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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Team sehr unterstützend ist und mir viele Möglichkeiten bietet, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem schätze ich die klaren Strukturen und die gute Organisation, die mir helfen, meine Aufgaben effizient zu erledigen
Flexibles Arbeiten in Gleitzeit und Homeoffice möglich. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass ein guter und respektvoller Umgang untereinander herrscht
fairer Umgang mit Mitarbeiter. Flexibles Arbeiten möglich. Starkes und vereintes Team
Der Wille zur Innovation und Weiterentwicklung ist klar erkennbar.
Technologische Affinität und Mut zu neuen Wegen.
Die Ambition, als modernes Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Mein Lohn war gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Anlage die kaum bis nicht gewertet werden meist erst wenn was defekt ist, stellenweise extrem laut.
Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Produktion.
Fehlende Struktur in der Kommunikation, keine konsistenten Prozesse.
Work-Life-Balance bleibt hinter dem Versprochenen zurück.
Kein einheitliches Personalmanagement: Gespräche finden meist erst bei Problemen statt.
Unterschiedliche Benefits und Regelungen je nach Person – das wirkt willkürlich.
Schlechte IT Gestaltung, sehr langsame und zeitaufwändige Abläufe.
Teilweise von oben herab.
Es wird selten auf sinnvolle Ideen eingegangen.
Viel Druck und Chaos
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer klaren, nachvollziehbaren HR-Strategie mit definierten Zuständigkeiten – aktuell unklar, ob HR operativ eingebunden ist oder nur unterstützend agiert.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, nicht erst, wenn Probleme auftauchen.
Transparente, einheitliche Policies bei Benefits und Arbeitsbedingungen – aktuell haben verschiedene Mitarbeitende sehr unterschiedliche Regelungen, was für Unmut sorgt.
Klarere Kommunikation und ein roter Faden in der internen Organisation (weniger tagesformabhängige Entscheidungen).
Mehr Wertschätzung durch proaktive Entwicklungsmöglichkeiten statt reiner Reaktion auf negative Ereignisse.
Kommunikation von Personalabteilung zu den Mitarbeitern verbessern (früher und detaillierter kommunizieren). Mehr Ordnung und Struktur in die Arbeitsabläufe bringen. Anstehende Arbeit auf mehrerer Schultern verteilen und dadurch die Belastung des einzelnen senken. Benefits in Richtung Altersversorgung
Komplett Führung in der Produktion entlassen oder auf Posten Stelle wo sie nix zu melden habe und qualifizierte Leute einstellen .
Mehr geschultes Personal in die Führungsebene einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ZILONIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden geschätzt und die Erfahrung wird auch oft gebraucht
Das kann ich nicht bewerten. Ich habe um mich rum ein junges Umfeld.
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt.
Respektvoll und fair
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZILONIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele moderne Kommunikationstools, jedoch fehlt eine klare Struktur. Prozesse fürs Onboarding sind nicht definiert, interne Kommunikation verläuft oft unkoordiniert.
Existiert nicht meinst werden Aufträge vergessen die dann mit Überstunden abgearbeitet werden müssen
Kommunikation verbesserungswürdig
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss besser werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und gefördert
Weiterbildungen werden toleriert, jedoch selten aktiv gefördert – insbesondere nicht während der Arbeitszeit.
Existiert nicht gerade da die Führungsebene von Verwandten der Geschäftsführung besetzt sind !
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZILONIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZILONIS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZILONIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZILONIS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ZILONIS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZILONIS
Branchendurchschnitt: Industrie