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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Nähe vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter, Kommunikation untereinander
- Man kann Themen Hands-On umsetzen und gestalten
- Nach schweirigen Zeiten wächst die Firma immer weiter (besonders toll in diesen wirtschaftlichen Zeiten)
- Jeder versucht sich gegenseitig zu unterstützen
- Man merkt immer wieder einen frischen Wind
Die Kultur ist offen und flexibel, neue Ideen finden Gehör und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ergeben sich interessante Kontakte und abwechslungsreiche Perspektiven.
Spannende Branche, hands-on Führung
Besonders positiv sind die tolle Kollegschaft und die Vielfalt der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt der häufige Wechsel im C-Level-Management auf. Dabei geht oft wertvolles Wissen verloren, das sich nicht so einfach schnell wieder aufholen lässt, und es kann zu Unsicherheiten bei Entscheidungen kommen
- Momentan nichts. Höhen und Tiefen gibt es überall und die ZIM MA halten zusammen und dadruch ist man nun auf dem richtigen Weg. Toll.
Es wird bei der Einstellung viel versprochen aber der Alltag sieht anders aus.
aktuellen Gehalt und richtigen Weiterentwicklungsplan
Aktuell nichts Wesentliches
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, stärker auf ein Bottom-up-Management zu setzen, damit die Führungskräfte auf C-Level direkt mitbekommen, was an der Basis passiert und welche Unterstützung die Teams tatsächlich brauchen. So könnten Entscheidungen noch praxisnäher und effektiver getroffen werden
Vielleicht nicht über 100 neue Leute im Jahr einstellen. Mal auf das vorhandene Potential schauen und Mitarbeiter qualifizieren.
Gehaltssituation. Ich verdiene deutlich weniger als vor Pandemiezeiten. Nicht nur im Verhältnis, sondern in absoluten Zahl.
Noch mehr bereichsübergreifende Formate teilen, was gut funktioniert.
Karrierewege könnten transparenter gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team – Jung und Alt arbeiten respektvoll zusammen und profitieren voneinander
Werden sehr geschätzt. Erfahrung ist nicht ersetzbar.
Die werden sehr geschätzt.
Werden sehr geschätzt
Zu meiner Zeit war es ein eher jüngeres Team. Ältere Kollegen wurden aber immer sehr geschätzt, allein schon wegen ihrer Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungen finden statt, stehen jedoch überwiegend im Zusammenhang mit formalen Nachweisen gegenüber Behörden. Der tatsächliche Wissensaufbau und die nachhaltige Qualifizierung im Alltag bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es definitiv noch Luft nach oben. Zwar werden Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, aber diese könnten transparenter, strukturierter und für alle Mitarbeitenden zugänglicher gestaltet werden
Wird versprochen,gibt es aber nicht. Geht immer um Geld.
das kann ich noch nicht bewerten
Generell: ein wachsendes unternehmen. In den nächsten Jahren stehen einige Veränderungen an, das birgt Chancen. Vorraussetzung : Geschäftsführung muss die guten Leute sehen, fördern und vor allem: Angemessen Bezahlen!
Schulungen welche Mitarbeiter wirklich fördern und nicht nur stattfinden weil vorgegebbener Maßen benötigt, sind selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIM Aircraft Seating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZIM Aircraft Seating schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIM Aircraft Seating als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIM Aircraft Seating als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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