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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema Luftschiff.
Tolles Produkt, super Team
spannendes Produkt
internationales Personal
tolle KollegInnen
Das wahnsinnig tolle Produkt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass massive Missstände bekannt sind, aber nichts unternommen wird.
Es nichtmal eine Gewerkschaft oder einen Betriebsrat gibt.
Die Geschäftsführung lebt komplett an der Realität vorbei, keinerlei Selbstreflektion. Es wird niemals auf die Mitarbeiter mit mehr Erfahrung gehört bzw. Ihnen zugehört. Leider weiß die Geschäftsführung es immer besser, wer doch was sagt wird raus geworfen oder geht nach einer weile selbst. Mobbing lässt grüßen.
Geschäftsführung ist respektlos, zum Teil narzisstisch veranlagt und wenn es nicht so läuft wie gewünscht, auch cholerisch.
fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung und der Führungskräfte
fehlende Personalvertretung bzw. Vertrauensperson für Mitarbeitende
Viele Vorgesetzte ohne nötige Qualifikation oder Ausbildung zur Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen, damit nicht mehr in rechtlich fragwürdigen sowie physisch&psychisch zermürbenden Umständen gearbeitet werden muss.
Eklatantes Fehlverhalten und Mobbing ernst nehmen und personelle Konsequenzen ziehen - egal wie wichtig der Mobber für die Firma ist.
Wenn es dort nicht so toxisch wäre und es vernünftige Hierarchien gäbe mit funktionierenden Kontrollinstanzen, dann wäre diese Firma deutlich besser und hätte Potential.
Wenn die Geschäftsführung das Potential und die Wichtigkeit der Mitarbeiter in den Fokus stellt und sich nicht nur als strikter Weisungsgeber und "Rechthaber" versteht, dann könnte es was werden. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens; das hat man leider bis heute nicht verstanden.
Selbstreflexion der Geschäftsführung und der Führungskräfte
Empfehlung: "Der Upstalsboom Weg"
Am Umgang mit dem höchsten „Gut“ einer Firma - den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ZLT Zeppelin Luftschifftechnik ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut. Schöne Büros mit modernen Mobiliar; die IT wurde in den letzten 15 Jahren konsequent modernisiert und ausgebaut.
Moderne Arbeitsplätze, gute IT
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZLT Zeppelin Luftschifftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben vor allem ihren eigenen Machterhalt im Sinn.
Z.B. weigern Dienstältere sich aktiv dagegen, bestimmte Fähigkeiten anderen Kollegen beizubringen und behüten das Wissen wie einen Schatz - aus Angst, ersetzbar zu sein. Sprüche wie "Das kannst du nicht. Überlass das mal den Profis. Am Ende machst du noch was kaputt, das wollen wir nicht" sind da die normale Reaktion auf Lernwilligkeit.
Damit herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Die Älteren, mit wesentlich attraktiveren "Uralt"-Verträgen... Und die später Eingestellten, welche systematisch klein ...
Die Geschäftsführung ist und war nie in der Lage mit Mitarbeitern umzugehen. Es wird nur respektlos "angewiesen"; Fragen, Bemerkungen oder anderweitige Vorschläge sind unerwünscht.
Respektvoller Umgang wird von der Geschäftsführung gepredigt aber selbst NICHT gelebt
abteilungsabhängig
Kein Betriebsrat, keine Vertrauensperson … bei Problemen sehr, sehr schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg ist nach vielen Jahren für manche Positionen möglich. Es gibt Lehrgänge, die für die Arbeit von Nöten sind, diese bekommt man auch.
bezahl es selbst! es gibt keinerlei durch den Arbeitgeber fininzierte Weiterbildung, ist auch nicht gewollt
Keine Karrierechancen, wenig Weiterbildung ... es sei denn man macht es selber.
nicht für jede/n
Auf eigene Kosten gerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZLT Zeppelin Luftschifftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ZLT Zeppelin Luftschifftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZLT Zeppelin Luftschifftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZLT Zeppelin Luftschifftechnik als eher traditionell.
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