24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großraumbüros sind manchmal schwierig - weil man auch schlechte Stimmung oder laute Telefonate mitbekommt
wird besser durch den Wechsel in der Führungsebene
feste Pausen- und Kernarbeitszeiten
man darf eigene Vorschläge zur Weiterbildung bringen! Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen konstruktiv Kritik angewandt wird im Bezug auf Weiterbildung.
Es werden Urlaubs-, Weihnachtsgeld und sogar Kindkrank Tage bezahlt
Die gefertigten Anlagen arbeiten umweltfreundlich und mit guten Filtersystemen.
Mittagspausen werden zusammen verbracht.
Man hilft sich gegenseitig und kann auf Unterstützung bauen
eine bunte Mischung aus jung & alt. Ältere KollegInnen werden genauso eingestellt wie jüngere
Die Kommunikation muss abteilungsübergreifender sein - das Problem ist bekannt und es wird bereits daran gearbeitet
es wird nach Tarifvertrag bezahlt - Gleichberechtigung vorhanden
Man kann hier seine Fühler in alle Richtungen ausstrecken und auch neue Themenfelder ansprechen. Es herrscht Offenheit.
Das Gebäude und Inventar sollte gepflegter sein
Wird besser durch die neue Geschäftsleitung
Es dürfen eigene Vorschläge gebracht werden in welche Richtung man sich weiterbilden möchte. Oder als konstruktive Kritik im Mitarbeitergespräch aufgeführt. Das ist doch optimal ;)
Es werden Urlaubsgeld und Kindkrank Tage bezahlt
Die hergestellten Anlagen arbeiten umweltfreundlich mit geschlossenen Wasserkreisläufen
Bunte Mischung an jungen und älteren KollegInnen
Die Kommunikationsstruktur muss noch besser werden - es wird miteinander gesprochen, ja, aber Informationen müssten abteilungsübergreifender sein
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt, was für Gleichberechtigung sorgt
Wenn man will, kann man sich in viele Felder einarbeiten und neue Themenfelder suchen. Hier herrscht Offenheit!
Klasse Zusammenarbeit aller Abteilungen
In den Letzen Jahren hat sich schon etwas getan (Gleitzeit, Stundenreduzierung) die neue Geschäftsleitung zeigt sich hier kooperativ.
Interessante Produkte
Verbesserung der IT, solange kein fester IT'ler im Hause beschäftigt wird sehe ich Schwarz.
Mitarbeitergespräche führen, und MA Schulen
Sich von gewissen altlasten (Mitarbeiter) trennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut.
Es gibt Weihnachts/Urlaubsgeld und einen Tarifvertrag
Durch die Gleitzeit ist man jetzt etwas flexibler, das ist super.
Hinsichtlich der IT besteht Schulungsbedarf, vorallem bei der Konstruktion.
In meiner Abteilung hilft man sich wo man kann.
Bei anderen Abteilungen wird die Arbeit gerne Per E-mail an den Kollegen weitergeleitet.
Mein Vorgesetzer ist super, man kann mit ihm reden, er kümmert sich wenn man ein Problem hat,auch menschlich Top.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, es ist seit Jahrzehnten nichts mehr gemacht worden. Dreckige Fassaden und Teppiche, keine Klimaanlagen.
Es wird einfach nichts investiert.
Kommunikation ist miserabel.
Jemand treibt seit Jahren sein unwesen zum leid der Kollegen und Firma, zum Glück hat man ihn schon teils von seinen Aufgaben entbunden. Er kann sich sehr gut verkaufen, das wars aber auch, anstatt seine Kollegen zu unterstützen spielt er sie gegeneinander aus. Er macht was er will, das wird seit Jahren geduldet. Das schlimme ist er kann rein garnichts ! Sehr sehr schade und traurig. Das bremst die Entwicklung der Firma erheblich.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich (Sondermaschinenbau)
Gleitzeit. Meist kollegiales Verhalten der Kollegen.
Kluft zwischen Führungsebene und Sachbearbeitern/Fertigung. Keine Schulungsmaßnahmen. Schlechte IT !
Die Firma braucht eine klare Führungsstruktur. Die Organisation ist miserabel. Eine klar definierte Schnittstelle zum Kunden ist sehr notwendig, aber nicht vorhanden !
Die Belegschaft sollte auch regelmäßig weitergebildet werden... und das nicht nur über Werbeveranstaltungen von Lieferanten !
- dass die Kollegen zusammenhalten
- keine Struktur
- eine richtige Unternehmenstrutur ins Leben rufen
- den Arbeitnehmern Glauben schenken, wenn es in ihrem Fachbereich Dinge gibt die geändert werden sollten
- Menschlichkeit einführen
Die Kollegen halten zusammen, aber die Geschäftsführung tut sich schwer mit der Unternehmenleitung. Es gibt wenige Strukturen.
Starre Arbeitszeiten. Früher zu gehen, z.B. wegen einem Arztbesuch, ist ein hoher bürokartischer Aufwand
gibt's nicht
Weiterbildung? Brauchen wir nicht!
Trotz der hohen Fluktuation haben die Kollegen immer zusammengehalten.
Mit den älteren Arbeitbehmern wurde genauso rücksichtslos verfahren wie mit allen anderen
Mein Vorgesetzter war top.
Schlechte IT-Vorraussetzungen, schmutzige alte Schreibtische
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist eigentlich nicht vorhanden. Denn Anmerkungen von seitens der Arbeitnehmer sind nicht erwünscht
Sozialleisten sind nicht vorhanden, außer sie sind gesetzlich geregelt. Mein Gehalt war sehr niedrig im Branchenvergleich
So verdient kununu Geld.