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Unternehmenskultur

Harmonisch

völlig ausreichend

wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub 3 WO. krank ist. dann im Ausland 14 Tage Urlaub macht, und nach dem Urlaub wieder 4 Wochen krank ist kann die Vertretung nicht den Urlaub wie geplant nehmen. Somit muss der Mitarbeiter seinen Urlaub zu einer andern Zeit nehmen. Dem Betrieb bleibt keine andere Wahl übrig.

Je nach Auftragslage manchmal stresig.

Bestimmte Personen stören den Arbeitstag.

Wurde von vielen Kollegen beklagt. Viele kurzfristige Sachen (Was für den Digitaldruck üblich und Ok ist) - ABER oft unrealistische Zeiten zur Fertigstellung vorgegeben. Stellen Sie sich vor: Sie bestellen bei BMW ein Auto, was noch gar nicht gebaut wurde und die Arbeiter für BMW sollen das Auto bis übermorgen fertig stellen. Und wenn die Maschinen bei BMW nicht so funktionieren, wie Sie sollen oder wie die es üblich tun, sind die Arbeiter schuld und bekommen Ärger.

Ich war natürlich auch nicht fehlerfrei in der Produktion. Aber wer ist das schon? Wenn man sich mal einen Überblick verschafft, gingen 90% oder mehr meiner Aufträge raus an den Kunden ohne Reklamation. Also kann man mir nichts von "hoher Fehlerquote" erzählen.

Außerdem hatte ich mal bei einem Auftrag mit besonderem Papier, etwas falsch gemacht und hatte dann angeboten, dieses Papier zu bezahlen. Musste ich dann nicht, zu meinem Glück, aber wie viele Arbeitnehmer tun so etwas? Ich denke, nicht viele.