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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZMT Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZMT Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZMT Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag kannst anhören wie bescheiden sind wir dran an der Sache und Wochenende ist gestrichen. Überstunden ist angesagt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fällt abhängig von der Führungskraft und Abteilung sehr unterschiedlich aus bei uns in der Instandhaltung war die Atmosphäre gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet so gut wie garnicht statt!
Von der Geschäftsführung bis zum normalen Arbeiter findet kein Informationsfluss statt. Das einzige was kommuniziert wird sind Überstunden und Sonderschichten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hilft jeder jeden sehr lobenswert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Probleme wie es beim Zulieferer üblich ist. Produktion unterbesetzt - Viele Überstunden - Zeitkonto ziemlich unflexibel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden nach Vitamin B ausgewählt somit kann es gut und gerne vorkommen das unqualifiziertes Personal Beförderungen bekommen und Fachkräfte wie Techniker/Meister am Band stehen.
Neuerungen und Vorschläge werden sehr gerne unterdrückt.
Entwicklungsmöglichkeiten werden erst gegeben wenn man Kündigt.
Mitarbeiter sind nur erwünscht wenn sie keine eigene Meinung haben, Arbeiten ohne Widerworte ist hier das Leitbild.

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