
E-bike leasing, Obst und Getränke kostenfrei, Sommerfeste. Events
Ein faires und respektvolles miteinander.
Hat sich in den letzen 2 Jahren sehr Stark verbessert.
Durch die geregelte Arbeitszeit bleibt jeden Tag noch genügend Freizeit.
Überstunden sind überschaubar
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Leistungsgerechte Gehälter.
Kollegen halten zusammen. Es wird sich gegenseitig nicht in die Pfanne gehauen.
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt.
Einmal Jährlich gibt es Mitarbeiter Gespräche dort kann man jede Art von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen anbringen.
Jeder ist direkt ansprechbar
Jeder Mitarbeiter verfügt über die Werkzeuge die er für seine Arbeit braucht. Aufgrund des hohen Lärmpegels (Metall-Branche) kriegen Mitarbeiter einen individuell angepassten Gehörschutz.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss besser werden.
Einer der Unternehmenswerte.
Abgesehen von den Standard Produkten gibt es des öfteren Spezielle Aufträge bei denen man sein können unter beweis stellen kann. Dabei sind Lösungsorientierte Ideen und Verbesserungsvorschläge gern gesehen.
Offen für Verbesserungen oder diverse Wünsche. Man kann sich unverbindlich austauschen.
Sehr gut. Man kommt schnell rein und fühlt sich von anbeginn integriert.
Xelsion GmbH gehört zur Zilonis-Gruppe.
Firmenslogan:
every day a little greener
Das kann ich nicht bewerten. Ich habe um mich rum ein junges Umfeld.
Motivierend und vorbildlich.
Gilt ausnahmslos. Das spürt man auch sofort, wenn man das Umfeld sieht.
So verdient kununu Geld.