11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Übernahme in 2023 sehr positive Entwicklung
Image
stetige Verbesserung nach der Übernahme im April 2023
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten als Teil einer international agierenden Gruppe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigenes Nachhaltigkeit - Managementsystem
Kollegenzusammenhalt
war schon immer gut
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
offene Türen und Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Büro / Verwaltung aktuell; viele Investitionen in Produktion und Keller
Kommunikation
regelmäßige Updates durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht. Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
viele Möglichkeiten als Teil einer international agierenden Gruppe
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in der Produktion werden Stiefmütterlich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in den oberen Etagen, weniger Führungspositionen, weniger fette Firmwagen um das aufgeblasene Image zu reduzieren, mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Kollegen.
Weniger Darstellung der 2 Klassengesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck - füllen, füllen, füllen.
Unterbesetzte Mannschaft, oft nicht genug Leute um der geforderten Quantität und Qualität gerecht zu werden. Trotzdem werden Pausen durch gefahren, ohne Pausenablösungen.
Qualitätsmanagement kommt nur aus den Büros wenn es schon zu spät ist, allgemein wissen die Vorgesetzten selten was gerade überhaupt produziert wird.
Image
Egal wen man in der Umgebung fragt, es gibt kaum ein Unternehmen mit einem schlechteren Ruf.
Work-Life-Balance
Produktionsmitarbeiter: 04:30/05:00/06:00-15:00 & 15:00-24:00
Produktionsleitung, Qualitätsmanagement & Verwaltung: 07:00-16:00
Ab spätestens 17 Uhr ist niemand mehr da der einem mit Problemen die die Produktionsleitung, die Verwaltung oder das Qualitätsmanagement betreffen helfen kann. Am nächsten Tag wird dann die Frühschicht gefragt was in der Spätschicht los war. Absolutes Kopfschütteln.
Die letzten Jahre wurde fast jeden Samstag gearbeitet. Es gab mal Gutscheine á 44€ für Samstagsarbeit, dann gab es morgens ein ausgiebiges Frühstück, dann nur noch 2 Brötchen, dann gar nichts mehr. Wenn man keine Zeit hat Samstags zu arbeiten, schließlich ist es ja offiziell freiwillige Mehrarbeit, wird mit Abmahnungen gedroht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut verkaufen und lügen kann ist alles möglich, wie beim kümmerer. Ob man auch die Kompetenz hat ist erst mal zweitrangig.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle sind nervlich am Ende, trotzdem lässt man sich untereinander nicht hängen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, verlogen, überbezahlt
Ein Team aus Ahnungslosen die die Arbeit untereinander abwälzen.
Es werden einem Fragen gestellt, die erörtern lassen das entweder kein Interesse oder mangelnde Kompetenz für den Job besteht. Man zweifelt gar das man in der gleichen Firma arbeitet.
Aufgeplustertes Verhalten von den Leuten "da oben". Sie kommen mit weißem Doktorkittel und gelber Warnweste in die Produltionshalle, wo alle Blaumann tragen. Das Auftreten wird von vielen als herablassend betrachtet. Falls sie einen überhaupt mal Grüßen, dann nur, wenn sie etwas wollen. Meistens sind das dann Fragen, die sich selbst erklären.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit auf hohem Niveau.
2 Sterne abzug für die nicht ergonomische Ausstattung an den Anlagen, weite Wege keine Möglichkeit sich mal hinzusetzen. Es gibt sogenannte Stehhilfen, aber mal ehrlich, stehen kann ich alleine.
Kommunikation
Bei an die 300 Mitarbeiter gibt es 50 Führungspositionen - noch fragen? Jeder schiebt die Arbeit ab und sagt dafür sei er nicht zuständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für ein Familienunternehmen ok, allerdings nicht wenn man bedenkt das es mit 300 Mitarbeiter keine Gewerkschaft gibt. Sonst wären Löhne von 2750€ Brutto Mindestlohn in der Produktion drin.
Wo spart es sich am einfachsten? Natürlich, Personalkosten. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Urlaubstage und Überstunden sollte man freiwillig abgeben, wegen einer schlechten Lage aufgrund von offen kommunizierten schlechtem Wirtschaften. Wer dies nicht tat oder "nicht genug" spendete durfte sich im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung rechtfertigen.
Achja und die jährlichen Lohnerhöhungen wurden auch für die mindestens nächsten 2 Jahre gestrichen. Hut ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit der Übernahme verbessert sich einiges.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nie langweilig wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Vorgesetze keinerlei sozialkompetenzen mit sich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Super wäre es wenn ein Fitnessstudio bezahlt werden würde. Man kann ja eine Anwesenheitspflicht vordern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, zum Vorgesetzten angespannt.
Image
Die aktuelle GL leidet leider noch an dem Image der alten GL.
Work-Life-Balance
Hin und wieder sind auch Samstage gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich zu beweisen und dementsprechend auch weiter zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten aber besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Geht Diskusionen gerne aus dem Weg. Nimmt Kritik garnicht an und ist schnell beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr Kalt im Winter & Schimmel an den Wänden
Kommunikation
Unter den Kollegen super, aber Abteilungsübergreifend nicht immer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben Vielfalt ist groß und es ist nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So wird mann Langjährige Mitarbeiter los.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mann Ältere Mitarbeiter loswerden will.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mehr auf Fachkräfte eingehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem mann Leute Geld Kürzt gewinnt mann keine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht das ERREICHTE zählt sondern das ERZÄHLTE reicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur ne Nummer. Immer nur schaffen schaffen schaffen. Das wohl der Mitarbeiter ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf kümmere und Reifenprofis vertrauen sondern man nach harken und auf langjährige Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist ein Zusammenhalt. Wenn es eine Stufe nach oben geht muss man schon sehr aufpassen das man nicht ins Messer läuft
Image
Das Image ist komplett unten. Kein positives Wort
Work-Life-Balance
Hier zählt nur WORK. Privatleben hat ein Mitarbeiter nicht zuhaben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf eigen Faust. Man muss schon bitten und betteln
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung wird gesagt. Ja aber nur in den höheren bereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zählen nur Kennzahlen und Füllzahlen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Gibt immer ein schwarzes Schaaf aber der hält sich in Grenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden Mitarbeiter nicht Wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit dem Strom schwimmt alles gut aber wehe man hat ne eigene Meinung
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Maschinen. Man spart selbst bei den Wartungen
Kommunikation
Infos nur in geringen maßen nicht das man zuviel Gutes erzählt
Gleichberechtigung
So lalal
Interessante Aufgaben
Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Weiterbildung muss man selbst sich einlesen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine große Weinkellerei im niedrigen Preis-Segment mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ZGM ist ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial. Die fähige, motivierte Belegschaft wird leider viel zu oft von der Führungsetage ausgebremst und unterdrückt. Es herrscht fast ausschließlich Top-Down-Kommunikation, den ernsthaften Dialog vermeidet die Führung. Die Belegschaft wird als Mittel zum Zweck betrachtet und nicht als elementarer Faktor, der über den langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vision des Unternehmens: Bis 2020 entwickelt sich ZGM zur erfolgreichsten, international tätigen deutschen Weinkellerei. Wie? Das ist in der Strategie „der Weg zum Ziel“ festgelegt. Leider stimmen diese Punkte nicht mit den unternehmerischen Entscheidungen überein. Die strategische Ausrichtung ist unklar. Neben der Vision und dem Ziel sind auch die "10 ZGM Werte" fein säuberlich niedergeschrieben und hängen im Flur. Mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages muss jeder Arbeitnehmer auch das Formular der Werte unterschreiben und damit zustimmen sich mit diesen Werten identifizieren zu können. Eine Führung, die wirklich glaubt, Mitarbeiter damit steuern zu können, ist fehl am Platz. Ebenso eine Führung, die selbst nicht im Einklang mit den selbst verfassten Werten handelt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine Führung mit einer wirklichen Vision und Strategie sowie dem Enthusiasmus das Unternehmen in die Zukunft zu führen – mit einem Geschäftsmodell, dass die Effizienz des Unternehmens sichert und gleichzeitig bereit ist neue Wege zu gehen. Es fehlt eine Führung, die das große Ganze im Blick hat, eine Führung, die weiß, was es bedeutet die richtigen Dinge zu tun, bevor die Dinge richtig getan werden. Es fehlt eine Führung, die Menschen mitnimmt, Orientierung schafft sowie Vertrauen und Glaubwürdigkeit nach innen und außen vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dank der neuen Führung hat sich vieles verbessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Freitags kurze Schichten (bis 19.00) - neu eingeführt bringt Lebensqualität
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Zeit nehmen ihre Mitarbeiter kennen zulernen. Außerdem sollten Sie sich mal mit den Arbeiten dort beschäftigen, um die veranschlagten Zeiten auch mal realistisch gesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Aufträge werden zeitlich so abgearbeitet wie es gerade passt, ohne darauf zu achten, wann was fertig zu sein hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird man zu alt, erfolgt die Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, lügnerisch, manipulativ
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber woanders Bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts positives über diesen arbeitgeber zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck , Überstunden mit Kündigungsdrohung uns Sehr schlechte Organisation bzw garkeine
Verbesserungsvorschläge
Licht aus Tür zu !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unglaublich was da abgeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zimmermann-Graeff & Müller durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.