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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+Zim ist flexibel und geht auf die MA ein.
+Kurzristiger Urlaub oder unbezahlte Auszeit kein Problem!
+3 Wochen urlaub am Stück? Zim machts möglich!
+Wellpass
+Hunde auf der Arbeit erlaubt: schafft ein tolles Betriebsklima.
Bezahlung zu niedrig. Versprechen diesbezüglich wurden 2022/2023 /2024 nicht gehalten.
Keine Kantine.Tägliches Mittagessen aus der Mikrowelle schafft keine gesunden Arbeitneher.
Zu wenig MA die wirklich hinter dem unternehmen stehe und einen Bezug zu ihrem Job sehen.
Ein kleiner Teil zieht den Karren tagtäglich aus dem Schlamm und wird hierfür nicht angemessen gewertschäzt.
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl!
! Pay for Skills. not Time !
Lieber ein paar *Banausen* weniger, dafür die guten angemessen Bezahlen, fördern und fordern. Gute MA kosten nunmal etwas Geld.
Investiert in Teambuilding, schafft ein Arbeitsklima welches die MA gerne kommen lässt. Vorallem auf Shopfloorebene!
Homeoffice gut und recht, aber hin und wieder werden die Leute vor ORT benötigt. Mitarbeiter aus Immenstadt haben teilweilweise den Hauptstandort noch nichteinmal von außen gesehen, arbeiten verloren in theorie vor sich hin.
In einem solchen Unternehmen spielt die Musik nicht im Homeoffice!
Eine Kantine welche in kleinem Rahmen verpflegt würde grade in Markdorf sehr begrüßt werden.
Auf Shopfloorebene eher kalt regiert.
Managementebene und Büro macht Spaß.
Wird langsam
Zim toleriert vieles, lässt den MA Spielraum welchen andere Unternehmen nicht. HR unterstützt mitarbeiter und steht für Sie ein so gut es geht.
Freie Freitage für den einen mehr, für andere weniger.
Abeit an freien Freitagen und auch Samstags sind keine Seltenheit, grundsätzlich jedoch meist freiwillig.
Generell: ein wachsendes unternehmen. In den nächsten Jahren stehen einige Veränderungen an, das birgt Chancen. Vorraussetzung : Geschäftsführung muss die guten Leute sehen, fördern und vor allem: Angemessen Bezahlen!
Schulungen welche Mitarbeiter wirklich fördern und nicht nur stattfinden weil vorgegebbener Maßen benötigt, sind selten.
Ein kleiner kreis Zieht, hier ist der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend top. In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt oft mehr als dürftig. Gegeneinander Arbeiten ist leider keine Seltenheit.
TOP
Abteilungsabhängig.
Oft sind die Leiter derart eingespannt und überlastet, das der Wald vor lauter Bäumen nicht gesehen wird. Vorallem die 'guten' Mitarbeiter, welche über den Tellerrand blicken, Mitdenken, ihren Job ohne groß Fragen und Stolpern erledigen gehen so leider unter und verlassen das Unternemen.
Abteilungsabhängig. Leiter sind oft überlastet. Vieles kommt aufgrund des Täglichen Druckes nicht an.
Kommunkation aufgrund von Sprachbarrieren oft schwierig.
+Wellpass
-Bezahlung eher schlecht als recht.
-Lohnerhöhung unter Inflationsniveau.
-Mitarbeiter welche nicht schon länger dabei sind bekommen entgegen der
Abmachung keine Erhöhung.
-Zeitarbeiter verdienen teilweise mehr als feste Mitarbeiter.
-Versprochene Lohnerhöhungen, Jobaufstiege werden nicht umgesetzt.
TOP. Egal welche Nationalität, jung oder alt. Hier passt alles.
Remove Head of development guy.
He just know how to manipulate the upper management and he feels he is best.
Manchmal stressig, aber man kommt gern.
Wird immer besser.
Entwickelt sich sehr positiv.
Wer frägt kriegt meistens auch was er will.
Umweltmanagement ist vorhanden.
Absolut top!
Werden sehr geschätzt. Erfahrung ist nicht ersetzbar.
Gibt Unterschiede. Bei den meisten Abteilungen sehr gut.
Grundausstattung passt. Wer mehr braucht und frägt kriegt meistens auch mehr.
Könnte besser sein.
Wird sehr ernst genommen.
Vorteil Mittelstand. Da ist es immer abwechslungsreich.
Arbeitszeiten, und Freier Freitag. Wo gibt's denn sowas. Das Umfeld beneidet mich sehr dafür.
Hau-Ruck Aktionen. Im Stunden tackt werden die Prioritäten geändert.
Hier passiert was. Positive Entwicklung
Ist tatsächlich Abteilungs abhängig
Familie hat Priorität? Wo gibt's den sowas.. na hier.
Viele Kollegen haben sich hier sehr hoch arbeiten können.
Ist Fair
Das Engineering hat leider zu viel Freiraum, um zu entscheiden das Sachen einfach verschrottet werden. Sehr schade
Hab ich so noch nicht erlebt
Die werden sehr geschätzt.
Sehr angenehm
Kurzer Dienstweg
Sehr schönes Produkt.
Aktuell viel zu tun, aber die Stimmung ist gut
Wird besser
Wir fangen früh an, dann hat man am Ende noch etwas vom Tag
Im Lager schwierig, aber der Arbeitgeber ist bemüht
Ist ok
War vorher schon gut, jetzt gibt es neu sogar einen Umweltmanager
Das Markenzeichen der Firma! Sagen auch alle, alten Kollegen, die zu anderen Firmen sind
Werden sehr geschätzt
Fair, wenn auch manchmal leicht chaotisch
Der Platz ist ein wenig eng, aber sonst ist alles ok
Ist besser als früher
Wird so gut es geht gelebt
Jeder macht immer mal etwas anderes, das macht es interessant
Eigenes und sehr zukunftsorientiertes und gutes Produkt
Zwei getrennte Standorte
Bessere Wertschätzung oder überhaupt die vorhandene Belegschaft pflegen
Kontinuierlich unter Zeitdruck
Ein Schwärmen für die Firma fällt sehr schwer
Wer will der kann, muss sich aber selbst darum bemühen
Immer pünktlich. Höhe für Luft und Raumfahrt auf relativ niedrigen Niveau
Daran wird gearbeitet, ist aber noch viel zu tun
Teilweise in Ordnung aber könnte flächendeckend über alle Abteilungen verbessert werden
Leider gibt es nicht viel Erfahrene im Betrieb, aber die noch da sind helfen und unterstützen wo sie können
Oberste Führungsebene lässt zu wünschen übrig. Die einzelnen Abteilungsführungen sind absolut in Ordnung.
Büro und Austattung ist auf dem untersten Niveau
Absolut verbesserungswürdig
Absolut in Ordnung, auch bezüglich ausländischen Mitarbeitern.
Das ist ein Kleinunternehmen, ohne Flexibilität geht gar nichts.
Es wird an sich gearbeitet.
Dumme Sprüche aus der Führungsetage zum Thema Arbeitszeit und Arbeitsmoral. War sicher oft nicht so gemeint, kam aber bei keinem gut an und hat demotiviert. So hat man die eigene Unternehmensproduktivität verschlechtert. Hat sich aber hoffentlich verbessert.
Ihr habt gute Leute. Schätzt sie wert und sagt ihnen das auch.
Viel zu tun, aber man unterstützt sich, wo man kann.
Wird besser. Schade nur, dass viele ex-Arbeitnehmer hier meinen die Firma schlecht machen zu müssen indem sie hier 1,0 Sterne vergeben. Es gibt immer Reibungspunkte und wenn ein Arbeitgeber nicht mehr zu einem passt, dann ist es Zeit zu gehen. Abwatschen oder Nachtreten muss man aber nicht. Es gibt auch Leute die gern bei ZIM arbeiten, weil sie tolle Kollegen haben.
Die Vorgesetzten achten hier im Regelfall darauf und handhaben vorhandene Möglichkeiten großzügig.
Ich wurde gefördert. Man bekommt nicht alles, aber an notwendigen und sinvollen Schulungen wurde nicht gespart.
Zu meiner Zeit mittelmäßig, aber habe gehört, es wird besser.
Ist vorhanden. Manchmal mehr, manchmal weniger, aber insgesamt auf einem hohen Niveau.
Mega gut!
Zu meiner Zeit war es ein eher jüngeres Team. Ältere Kollegen wurden aber immer sehr geschätzt, allein schon wegen ihrer Erfahrung.
Hier kommt es auf die Abteilung an. Jeder hat so seinen Führungsstil und einen Nasen-Faktor gibt es überall. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten aber gut und fair.
Man kann mit der Ausstattung soweit arbeiten, auch wenn einiges nicht mehr ganz zeitgemäß ist. Hier in zeitgemäße Büroausstattung zu investieren wäre wichtig und würde sicher auch Wohlfühl-Faktor, Motivation und Produktivität steigern.
Ist tatsächlich einer der Schwachpunkte. Hieran muss man arbeiten.
Gab es in der Vergangenheit nicht immer in jeder Abteilung gleich. Die Firmenpolicy ist hier aber eindeutig und Sünden der Vergangenheit wurden kontinuierlich Stück für Stück ausgemerzt.
Mittelstand heißt immer größeres Aufgabengebiet. Das bietet Abwechslung und fordert heraus. Luftfahrt sowieso. Muss man aber mögen. Ich mochte es.
Es passiert was. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, Manches braucht einfach Zeit, aber der Wille ist da.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Manchmal mangelnde Wertschätzung.
Öfter mal Danke sagen. Ehrliche Wertschätzung zeigen, das motiviert.
Viel zu tun, manchmal zu viel, das merkt man auch, aber es wird besser.
Leider immer noch schlechter als es wirklich ist. Aber die Firma arbeitet daran.
Wird im Rahmen des Möglichen gefördert. Ist ja auch im Interesse der Firma.
Für den Mittelstand ok, Luft nach oben besteht aber noch. Für 2023 sind aber diverse Sonderzahlungen angekündigt, wodurch das Gehalt dann in den oberen Bereich für den Mittelstand rutscht.
Dieses Jahr wird ein Umweltmanagement eingeführt. Das Bewusstsein war schon vorher da, aber jetzt wird es auch nochmal offiziell umgesetzt.
Gutes Klima unter den Kollegen. Wie hier übereinstimmend schon oft festgestellt, ist das etwas, was man sonst selten findet!
Zur Zeit gibt es einige Ü50-Zuläufe, die werden toll aufgenommen und bereichern mit ihrer Erfahrung.
Im Regelfall offen und ehrlich und auf Augenhöhe. Für die meisten Anliegen haben sie immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind gut ausgestattet, könnten aber moderner sein.
Könnte definitiv besser sein. Aber das wird sicher noch.
Wird tatsächlich groß geschrieben.
Es ist Luftfahrt, da wird es nie langweilig.
nichts
alles
Firma schließen
Angst
Fremdwort
seit 2 Jahren keine Verbesserung
in der Zwischenzeit gibt es keinen Zusammenhalt mehr
Sehr schlecht
seit Umzug sehr schlecht
gibt es nicht
war einmal
keine
Alles
Schlecht . Nur Druck.Druck
Sehr schlecht. Siehe die alten Kommentare.
nicht existiert.
Keine Chance.
Sehr schlecht
nicht existiert.
Gar nicht. Gute Kollegen haben das Unternehmen wegen der Belästigungen verlassen.
nicht existiert.
Sehr schlecht. Sehr egoistisch
Sehr schlecht.geräuschvolles Zimmer
Sehr schlecht
nicht existiert.Gute Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt.
keine
So verdient kununu Geld.