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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Z & J Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen muss man sich selber beschaffen, es findet kein offene Austausch statt. Wenn Mitarbeitende Feedback an direkte Kollegen:innen haben, wird das über die Führungskraft abgewickelt, statt wie erwachsene Menschen miteinander zu sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist hier nicht gewünscht, sondern ehr das sprechen hinter dem Rücken von anderen.
Ich konnte keinen richtigen Zusammenhalt feststellen. Es wird lediglich nur für den eigenen Zweck sich mit bestimmten Leute gut gehalten. Neue Mitarbeitende werde nicht ins Team integriert oder auf einer persönliche Ebene einbezogen.
Es gehört zum guten Ton auch Mails am Sonntag zu bearbeiten bzw. grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit. Das Unternehmen tut nicht viel für die Mitarbeitenden, aber es wird maximaler Einsatz verlangt. Wenn Onlinetrainings gemacht werden müssen, erhält man den Vorschlag dies am Wochenende bitte zu tun und nicht während der Arbeitszeit.
Vorgesetze haben noch nie etwas von Onboarding, Teambuilding oder guter Kommunikation gehört. Wenn Mitarbeitende austreten wird auch nicht gefragt warum, um sich möglicherweise zu verbessern.
Innovationen werden als Spielerein abgestempelt. Eigentlich sollen Produkte weiterentwickelt werden, aber der Eindruck ist entstanden, dass dies doch nicht so wirklich gewünscht ist, da sich sonst Personen, die an der vorherigen Entwicklung beteiligt waren, davon persönlich angegriffen fühlen.
Innerhalb der Organisation besteht ein unglaublich schlechtes Betriebsklima. Es wird den ganzen Tag darüber gesprochen wie schlecht alles läuft. Innerhalb der Belegschaft gönnt man sich gegenseitig nichts und neue Mitarbeitende werden nicht einbezogen und alleine gelassen.