Innovativer Mittelständler mit interessanten Aufgaben aber strukturell wachsenden Problemen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger fördern, Leistungsverweigerer sanktionieren und nicht andersrum!
Arbeitsatmosphäre
Junges dynamisches Team, in dem man sich schnell wohl fühlt
Work-Life-Balance
War bisher positiv zu erwähnen, da es ohne großen Aufwand möglich war früher zu gehen bzw. später zu kommen wenn es mal nötig war. Generell konnte man sich Arbeiten relativ frei einteilen. Leider werden aktuell sämtliche Zugeständnisse die bisher selbstverständlich waren durch die Personalabteilung unter neuer Führung und einer bedenklichen Negativ-Auslese an Mitarbeiter:innen dieser zu Nichte gemacht. Während die restlichen Mittelständler mit flexiblen Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit werben wird hier gerade ein System à la 1980 eingeführt. "Gibt es einen unterschriebenen Stundenzettel?" Erheblicher und unnötiger Mehraufwand für Führungskräfte ist ein Thema, was das mit der Motivation der Mitarbeiter macht ist ein anderes..
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten, der Großteil ist aber top motiviert und "pro Mitarbeiter" eingestellt
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wo andere Saunieren :-) seit Jahren wird über die Be- Entlüftung der Hallen diskutiert, sobald der Sommer vorbei ist wird das Thema bis zum nächsten Sommer begraben..
Kommunikation
Leider wird allzu oft nicht miteinander sonder in kleinem Kreis über Andere entschieden. Negativbeispiel ist die Ausstattung von Büros über die die Einkaufsabteilung subjektiv entscheidet. Obwohl ein Büro mit sämtlichem Annehmlichkeiten (Kühlschrank, Kaffemaschine, Herd etc.) voll ausgestattet wird, hat ein gleichwertiges Büro nicht einmal eine Mikrowelle "verdient"