Umstrukturierung/Modernisierung ohne klaren Fahrplan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Schließsystem
Gute Altersvorsorge
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
intern geschaffene Strukturen
Geduldete Einzelpersonen bei bekannten Fehlverhalten
stiefmütterlich behandelter Arbeitsschutz
Veralteter und vernachlässigter Maschinenpark
Verbesserungsvorschläge
H&R aufräumen
Kommunikation intern verbessern
Mitarbeiter über den Stand der Firma informieren gerade bei Insolvenzwellen wie man sie derzeit vorfindet
Projekte fertigstellen bevor man 20 neue beginnt (dig. Unterweisung, dig. Stundenzettel, SAP,...)
Die pro forma Stellenbeschreibungen überarbeiten und umsetzen
Tätigkeiten festlegen
Gut ausgebildete Mitarbeiter dem Gehalt angepasst einsetzen.
Auf Messen die Werbebanner Korrekturlesen lassen!
(SPS- Roboterproammierer)
Stellen die es intern gar nicht gibt auch bitte extern nicht ausschreiben!
Den Fokus weniger auf Social Media legen und wieder mehr Augenmerk auf die Produzierten Güter richten. Es gibt wichtiger Sachen als Hot-Dogs in einer Verwaltung oder Obstkörbe einmal im Monat!
Arbeitsatmosphäre
Wird in der Produktion zunehmend schlechter weil ein gewisses Ungleichgewicht in der Personalverteilung geschaffen wurde.
Gutes Personal bleibt aufgrund "Niedriglohnpolitik" aus!
Image
Harte dreckige Arbeit plus Wochenende für mittelmäßigen Lohn...
Das ist das was ich zu hören bekomme
Work-Life-Balance
Absolut unflexibles Stundenkonto (max 24h) welches nahezu keinen Freizeitausgleich ermöglicht. In der Produktion wird im Gegenzug erwartet das regelmäßig an Wochenenden gearbeitet wird.
Home-Office ist nur für bestimmte Personengruppen bestimmt.
Urlaubstage werden bei Krankheit gestrichen.
Zudem wurden in den letzten Monaten durch eine Personalabteilung alle Freiheiten die diese Firma attraktiv machte auf eine Art und Weise reglementiert das man ein Arbeitszeitmodell geschaffen hat welches vor einigen Jahrzehnten modern gewesen wäre... Hier sollte einmal kritisch hinterfragt werden ob hier der richtige Personenkreis am Werk ist!
Karriere/Weiterbildung
Aktiv angeboten wird hier wenig bis nichts. Wenn man sich aber selber damit auseinandersetzt bekommt man jederzeit ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann gut als auch schlecht ausfallen hier kommt es auf das persönliche Verhandlungsgeschick an.
Eine einheitliche Regelung findet man auch hier leider seit Jahren nicht.
Dadurch entstehen massive Gehaltsunterschiede für gleiche Positionen was den Unmut der Mitarbeiter weiter fördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran und lässt sich auch zertifizieren.
Schön wäre wenn auch Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen würden Elektrofahrzeuge zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung einzeln betrachtet würde ich als sehr gut bezeichnen.
Abteilungsübergreifend eher mittelmäßig was voraussichtlich fehlender Kommunikation geschuldet ist.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es sowohl gute als auch schlechte in der Firma.
Aktuell wird versucht die Führungskräfte mehr und mehr auf Arbeitgeberseite zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Hier muss definitiv nachgebessert werden!
Viel zu kleine Büros, stellenweise ohne Frischluftzufuhr oder richtig dimensionierter Heizung.
Luft ist in der Produktion katastrophal obwohl seit Jahren Änderungen versprochen werden.
Kommunikation
Das einzig positive hier ist die damalige Umstellung auf eine digitale Plattform genutzt wird diese allerdings hauptsächlich um den einzelnen Geschäftsführern in der Holding zum Geburtstag zu gratulieren.
Interessante Aufgaben
Wer eine gewisse Portion Eigeninitiative besitzt ist hier gut bedient. Arbeit findet man an jeder Ecke und man darf sich auch jederzeit beteiligen.
Leider wird mittlerweile vieles an Personalthemen und Verwaltungsthemen an Führungskräfte abgewälzt was das eigene Aufgabengebiet immer mehr in der Hintergrund stellt.