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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zimmerei Berthold Ott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zimmerei Berthold Ott
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zimmerei Berthold Ott
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehme Atmosphäre, der Teamgedanke ist auch im Arbeitsalltag präsent.

4,0
KommunikationFührungskraft

Nicht immer optimal, aber der Wille ist definitiv da. Regelmäßiger Austausch gesammelt mit allen Mitarbeitern über den aktuellen Stand der Unternehmensziele und mindestens jährliche Einzelgespräche mit allen Mitarbeitern.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Hier hilft und unterstützt sich jeder und es wird Rücksicht aufeinander genommen.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Tolle Work-Life-Balance. Ich kann mir meine Arbeit und meine Arbeitszeit frei einteilen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ambitioniert, aber immer offen und konstruktiv.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Ziele sind vorgegeben, den Weg dorthin kann ich eigenverantwortlich mit meinem Team gestalten.