6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ZLT Zeppelin Luftschifftechnik GmbH & Co KG Bewertungen
ZLT
Zeppelin
Luftschifftechnik
GmbH
&
Co
KG
Friedrichshafen
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Paradebeispiel für schlechte Organisation und Kommunkation; Mobbing, Stresskrankheiten und Burnout gratis dazu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Luftschiff.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass massive Missstände bekannt sind, aber nichts unternommen wird.
Es nichtmal eine Gewerkschaft oder einen Betriebsrat gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen, damit nicht mehr in rechtlich fragwürdigen sowie physisch&psychisch zermürbenden Umständen gearbeitet werden muss.
Eklatantes Fehlverhalten und Mobbing ernst nehmen und personelle Konsequenzen ziehen - egal wie wichtig der Mobber für die Firma ist.
Wenn es dort nicht so toxisch wäre und es vernünftige Hierarchien gäbe mit funktionierenden Kontrollinstanzen, dann wäre diese Firma deutlich besser und hätte Potential.
Arbeitsatmosphäre
Es schwankt zwischen etwas ruhigeren Tagen und extrem viel zu tun. Dazu viel Galgenhumor um mit dem Chaos umzugehen. Sehr viel Stress, der urplötzlich hereinbrechen kann, weil sich die Pläne mal wieder geändert haben. Auch weil die Firma permanent (von oben gewollt) unterbesetzt ist um Geld zu sparen und dadurch meistens kein personeller Puffer existiert. Bestimmte wichtige Stellen werden nur von einer Person ausgefüllt. Viele Arbeiter laufen nur noch auf Verschleiß. Das drückt die Stimmung. Sätze wie "Es ändert sich ja sowieso nichts" und "Mal kucken, wie lange ich mir das hier noch antue" sind keine Seltenheit. Es wird in Lehrgängen und Meetings betont, dass Feedback ausdrücklich erwünscht ist. Wenn man allerdings konstruktive Kritik übt, wird man von der zuständigen Person niedergemacht. Der Stress, der die Summe des schlechten Managments ist, wird von oberster Ebene nach unten weitergereicht. Am Ende gibt es dann wieder Lobeshymnen, wie toll "wir" das alles machen. Die Firma implodiert allmählich, aber es wird von ganz oben alles schön geredet. Der Grund dafür ist, dass zwischen dem Mittleren Managment und der Chefetage keine ehrliche und konstruktive Kommunikation exisitiert.
Image
Kaum Mitarbeiter sprechen wohlgesonnen von der Firma. Die einzigen die die Firma positiv betrachten, sehen keine Alternative aufgrund persönlicher Umstände.
Work-Life-Balance
Die Arbeit schlaucht körperlich, aber vor allem so, dass man oft zuhause keine Energie mehr hat für den Haushalt oder Hobbies. Es wird oft über den gesetzlichen Rahmen hinweg gearbeitet weil etwas unbedingt fertig werden muss. Überstunden häufen sich schnell und können für manche Arbeiter mit Schlüsselkompetenzen nur schwer abgearbeitet werden, da sie immer gebraucht werden. Urlaube über eine Woche können außerhalb vom WInter eher selten genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist nach vielen Jahren für manche Positionen möglich. Es gibt Lehrgänge, die für die Arbeit von Nöten sind, diese bekommt man auch.
Gehalt/Benefits
Für das Maß an Verantwortung wird einem nicht ansatzweise genug gezahlt. Wertschätzung - nicht vorhanden. Man bekommt Mindestlohn. Heißt, wenn die Firma es könnte, würden sie noch weniger geben. So wenig wie möglich. Aber immerhin pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird oberflächlich dort geachtet, wo es der Gesetzesgeber merkt, aber selbst da ist es ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auf horizontaler Ebene ist das Verhältnis gut. Gegenüber Vorgesetzten überlebt man einfach, spielt deren Spiele, studiert möglichst sichere Antworten auf herablassende Sprüche ein, etc.
Mobber werden gedeckt.
Umgang mit älteren Kollegen
An älteren Kollegen wird so sehr festgehangen, dass man sie mehrere Male aus der Rente wieder zurückholt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben vor allem ihren eigenen Machterhalt im Sinn.
Z.B. weigern Dienstältere sich aktiv dagegen, bestimmte Fähigkeiten anderen Kollegen beizubringen und behüten das Wissen wie einen Schatz - aus Angst, ersetzbar zu sein. Sprüche wie "Das kannst du nicht. Überlass das mal den Profis. Am Ende machst du noch was kaputt, das wollen wir nicht" sind da die normale Reaktion auf Lernwilligkeit.
Damit herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Die Älteren, mit wesentlich attraktiveren "Uralt"-Verträgen... Und die später Eingestellten, welche systematisch klein gehalten und bei den Chefs angeschwärzt werden um die eigene Stellung zu stärken und zu rechtfertigen. Die direkten Vorgesetzten, welche eigentlich eine Vorbildsfunktion und Fürsorgepflicht erfüllen sollten, stoßen die Unterstellten, zu denen sie durchaus auch nett sein können, hinter den Kulissen in Feedback Gesprächen mit dem Chef das Messer in den Rücken. Es wird im Zweifel vor nichts zurückgeschreckt und keine niederträchtige und hinterhältige Tat ist zuwider, wenn es dem Vorgesetzten bei seiner Stellung beim Chef weiterhilft.
Der Personalabteilung und Bossen ist alles bekannt. Es wird aber nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
In der unzureichend belüfteten Halle ist die Luft ist immer oft voll mit bleihaltigen Abgasen durch die Luftschiffe und Diesel der Bodenfahrzeuge. Es ist häufig laut. Man bekommt wenig Sonnenlicht ab.
Kommunikation
Man ist in den wichtigen Meetings dabei, am Ende ändern sich aber sowieso ständig die Pläne. Die bekommt man dann entweder nach Flüsterpost-Prinzip gerade so früh genug mit oder wenn
Gleichberechtigung
Nicht mehr zeitgemäßer Sexismus liegt an der Tagesordnung. In Abwesenheit von Damen fallen oft derb sexistische, anzügliche und herablassende Sprüche, oft nicht mal mehr als Scherz getarnt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast wird vor allem danach verteilt, der bei der permanenten Unterbesetzung eben da ist. Wenn man für eine Aufgabe aus Sicherheitsgründen mehr Leute benötigt, diese aber wie meistens nicht verfügbar sind, dann stemmt man die Arbeit eben mit vollem Risiko alleine. Man kann die Tätigkeit dann auch verweigern, aber das würde wieder dazu führen, dass man als Arbeitsverweigerer angeschwärzt wird. Damit einher geht dann auch der immer größer werdende soziale Druck von oben, Mobbing, etc.
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Ein tolles Produkt unter miserabler Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichshafen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist respektlos, zum Teil narzisstisch veranlagt und wenn es nicht so läuft wie gewünscht, auch cholerisch.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung das Potential und die Wichtigkeit der Mitarbeiter in den Fokus stellt und sich nicht nur als strikter Weisungsgeber und "Rechthaber" versteht, dann könnte es was werden. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens; das hat man leider bis heute nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenkultur ist durch "Angst machen" geprägt. Die Geschäftsführung versteht es nicht die Mitarbeiter zu würdigen und zu respektieren. Man bekommt nur Druck und keine Dankbarkeit. Mitdenken ist unerwünscht, es soll nur das gemacht werden, was die Geschäftsführung möchte. Die Personalleitung weiß und kann alles besser, egal ob Technik, IT, Finanzen oder Flugbetrieb.
Image
Das Image ist durch das sympathische und einmalige Produkt von außen sehr positiv. Von innen sieht es natürlich anders aus weil man miterlebt wie es wirklich läuft.
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten ...
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen, wenig Weiterbildung ... es sei denn man macht es selber.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Ansonsten entsprechen sie weniger der Verantwortung und der Arbeitsqualität. Keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
War in frühen Jahren deutlich besser und hat früher auch Spaß gemacht. Inzwischen kämpft jeder für sich; es gibt keinen Zusammenhalt wenn es ernst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung der Erfahrung. Es werden junge Personen eingestellt um diese zu ersetzen (was auch richtig ist); es findet aber kein Erfahrungsaustausch statt. Die meist Manier- und Respektlosen neuen jungen Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung regelrecht ermutigt, sich gegen die älteren (und erfahrenen) Kollegen durchzusetzen. Das Ergebnis ist dann: man resigniert und lässt es laufen und schaut zu wie es knallt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist und war nie in der Lage mit Mitarbeitern umzugehen. Es wird nur respektlos "angewiesen"; Fragen, Bemerkungen oder anderweitige Vorschläge sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut. Schöne Büros mit modernen Mobiliar; die IT wurde in den letzten 15 Jahren konsequent modernisiert und ausgebaut.
Kommunikation
Keine Transparenz, nur die für die Geschäftsführung sinnvolle Information wird weitergegeben und die negativen Ereignisse werden verschwiegen. Mittleres Management bekommt meistens einen Maulkorb verpasst.
Gleichberechtigung
Sehr technisch orientiertes Unternehmen mit wenigen Chancen für Frauen in diesem Bereich. Keine wirkliche Gleichberechtigung beim Gehalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wurde in der Vergangenheit und heute noch im Zuge von Sparmaßnahmen immer größer, so dass man allmählich resigniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toll solange man nicht seine Meinung sagt die der Personalleitung nicht passt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, super Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung lebt komplett an der Realität vorbei, keinerlei Selbstreflektion. Es wird niemals auf die Mitarbeiter mit mehr Erfahrung gehört bzw. Ihnen zugehört. Leider weiß die Geschäftsführung es immer besser, wer doch was sagt wird raus geworfen oder geht nach einer weile selbst. Mobbing lässt grüßen.
Work-Life-Balance
Zuerst die Arbeit, der Rest wenns passt
Karriere/Weiterbildung
bezahl es selbst! es gibt keinerlei durch den Arbeitgeber fininzierte Weiterbildung, ist auch nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, was trotz aller Probleme die in der Geschäftsführung verusacht werden versucht die Firma am laufen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Respekt, älteren Mitarbeitern wird in Ihrer Erfahrung nicht vertraut
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang wird von der Geschäftsführung gepredigt aber selbst NICHT gelebt
Kommunikation
Zeitung weiß mehr als der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
lächerlich
Gleichberechtigung
Gibts nicht, unterschiedliche Gehälter für M/W. Wird dann leider verschleiert mit der Aussage das man über die Gehälter nicht reden darf.
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ungesundes Arbeitsklima führt zu Verlust der Bindung zum Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannendes Produkt
internationales Personal
tolle KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung und der Führungskräfte
fehlende Personalvertretung bzw. Vertrauensperson für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion der Geschäftsführung und der Führungskräfte
Empfehlung: "Der Upstalsboom Weg"
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung
Work-Life-Balance
abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
nicht für jede/n
Vorgesetztenverhalten
abteilungsabhängig
Kommunikation
Informationsdefizite, bewusst und unbewusst
Interessante Aufgaben
abteilungsabhängig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schade um die ehemals tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Friedrichshafen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einzigartiges Projekt, große Faszination
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wahnsinnig tolle Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte ohne nötige Qualifikation oder Ausbildung zur Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Am Umgang mit dem höchsten „Gut“ einer Firma - den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Wurde von von Jahr zu Jahr schlechter.
Image
Traditionsbedingt sehr gut!
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert - Privatleben?
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten gerne.
Gehalt/Benefits
Im unteren bis mittleren Bereich … Anlehnung an Tarifvertrag … meist nur in Feldern, in welchen das Unternehmen Vorteile hat.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit gutem Zusammenhalt und großartigen Leistungen mit viel Enthusiasmus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eher eine Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Kein Betriebsrat, keine Vertrauensperson … bei Problemen sehr, sehr schwierig
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute IT
Kommunikation
Aus der Zeitung erfuhr man meist mehr.
Gleichberechtigung
Ist Vorgesetztenabhängig - meistens fehlt diese.
Interessante Aufgaben
Einzigartiges Produkt mit unglaublich vielen unterschiedlichen Aufgaben, langweilig wird es hier nie!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZLT Zeppelin Luftschifftechnik durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ZLT Zeppelin Luftschifftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZLT Zeppelin Luftschifftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.