Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Zimmermann-Graeff & Müller?

Zimmermann-Graeff & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zimmermann-Graeff & Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Zimmermann-Graeff & Müller das Gehalt?

Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zimmermann-Graeff & Müller wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zimmermann-Graeff & Müller als eher traditionell.

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Zimmermann-Graeff
&
Müller
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
65%65
Betriebsarzt
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Mitarbeiter-Events
35%35
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Homeoffice
35%35
Internetnutzung
30%30
Diensthandy
30%30
Rabatte
26%26
Barrierefrei
22%22
Gute Verkehrsanbindung
17%17
Firmenwagen
13%13
Coaching
9%9
Kantine
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz der Konzernstruktur agiert die Leitung auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden immer gern angenommen und finden Gehör. Open-Door-Politik wird sehr gut gelebt.

November 2024Bewertung lesen

Geld kommt immer pünktlich.

März 2024Bewertung lesen

Das es nie langweilig wird.

März 2024Bewertung lesen

ZGM ist ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial. Die fähige, motivierte Belegschaft wird leider viel zu oft von der Führungsetage ausgebremst und unterdrückt. Es herrscht fast ausschließlich Top-Down-Kommunikation, den ernsthaften Dialog vermeidet die Führung. Die Belegschaft wird als Mittel zum Zweck betrachtet und nicht als elementarer Faktor, der über den langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidet.

Februar 2021Bewertung lesen

Bezahlung, Arbeitsbedingungen

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiter in der Produktion werden Stiefmütterlich behandelt.

März 2024Bewertung lesen

Das einige Vorgesetze keinerlei sozialkompetenzen mit sich bringen.

März 2024Bewertung lesen

Das mann Ältere Mitarbeiter loswerden will.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Vision des Unternehmens: Bis 2020 entwickelt sich ZGM zur erfolgreichsten, international tätigen deutschen Weinkellerei. Wie? Das ist in der Strategie „der Weg zum Ziel“ festgelegt. Leider stimmen diese Punkte nicht mit den unternehmerischen Entscheidungen überein. Die strategische Ausrichtung ist unklar. Neben der Vision und dem Ziel sind auch die "10 ZGM Werte" fein säuberlich niedergeschrieben und hängen im Flur. Mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages muss jeder Arbeitnehmer auch das Formular der Werte unterschreiben und damit zustimmen sich mit diesen ...

Februar 2021Bewertung lesen

Man ist nur ne Nummer. Immer nur schaffen schaffen schaffen. Das wohl der Mitarbeiter ist egal.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur in den oberen Etagen, weniger Führungspositionen, weniger fette Firmwagen um das aufgeblasene Image zu reduzieren, mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Kollegen.
Weniger Darstellung der 2 Klassengesellschaft.

März 2024Bewertung lesen

Super wäre es wenn ein Fitnessstudio bezahlt werden würde. Man kann ja eine Anwesenheitspflicht vordern.

März 2024Bewertung lesen

Mann sollte mehr auf Fachkräfte eingehen.

Februar 2023Bewertung lesen

Es fehlt eine Führung mit einer wirklichen Vision und Strategie sowie dem Enthusiasmus das Unternehmen in die Zukunft zu führen – mit einem Geschäftsmodell, dass die Effizienz des Unternehmens sichert und gleichzeitig bereit ist neue Wege zu gehen. Es fehlt eine Führung, die das große Ganze im Blick hat, eine Führung, die weiß, was es bedeutet die richtigen Dinge zu tun, bevor die Dinge richtig getan werden. Es fehlt eine Führung, die Menschen mitnimmt, Orientierung schafft sowie Vertrauen und Glaubwürdigkeit ...

Februar 2021Bewertung lesen

Nicht auf kümmere und Reifenprofis vertrauen sondern man nach harken und auf langjährige Mitarbeiter hören

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Zimmermann-Graeff & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Dies ist wie überall abhängig von der Abteilung. Die persönliche Erfahrung zeigt einen hohen Zusammenhalt.

November 2024Bewertung lesen

war schon immer gut

April 2024Bewertung lesen

Fast alle sind nervlich am Ende, trotzdem lässt man sich untereinander nicht hängen.

März 2024Bewertung lesen

Super Teamgeist.

März 2024Bewertung lesen

Sehr gut. Gibt immer ein schwarzes Schaaf aber der hält sich in Grenzen

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmermann-Graeff & Müller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Einseitige Information, die GF hat nicht wirklich wert auf Information gelegt, geschweige denn Feedback wie sie selbst wahrgenommen werden.

März 2026Bewertung lesen

Bei an die 300 Mitarbeiter gibt es 50 Führungspositionen - noch fragen? Jeder schiebt die Arbeit ab und sagt dafür sei er nicht zuständig.

März 2024Bewertung lesen

Unter den Kollegen super, aber Abteilungsübergreifend nicht immer.

März 2024Bewertung lesen

Infos nur in geringen maßen nicht das man zuviel Gutes erzählt

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

viele Möglichkeiten als Teil einer international agierenden Gruppe

April 2024Bewertung lesen

Wenn man sich gut verkaufen und lügen kann ist alles möglich, wie beim kümmerer. Ob man auch die Kompetenz hat ist erst mal zweitrangig.

März 2024Bewertung lesen

Man hat die Möglichkeit sich zu beweisen und dementsprechend auch weiter zu kommen.

März 2024Bewertung lesen

Weiterbildung nur auf eigen Faust. Man muss schon bitten und betteln

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Zimmermann-Graeff & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zimmermann-Graeff & Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zimmermann-Graeff & Müller als eher traditionell.