Besser nicht
Arbeitsatmosphäre
Man sucht sich als Beschäftigter seine "Inseln", einen Kollegenkreis mit dem man sich wohlfühlt. Bei übergreifenden Aufgaben gestaltet sich die Zusammenarbeit häufig schwieriger.
Image
Bekanntheitsgrad gleich null.
Es finden auch keine wahrnehmbaren Aktivitäten diesbezüglich statt.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, kein Interesse der Führungskräfte am Wohlergehen der Beschäftigten, steigende Krankheitsquote (auch Burn outs nehmen zu).
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote ausreichend. Aber nicht strukturiert.
Karriere fast nicht möglich.
Förderung von Beschäftigten im Sinne einer echten Personalentwicklung findet nicht statt. Ist überhaupt nicht im Fokus der Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Bezahlung dem öffentlichen Dienst entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Umwelt- oder Sozialbewusstsein" - was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Referats meist gut; darüber hinaus ... :-(
Vorgesetztenverhalten
Übernahme von Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Stringenz, Struktur, mitarbeiterorientiertes Verhalten, Konfliktlösungsfähigkeit, Managementfähigkeiten - alles meist Fehlanzeige.
Als Mitarbeiter wird man sehr oft alleine gelassen; bei Entscheidungen wird nicht auf das Wissen der Beschäftigten zurück gegriffen; es wird ad hoc entschieden; Abhängigkeiten werden nicht berücksichtigt. Die Arbeitsbelastung der Beschäftigten wird bei Entscheidungen nicht berücksichtigt. Probleme werden häufig ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
Keine adäquate Ausstattung für einen IT-Dienstleister.
Räumlichkeiten unattraktiv, was wenig zur Mitarbeitermotivation beiträgt. Probleme werden nicht offensiv angegangen.
Kommunikation
Kommunikation - was ist das?
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Management, das auch entsprechend handelt. Welcher Hahn schreit am lautesten!?